Personalul TESA-funcționăresc, evaluat de Consiliul de Supraveghere al CE Oltenia

796

Ministerul Energiei a anunțat, la finalul săptămânii trecute, sindicatele din Complexul Energetic Oltenia că doleanța unora dintre lideri, legat de personalul stufos al CEO, va fi rezolvată. Mai exact, ministerul îi informează pe sindicaliști că personalul “TESA-funcționăresc” este analizat și evaluat în prezent de către Consiliul de Supraveghere al companiei, urmând ca în prima parte a anului 2017 numărul să fie micșorat la “minumul necesar”. Scapă, deocamdată, de reducere doar personalul TESA din producție.

“Sucursalele miniere s-au organizat în vederea unei restructurări cu concentrarea deciziei operaționale la un nivel ierarhic direct implicat-prin această decizie acționarii nu au urmărit decât multiplicarea nivelelor intermediare de decizie”, transmite ministerul condus de Victor Grigorescu, subliniind că CS-ul CEO analizează și evaluează acum personalul TESA pentru a-l reduce în perioada imediat următoare. Personalul TESA din structurile productive, necesar activității din minerit și energie, rămâne, în principiu, să acopere necesarul de activități specifice, mai anunță Ministerul Energiei. Astfel TESA din producție este, deocamdată, protejat, de viitoarele disponibilizări care afectează, în special, această categorie de personal al companiei.
rasp  Sindicatul SolidaritateaDe altfel, chiar astăzi, în Adunarea Generală Extraordinară a Acționarilor CEO, care va avea loc la sediul companiei, va fi pus pe tapet tocmai planul revizuit de reorganizare al gigantului energetic, dar și cel care privește disponibilizarea personalului societății pentru anul viitor.
A.S.

2 COMENTARII

  1. Nu-i urniți voi.din CEO mai ales acuma ca a câștigat PSD.O sa se autofalimenteze singura CEO deoarece vor pleca doar cei din producție cu ordonanțele iar birourile vor rămâne intacte din cauza mafiei politice.Mai rămâne și problema salariilor care nu au crescut decât la bugetari.Multi vor pleca de bunăvoie.

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here