Adiționalul la noul Contract Colectiv de Muncă, parafat deja, vineri seara, prin acordul celor patru federații din Complexul Energetic Oltenia, dar semnat, în mod oficial, în această dimineață, este primul act de acest fel care s-a încheiat într-un timp record în compania de stat. Pentru prima oară, sindicatele și administrația au stat, cu adevărat, la masa rotundă, au uitat de înjurăturile clasice, de amenințările cu grevă și de implicarea ministerului drept garant în acest tip de discuții.
Contractul Colectiv de Muncă din 2013 a fost semnat după trei luni de negocieri, după nenumărate tensiuni și un scandal generalizat între sindicate și administrație. CCM-ul, bătut în cuie, vineri, a fost parafat însă într-o săptămână, negocierile începând pe 9 martie și fiind întrerupte de drumurile dese făcute de managerul Sorin Boza în Capitală, asta urmare a problemelor apărute în legătură cu numărul de disponibilizări stabilit pentru 2017. Pe 16 martie, la doar o săptămână de la începerea lor, negocierile stabileau forma finală a noului CCM, care va fi un act adițional la fostul contract, asta urmare a faptului că CEO a avut datorii la stat în ultimii doi ani de zile. Boza a mai reușit o performanță, contractul s-a acceptat de toate federațiile din CEO, patru la număr, și a bucurat salariații care deși vor rămâne cu 1000 mai puțini, anul acesta, vor avea totuși venituri majorate. Este vorba despre tichete de masă cu valoarea de 15 lei, sporuri pentru zilele de sâmbătă și duminică lucrate, cotă de combustibil în tichete cadou de 500 de lei, prime majorate etc. Chiar dacă CEO nu va mai acorda tichete de vacanță și alte beneficii discutate pe parcursul negocierilor, promisiunea că salariile vor fi armonizate este extrem de importantă pentru angajații companiei.
În această dimineață, cele patru federații vor semna, în mod solemn și oficial, forma finală a actului ce a fost redactat în weekend, documentul fiind valabil pentru un an de zile.
A.STOICA
