Deşi au trecut circa trei ani şi jumătate de când nu se mai “poartă” cărţile de muncă în format tipărit, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Gorj continuă activitatea de predare a cărţilor de muncă de la sediul instituţiei către angajatorii gorjeni, în urma introducerii sistemului electronic Revisal, iar nu mai puţin de 1.000 de carnete de muncă încă stau în arhiva instituţiei. “La data de 12 decembrie 2014 mai sunt de eliberat un număr total de 1.000 de carnete de muncă, perfectate conform prevederilor art. 298 alin.(3) din Codul Muncii faţă de numărul de 16.321 de carnete de muncă active păstrate şi completate de ITM Gorj până la data de 30 iunie 2011. De asemenea, în arhiva ITM Gorj mai sunt depozitate alte 10.337 de carnete de muncă închise până la data de 31 decembrie 2010 şi neridicate de foştii salariaţi ai angajatorilor”, a declarat Gheorghiţă Cusma, purtător de cuvânt în cadrul ITM Gorj.
Potrivit reprezentanţilor ITM Gorj, începând cu data de 1 ianuarie 2011, s-au abrogat dispoziţiile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, iar vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2010 se probează cu carnetul de muncă, astfel că de atunci toate contractele şi actele adiţionale ale unui angajat au fost depuse doar în sistem electronic. Evidenţa privitoare la munca depusă cu forme legale nu mai este ţinută prin intermediul carnetelor de muncă, ci obligatoriu în mod informatizat, respectiv cu ajutorul REVISAL, adică Registrul Electronic de Evidenţă al Salariaţilor. Acesta poate fi accesat de angajator cu ajutorul unei parole, atunci când se va dori să se facă o angajare sau să fie încheiate raporturile de muncă ale unui angajat.
Izabella Molnar
