În Gorj – Va creşte cu 100 numărul angajaţilor

350

AngajatiÎn acest an, numărul de angajaţi din ţara noastră va creşte în fiecare judeţ potrivit estimărilor Comisiei Naţionale de Prognoză. Site-ul Econtext a prezentat o analiză în care sunt expuse cifrele ce reprezintă numărul de angajaţi din fiecare judeţ în anul 2011, şi numărul la care aceştia vor ajunge în anul curent.

În total, numărul de salariaţi va creşte în acest an în 40 de judeţe, comparativ cu anul precedent. În alte două judeţe, forţa de muncă va stagna (în Harghita şi Vaslui), dar nu se va consemna nicio scădere. Pe primul loc la ritmul de creştere a forţei de muncă se situează Ilfovul. În 2011, numărul salariaţilor ilfoveni a fost de 105.800 persoane, pentru a ajunge la 109.600 de persoane în acest an. Aceasta înseamnă un surplus de 3.800 de muncitori, iar procentual avansul va fi de 3,6%. Totuşi, în numere absolute, capitala Bucureşti rămâne lider: 22.000 de noi locuri de muncă vor fi ocupate în acest an. Dar, procentual, este sub Ilfov, şi anume doar 2,5%, de la 880.800 de salariaţi în 2011, până la 902.800 de persoane angajate în acest an. A treia poziţie este ocupată de Timiş care va avea un surplus de 3.000 de muncitori şi avans al angajării de 1,52%. După Timiş, pe locul patru urmează judeţul Arad unde creşterea va fi cu 1.200 de noi angajaţi (1,13%). Totuşi, dacă aceste date sunt îmbucurătoare, doar aceste patru judeţe din România vor cunoaşte rate de creştere a numărului de salariaţi de peste 1%. Potrivit estimărilor Comisiei Naţionale de Prognoză, Gorjul va ocupa un loc ruşinos privind creşterile de personal în anul 2012. Astfel, judeţul nostru ocupă abia cea de-a 40-a poziţie. Dacă în 2011, numărul angajaţilor era la nivelul judeţului Gorj de 76.900, în acest an, cifrele nu vor ajunge decât la 77.000, ceea ce înseamnă o creştere de doar 0,13%. Ruşinos este şi faptul că în clasament, după judeţul nostru, mai urmează doar judeţele Harghita şi Vaslui, singurele care vor avea „creşteri” ale numărului de angajaţi de 0%.

Izabella Plăstoi

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here