Iustin Ioniță și Mihai Dafinoiu, cei doi supradotați angajați ai Complexului Energetic Oltenia, numiți în martie directori ai sucursalelor miniere de la Rovinari și Motru, fără să aibă în subordine structuri ori subalterni, au în sfârșit obiectul muncii! Directoratul, întrunit miercuri în ședință, a reușit astfel să le implementeze celor doi, după aproape o jumătate de an de inactivitate, structurile necesare din subordine, adică noile cariere, și numărul de șefi pe care îi vor comanda. Este vorba despre foștii directori ai UMC-urilor, 20 la număr, deveniți acum șefi de cariere și adjuncți ai carierelor, pentru posturile retrogradate respectivii urmând să susțină însă un concurs.
Complexul Energetic Oltenia a menținut din martie până în prezent în funcții create special pentru acești doi directori care, în perioada respectivă, doar și-au încasat salariile fără să facă efectiv nimic. Mai mult decât să-și comande cafelele și curățenia la noile locuri de muncă, Iustin Ioniță și Mihai Dafinoiu nu au avut ce presta. Asta deoarece au fost numiți pe niște posturi care nu au mai putut avea și structuri și subalterni, asta urmare a unei erori administrative. Pentru că asupra deciziei nu s-a mai putut interveni, Ioniță și Dafinoiu au rămas blocați în scaune, unul la Rovinari altul la Motru, asta în timp ce chenzina de directori le intra, fără grețuri, în fiecare lună pe carduri.
Nimeni din conducerea CEO nu a considerat vreo clipă că cei doi prejudiciază unitatea oricum încercată la capitolul financiar. Dimpotrivă, recent, s-a găsit soluția pentru ca și cei doi să intre, în sfârșit, în legalitate.
Informația nu a transpirat din Directorat
Miercuri, Directoratul CEO s-a întrunit astfel, problema Ioniță și Dafinoiu fiind pusă urgent pe tapet. În ședința de Directorat membrii acestui for au decis astfel, oficial, susțin surse din CEO, implementarea structurilor propuse pentru crearea sucursalelor Rovinari și Motru. Este de fapt o parte a deciziei la care s-a renunțat în martie.
Deși procedura este destul de complexă, Directoratul s-a limitat doar să schimbe denumirea UMC-urilor în cariere și șefii UMC și adjuncții lor să fie retrogradați în șefi de cariere și adjuncți șefi cariere. Procedura, reluată la aproape 6 luni de la numirea celor doi șefi de sucursale, este făcută însă doar să justifice numirea respectivilor și salariile date aiurea în tot acest timp. Hotărârea de Directorat nu a conținut nume, ci doar posturi. Nu se cunoaște dacă cei retrogradați vor și rămâne în aceste funcții, concursul fiind metoda de triere a celor nesusținuți în funcțiile de conducere.
Anamaria Stoica
