Opt agenţi economici din judeţul Gorj trebuie să-şi înnoiască la începutul anului curent avizele privind încadrarea salariaţilor în condiţii deosebite de muncă. De asemenea, alte trei unităţi angajatoare din judeţ figurează la Casa de Pensii Gorj ca prestatori de condiţii speciale de muncă.
Complexul Energetic Oltenia şi patru spitale din judeţ figurează pe lista unităţilor încadrate în condiţii deosebite de muncă. Locurile de muncă în condiţii deosebite reprezintă acele locuri care, în mod permanent sau în anumite perioade, pot afecta esenţial capacitatea de muncă a asiguraţilor datorită gradului mare de expunere la risc.
Potrivit lui Valentin Stegăroiu, consilier superior Compartimentul Evidenţă Contribuabili din cadrul Casei Judeţene de Pensii Gorj, la nivelul judeţului nostru există 8 unităţi care trebuie să-şi reînnoiască avizele de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite. “Avem 8 agenţi economici care trebuie să îşi înnoiască aceste avize. Este vorba despre Complexul Energetic Oltenia, Direcţia Sanitar-Veterinară şi pentru Siguranţa Alimentelor Gorj, Spitalul Judeţean de Urgenţă Târgu-Jiu, Spitalul Municipal Motru, Spitalele Orăşeneşti Târgu-Cărbuneşti şi Rovinari, precum şi Inspectoratul pentru Situaţii de Urgenţă Gorj şi Inspectoratul Judeţean de Jandarmi. La fiecare început de an, acestea trebuie să îşi înnoiască avizele, care, de altfel, au fost valabile doar până la 31 decembrie 2014. Toate unităţile menţionate au raportat un număr mediu total de 10.100 de angajaţi, acest numărul putând scădea ori creşte uşor în fiecare lună, toţi fiind încadraţi la grupe de muncă în condiţii deosebite”, a declarat consilierul Casei Judeţene de Pensii.
Perioada cuprinsă între 31 decembrie 2014 şi data reînnoirii avizului de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite constituie stagiu de cotizare în condiţii deosebite de muncă, pentru care angajatorii datorează, după caz, diferenţa dintre cota de contribuţie de asigurări sociale prevăzută de lege pentru condiţii deosebite de muncă şi cea declarată de către aceştia.
Doina Gorjului, minele de subteran şi UM Sadu, condiţii speciale
De asemenea, la nivelul judeţului Gorj există şi trei unităţi ai căror angajaţi figurează ca lucrând în condiţii speciale de muncă. “Precizăm că avem şi la categoria de muncă în condiţii speciale trei unităţi: CEO, prin activitatea de minerit în subteran, Ansamblul Artistic Doina Gorjului şi UM Sadu. Acestea însă nu trebuie să îşi înnoiască anual avizele de încadrare, această regulă adresându-se doar unităţilor cu angajaţi în condiţii de muncă deosebite. Este de menţionat că unităţile care figurează cu angajaţi în condiţii speciale au raportat un număr mediu de 850 de salariaţi”, a mai spus Valentin Stegăroiu.
În baza Legii nr. 263/2010 locurile de muncă în condiţii speciale sunt cele din: unităţile miniere, pentru personalul care îşi desfăşoară activitatea în subteran cel puţin 50% din timpul normal de muncă în luna respectivă; activităţile de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materiilor prime nucleare, zonele I şi II de expunere la radiaţii; activităţile din domeniul apărării naţionale, ordinii publice şi siguranţei naţionale, prevăzute de actele normative cu regim clasificat emise până la data intrării în vigoare a prezentei legi; aviaţia civilă, pentru personalul navigant prevăzut în anexa nr. 1 din Legea nr. 263/2010; activitatea artistică desfăşurată în profesiile prevăzute în anexa nr. 4 din Legea nr. 263/2010.
Valabile până la 31 decembrie a.c.
Începând cu 1 ianuarie a.c. a intrat în vigoare H.G. nr. 1173 din 29 decembrie 2014 pentru modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului nr. 246/2007 privind metodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite, publicată în Monitorul Oficial al României Partea I, nr. 962 din 30 decembrie 2014. Astfel, conform noilor reglementări, avizele de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite acordate, valabile până la 31 decembrie 2015 inclusiv, pot fi reînnoite conform metodologiei stabilite în cuprinsul H.G. nr. 246/2007, cu modificările şi completările ulterioare. Perioada de valabilitate a avizelor reînnoite nu poate depăşi data de 31 decembrie 2015, această zi reprezentând şi data când avizele reînnoite îşi încetează aplicabilitatea.
Izabella Molnar
