Reprezentanţii Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Gorj au desfăşurat pe parcursul săptămânii trecute mai multe acţiuni de îndrumare, prevenţie şi control în domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă. Astfel, inspectorii din cadrul Serviciului Control Relaţii de Muncă au efectuat 15 controale, dintre care 14 s-au făcut pentru identificarea şi combaterea cazurilor de muncă fără forme legale de angajare. În urma verificărilor, nu au fost depistaţi angajatori din judeţ care să presteze activitate cu persoane fără forme legale de angajare. “Au fost aplicate totuşi un număr de trei sancţiuni contravenţionale la tot atâţia angajatori, în valoare totală de 5.000 lei, amenzile fiind aplicate pentru nerespectarea prevederilor din Legea nr. 53/2003, republicată, şi H.G. nr. 500/2011, cu modificările şi completările ulterioare. Principalele deficienţe constatate pentru care angajatorii au fost sancţionaţi sunt: nerespectarea prevederilor legale referitoare la acordarea repausului săptămânal, neinformarea în scris a ITM despre încheierea contractului de prestări servicii cu privire la completarea şi transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor în format electronic”, a declarat Gheorghiţă Cusma, purtător de cuvânt în cadrul ITM Gorj.
Şi reprezentanţii Compartimentului Securitate şi sănătate în muncă din cadrul instituţiei judeţene au efectuat 41 de controale pentru respectarea prevederilor legale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, în urma cărora au fost depistate un număr de 31 de neconformităţi. Drept urmare, inspectorii de muncă au aplicat sancţiuni contravenţionale în valoare de 17.500 lei. Neregulile pentru care s-au aplicat sancţiuni au fost: instruirea necorespunzătoare a personalului, neasigurarea dispozitivelor de protecţie la organele aflate în mişcare ale echipamentelor de muncă, neevaluarea tuturor riscurilor existente la locurile de muncă, neefectuarea controlului medical periodic.
Izabella Molnar
