Inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Gorj, în colaborare cu lucrători din Inspectoratul Judeţean de Jandarmi Gorj, au efectuat la data de 28 august 2017 controale inopinate privind respectarea legislaţiei în vigoare în domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă.
În urma verificărilor făcute la o societate comercială care desfăşura activitate în domeniul construcţiilor, în municipiul Târgu-Jiu, respectiv lucrări de anvelopare bloc de locuinţe au fost depistate la lucru 4 persoane fără a avea forme legale de angajare. Pentru deficienţele constatate în domeniul relaţiilor de muncă, angajatorul riscă amendă contravenţională în valoare de până la 80.000 lei. În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, s-a constatat nepurtarea echipamentului individual de protecţie şi echipamentele de muncă neconforme, angajatorul riscând în acest domeniu amenzi contravenţionale, în valoare totală de peste 9.000 lei. De asemenea, a mai fost depistată o persoană fără forme legale de angajare care presta activitate la un cafe-bar din localitatea Cîlnic, angajatorul riscând amendă contravenţională de până la 20.000 lei.
Sancţiuni aplicate şi la Motru şi Bâlteni
Potrivit unui comunicat emis de conducerea ITM Gorj, săptămâna trecută, inspectorii Serviciului Control Relaţii de Muncă au efectuat 17 controale pentru identificarea şi combaterea cazurilor de muncă fără forme legale de angajare. Au fost depistaţi doi angajatori care prestau activitate cu două persoane fără forme legale de angajare. În consecinţă, au fost aplicate două sancţiuni pentru utilizarea muncii fără forme legale de angajare în cuantum de 20.000 lei. Angajatorii depistaţi cu muncă la negru desfăşurau activitate în Motru – taximetrie, şi Bâlteni – spălătorie auto. Au fost aplicate în total 12 sancţiuni contravenţionale la 11 angajatori, în valoare de 40.500 lei, sancţiunile contravenţionale fiind aplicate pentru nerespectarea prevederilor din Legea nr. 53/2003 republicată cu modificările şi completările ulterioare şi H.G. 500/2011 actualizată cu modificările şi completările ulterioare. Principalele deficienţe constatate pentru care angajatorii au fost sancţionaţi sunt: nerespectarea prevederilor legale referitoare la acordarea repausului săptămânal şi la munca suplimentară; neîncheierea, în forma scrisă, a contractului individual de muncă, anterior începerii activităţii; nerespectarea prevederilor legale referitoare la transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor.
Şi inspectorii Compartimentului Securitate şi sănătate în muncă din cadrul ITM Gorj au derulat, în ultima săptămână, un număr de 17 controale pentru respectarea prevederilor legale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă în care au fost depistate trei neconformităţi pentru care au fost aplicate sancţiuni contravenţionale în valoare de 4.000 lei. Controalele efectuate au urmărit în principal modul de realizare a măsurilor dispuse în controalele anterioare. Neconformităţile pentru care s-au aplicat sancţiuni au fost: instruirea necorespunzătoare a personalului, lipsa instrucţiunilor proprii de la locurile de muncă, neevaluarea tuturor riscurilor existente, nepurtarea de către lucrători a echipamentul individual de protecţie (EIP).
Izabella Molnar
