Chirurgul Robert Calotescu este managerul Spitalului Orăşenesc „Sfântul Ştefan” Rovinari din ianuarie 2011. În primul an la cârma acestei unităţi spitaliceşti, Calotescu a reuşit să-şi atingă toate obiectivele propuse. În continuare el are planuri mari pentru modernizarea spitalului şi crearea celor mai bune condiţii pentru pacienţii internaţi acolo.
Managerul Robert Calotescu se dedică trup şi suflet activităţii pe care o desfăşoară la Spitalul Orăşenesc “Sfântul Ştefan” Rovinari. Rezultatele eforturilor sale au devenit deja vizibile. Deşi el a venit la conducerea acestei unităţi spitaliceşti într-o perioadă dificilă pentru întreg sistemul sanitar autohton, prin muncă şi determinare, dar şi cu sprijinul autorităţilor locale din Rovinari, a reuşit să realizeze obiective importante.
Veniturile unităţii au crescut în 2011
Pe parcursul anului 2011, la Spitalul Orăşenesc “Sfântul Ştefan” Rovinari s-a realizat creşterea veniturilor unităţii prin îmbunătăţirea indicatorilor de performanţă, diversificarea serviciilor oferite şi reabilitarea şi dezvoltarea ambulatoriului de specialitate, dotarea cu aparatură medicală performantă. “Activitatea medicală în ambulatoriu se desfăşoară în conformitate cu prevederile Ordinului Ministerului Sănătăţii nr.39/2008, privind reorganizarea Ambulatoriului de specialitate al Spitalului, atât de medicii încadraţi în Ambulatoriu, cât şi de medicii de 
specialitate încadraţi în spital, în sistem integrat spital — ambulatoriu integrat. Până la 30 iunie 2011 veniturile realizate pe doar două cabinete (Interne şi Pediatrie) au fost de 29.131 ron. În a doua jumătate a anului, prin introducerea de noi specialităţi (Neurologie, Chirurgie, ORL, Ginecologie şi Paraclinice) veniturile au ajuns la 72.217 ron, totalizând un venit pe întregul an 2011 de 101.348 ron”, precizează Robert Calotescu, managerul Spitalului Orăşenesc “Sfântul Ştefan” Rovinari. Au fost luate şi o serie de măsuri ce aveau drept scop eficientizarea activităţii medicale. Astfel, au fost redistribuite paturi între secţii, bugetul a fost împărţit pe secţii şi s-au întocmit subcontracte de administrare managerială, făcându-se o analiză în comitetul director a activităţii fiecărei secţii. S-au aplicat, de asemenea, şi măsuri de politică de personal, fiind redimensionat personalul din laboratoare, administrativ şi muncitorii. În plus, între iniţiativele manageriale, directorul Robert Calotescu s-a axat pe transparenţă în luarea deciziilor la nivelul conducerii spitalului şi la nivelul conducerii secţiilor, precum şi bune relaţii cu mass-media.
Creşterea calităţii serviciilor, o preocupare a conducerii spitalului
O altă preocupare majoră a conducerii Spitalului Orăşenesc “Sfântul Ştefan” Rovinari o reprezintă creşterea calităţii serviciilor medicale. Acest obiectiv se realizează prin infrastructura adecvată şi se bazează, după cum susţine managerul Robert Calotescu, “pe dezvoltarea spitalizării de zi; pregătirea permanentă a personalului spitalului: asistente, infirmiere, personal auxiliar, prin cursuri teoretice şi practice; creşterea numărului de servicii la cerere pentru laboratorul de analize medicale, laboratorul de radiologie şi imagistică medicală, cabinetul de recuperare, medicină fizică şi balneologie precum şi realizarea unor parteneriate publice – private pentru asigurarea calităţii serviciilor medicale”. Pentru acest an, managerul Spitalului Orăşenesc “Sfântul Ştefan” Rovinari şi-a stabilit noi obiective şi deja a început să facă demersuri pentru a le atinge pe toate, astfel încât să se realizeze un progres al unităţii spitaliceşti pe care o conduce.
Minodora Sucea
