Comisia de Negociere a CCM, întrunită duminică, a purtat discuții pe marginea grilelor de salarizare și a anexelor și pe limitele de salarizare, a stabilit mai multe aspecte din viitorul contract. Mai exact, negociatorii din comisie au decis să desființeze meseria de mașinist, transformându-l în lăcătuș, cu grupa a doua de muncă. Actualii mașiniști devin astfel lăcătuși, pe noul CCM, cu un plus de cinci clase de salarizare. Angajații de la Concasare vor beneficia și ei de măriri pe noua grilă, tot cu cinci clase. De majorări vor beneficia și angajații de la CTC Cărbune și Probe Cărbune, de la unitățile miniere ale CEO, care aveau minim pe economie.
În cadrul ședinței de duminică s-a considerat că este necesară desființarea meseriei de mașinist, deoarece aceasta era de necalificat, era prost plătită și angajații respectivi oricum făceau aceeași meserie ca și lăcătușii mecanici. De altfel, peste 3000 de angajați ai CEO fac, în prezent, meseria de mașinist și lăcătuș mecanic, cu clase foarte mici. La Concasare, sector de activitate unde se lucrează în ture pe anumite perioade ale anulului, condițiile de muncă sunt extrem de vitrege. Angajații de aici primesc și ei, în prezent, clase mici, cea mai mare fiind clasa 22 pentru meseria de clapetist. Ocupantul unui astfel de post încasează acum maxim 2000 de lei lunar, lucru discutat de Comisia de Negociere, și reglat în noul CCM.Excavatoriștii sunt și ei privați de clase, cea mai mare fiind 24, dar și ei au fost prinși în noua grilă cu cinci clase în plus. CTC-iștii de la Probe Cărbune, cu clasa 10, care lucrează la morile de cărbune, vor beneficia și ei de cinci clase în plus la salariul din aprilie, după semnarea CCM-ului. Această categorie de personal ia probe din vagoanele de cărbune, lucrează la înălțime, în aer liber și cu salarii foarte mici.
Restul până la 100!
De asemenea, personalul care a beneficiat în prima tranșă de o mărire salarială mai mică de 100 de lei, va beneficia de restul în această a doua tranșă, până la suma de 100 de lei, a mai stabilit Comisia de Negociere. S-a mai discutat pe marginea sporului de fidelitate, în care unii doresc o plafonare, dar sindicatele nu vor acest lucru. Sindicaliștii de la marile federații vor ca sporul de fidelitate să fie acordat la tot personalul TESA, indiferent de salariu.“Desființarea meseriei de mașinist și acordarea a cinci clase de salarizare la lăcătuși, la cei de la Concasare și Probe Cărbune mă bucură foarte mult, măsura este binevenită, dar mi-aș fi dorit o plafonare a sporului de fidelitate la personalul TESA cu peste 4000 de lei salariu lunar. Și sindicatul meu a cerut aceste lucruri, mai ales rezolvarea problemelor de salarizare din Concasare, pentru excavatoriști și categoriile de personal cu salarii foarte mici. Am cerut asta prin diverse adrese transmise Federației Energetica, Comisiei de Negociere și administrației CEO. Țin să-i mulțumesc președintelui Energetica, Lucian Gal, pentru implicare în problemele ridicate de sindicatele din companie”, a declarat Nicu Bunoaica, lider de sindicat la Cariera Lupoaia. CCM-ul CEO va fi semnat pe 26 martie, administrația și sindicatele fiind la un pas de semnarea contractului, săptămâna trecută.
A.STOICA
