225 de reprezentanţi ai angajatorilor, instituţiilor publice, confederaţiilor patronale şi federaţiilor sindicale reprezentative la nivelul judeţului au participat la întâlnirile organizate de către Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Gorj, în perioada 8-15 decembrie 2017.
Aceste întâlniri s-au derulat în cadrul Campaniei Naţionale de Informare şi Conştientizare cu privire la modificarea salariului brut în contextul transferului contribuţiilor sociale obligatorii de la angajator la angajat, aplicarea prevederilor derogatorii de la Legea 62/2011 reglementate prin art. VII din OUG NR. 82/2017 pentru modificarea şi completarea unor acte normative, registrul general de evidenţă a salariaţilor şi transformarea muncii nedeclarate în muncă declarată. În timpul celor cinci întâlniri ce au avut loc în municipiile Motru şi Târgu-Jiu şi oraşele Turceni, Motru şi Târgu-Cărbuneşti, cei prezenţi au putut aprofunda, împreună cu inspectorii de muncă, dar şi cu inspectorul şef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Gorj, George Romanescu, legislaţia din domeniu, dar şi modificările legislative intervenite recent pe piaţa muncii. Paralel campaniei de informare şi conştientizare al cărui scop este o cât mai bună cunoaştere a legislaţiei din partea angajatorilor, inspectorii de muncă au efectuat, în perioada 11-15 decembrie 2017, 56 de controale, în ceea ce priveşte relaţiile de muncă, dar şi securitatea şi sănătate în muncă. Inspectorii de muncă cu atribuţiuni în domeniul relaţiilor de muncă au aplicat sancţiuni în valoare de 21.500 de lei, din care 20.000 de lei pentru muncă la “negru”. Amenda a fost aplicată unui angajator din Târgu-Jiu cu obiect de activitate comerţ şi care folosea, pentru muncă nedeclarată, un cetăţean de origine chineză. Acţiunea amintită a făcut parte dintr-o campanie comună a Inspectoratului Teritorial de Muncă Gorj şi Inspectoratul General pentru Imigrări – Biroul Gorj. În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, inspectorii de muncă au aplicat o sancţiune în valoare de 5.000 de lei unui supermarket din municipiul Târgu-Jiu pentru nerespectarea rigorilor legislative în privinţa verificării echipamentelor de muncă. “Campania de informare şi conştientizare va continua până pe data de 31 ianuarie 2018, timp în care angajatorii vor avea ocazia să discute deseori cu inspectorii de muncă ce se vor afla permanent pe teren în tot judeţul pentru a împărţi pliante ce conţin informaţii cu privire la legislaţia în domeniu şi vor răspunde la întrebări. În cadrul acestor acţiuni angajatorilor li se va sublinia şi faptul că, pe 14 decembrie 2017, Guvernul a aprobat, printr-un proiect de Hotărâre, transmiterea oricărei modificări a salariului de bază brut în Revisal până la 31 martie 2018, în contextul mutării CAS şi CASS de la angajator la angajat”, a declarat Romanescu, inspectorul şef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Gorj.
Izabella Molnar
