„Cea mai mare prostie care am făcut-o este că nu m-am bătut cu sindicatele. Am cedat într-o zonă care acum produce prejudicii imense, poate chiar dezastrul, deși am intuit că greșesc. N-am avut însă de unde să știu că voi fi schimbat cu un an înainte de finalul mandatului. Despre ce este vorba. În programul de management îmi propusesem ca în 2015 să reducem numărul salariaților cu cca. 3000. După aproape un an de luptă (culmea, cu Fondul Proprietatea), am reușit să externalizăm Cariera Berbești. O gaură în capitalul de lucru de cca. 50 de milioane lunar. Apoi, după obținerea unei HG cu așa-zisele venituri de însoțire, am scos anticipat la pensie alte 2.000 de salariați. O greșeală imensă. Acceptând propunerea limitei de vârstă. N-am realizat atunci că dacă acest procedeu va fi reluat (și a fost), vor pleca din firmă oamenii cei mai buni. Oamenii cu cea mai mare experiență, oamenii calificați, care au mai apucat să facă școala când aveam școli. Sunt cam 12 ani de când majoritatea celor noi angajați sunt lipitori de afișe sau neamuri de granguri. Chiar și pe vremea mea. Cam 10 procente din ei meritau. Restul, șmecherași care stau trei ore la servici ca să citească presa sau ne-buni de nimic. Am încercat la un moment dat să aduc calitate, angajând vreo 20 de șefi de promoții care în câteva luni mâncau energie pe pâine. Tehnocrații Ciubotărica-Bălăcescu i-au dat afara. (…) Așa că asta e una din marile greșeli făcute de mine. Ar fi trebuit să găsesc probabil o soluție de verificare profesională, deși nici acum nu știu cum poți verifica în câteva luni 19.000 de oameni. Toți șefii dau la sfârșit de an calificative de „foarte bine”. (…) Încă din 2013 am spus că singurul sindicalist autentic la CEO am fost eu”, a scris Laurențiu Ciurel, pe blogul personal. (A.C.)
