Legea nr. 173/2015 privind acordarea voucherelor de vacanţă a fost publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 481 din 1 iulie 2015. Normele pentru aplicarea acestei legi au fost aprobate prin Hotărâre de Guvern pe 28 iulie. Potrivit actului normativ menţionat, voucherele de vacanţă se acordă în limitele sumelor prevăzute cu această destinaţie în bugetul de stat sau, după caz, în bugetele locale, pentru unităţile din domeniul bugetar, şi în limitele sumelor prevăzute cu această destinaţie în bugetul de venituri şi cheltuieli aprobat, potrivit legii, pentru celelalte categorii de angajatori. Legea mai stabileşte că voucherele de vacanţă sunt suportate integral de angajator, iar sumele corespunzătoare voucherelor acordate de acesta sunt deductibile la calculul impozitului pe profit.
Încă o dată, guvernanţii au aruncat praf în ochii românilor! Promovarea excesivă, pe toate canalele media, a promulgării mult-aşteptatei legi a voucherelor de vacanţă i-a făcut pe majoritatea salariaţilor să viseze la vacanţa pe care, bineînţeles, nu şi-o pot permite din salariile ruşinoase pe care le câştigă cei mai mulţi dintre angajaţii din România. Concret, Legea nr. 173/2015 arată că angajatorii care încadrează personal prin încheierea unui contract individual de muncă, precum şi instituţiile publice, indiferent de sistemul de finanţare şi subordonare, inclusiv cele care se finanţează integral din venituri proprii, vor acorda angajaţilor prime de vacantă numai sub forma voucherelor de vacanţă. De partea cealaltă, angajatorii din mediul privat vor putea acorda angajaţilor proprii prime sau vouchere de vacanţă, cu ocazia plecării în concediul de odihnă, în funcţie de sumele prevăzute în bugetele de venituri şi cheltuieli aprobate. Acordarea primelor sau voucherelor de vacanţă va fi stabilită de comun acord cu sindicatele şi va fi menţionată în mod obligatoriu în contractele colective de muncă aplicabile la nivel de unitate. Atenţie, legea prevede că „voucherele de vacanţă se acordă în limitele sumelor prevăzute cu această destinaţie în bugetul de stat sau, după caz, în bugetele locale, pentru unităţile din domeniul bugetar, şi în limitele sumelor prevăzute cu această destinaţie în bugetul de venituri şi cheltuieli aprobat, potrivit legii, pentru celelalte categorii de angajatori”. Legea mai stabileşte că voucherele de vacanţă sunt suportate integral de angajator, iar sumele corespunzătoare voucherelor acordate de acesta sunt deductibile la calculul impozitului pe profit. Astfel, există cadru legislativ pentru acordarea acestor vouchere, dar nu sunt bani în bugetele instituţiilor publice, acolo unde este obligatoriu să se acorde aceste tichete de vacanţă. La privat situaţia e şi mai simplu de tratat, rămânând strict la latitudinea angajatorului, cei mai mulţi patroni ridicând din umeri şi precizând că nu au bani.
Minodora Sucea
