După Comisia Mixtă organizată, luni, la sediul Direcției Miniere, liderul de sindicat de la ELCFU, Marian Pescaru, a fost informat că administrația face eforturi pentru a echilibra salariile celor 300 de angajați ai acestei exploatări, afectați de discriminare salarială. Administrația a anunțat că are nevoie de 8,7 milioane de lei pentru a echilibra salariile a 300 din cei 500 de angajați, care prestează pe căile ferate uzinale ale CEO. Se speră că banii vor fi găsiți și vor acoperi necesarul pentru creșterea salariilor în ELCFU.
Programul de restructurare aplicat în acest an la CEO afectează și salariații ELCFU, o parte din personal urmând să plece acasă doar dacă îndeplinește condițiile de pensionare. Angajații așteaptă însă echilibrarea salariilor cu începere din 1 aprilie și își pun speranțele în administrație că va găsi banii necesari pentru a le crește salariile în funcție de meseria făcută și de vechimea în muncă. Cel mai mic salariu în ELCFU îl au 180 de muncitori și este vorba de salariul minim pe economie. Este vorba despre acari, revizorii de ace și mecanicii ajutori. Cel mai mare salariu este de 2480 de lei și este încasat de persoanele care fac meseria de mecanic de locomotivă la Secția Ișalnița, în Gorj salariile fiind mai mici de 2300 de lei pentru aceeași profesie. La Jilț există potrivit liderului de sindicat, mici excepții. “Sindicatul pe care eu îl conduc are speranța că administrația, împreună cu sindicatele, va găsi cea mai bună soluție pentru a echilibra și salariile angajaților din ELCFU. Aici sunt cele mai mici salarii din CEO, pe această activitate. Fără activitatea de ELCFU nu se poate. Noi cărăm tot cărbunele scos de exploatările miniere și îl transportăm spre termocentrale, și acolo tot noi îl descărcăm’’, a declarat Pescaru.
A.STOICA
