Cele două subordonate, Gabriela Diaconescu şi Sandu Elena, ale doctoriţei Carmen Ivanov, directoarea Direcţiei de Sănătate Publică(DSP) Gorj, au fost promovate în funcţii la nivelul instituţiei pentru că respectivele au ajutat-o pe şefa DSP la examenele pe posturi, de la Spitalul Sadu. Este vorba despre angajarea odraslei sale, pe post de informatician, la această unitate medicală, ambele subordonate făcând parte, dintr-o comisie decisivă în stabilirea câştigătorului postului. Pentru serviciul creat, Ivanov le-a promovat pe ambele la nivel de DSP, asta doar pentru zece zile, pentru a le creşte salariul cu aproximativ 350 de lei. După ce au stat nici două săptămâni la Serviciul Contabilitate cele două au revenit bine merci pe vechile posturi cu salariul majorat, dar total ilegal. Săptămâna trecută, cele două, au făcut parte din nou din comisia de examinare şi cea de contestaţii, de la Spitalul Sadu, unde s-a scos la concurs un post de director.
Gorjeanul a sesizat în luna martie că Ivanov a participat ilegal în comisia de examinare a candidaţilor înscrişi, având interesul făţiş de-aşi proteja fiica, Oana Basarabă, aspirantă la postul mult râvnit de informatician, post pe care evident că în final l-a şi câştigat. Înainte de examen însă directoarea adjunctă a DSP Gorj şi-a câştigat de partea sa persoanele care au ajutat-o în acest sens. Este vorba despre Gabriela Diaconescu, angajată a DSP la Serviciul RUNOS, implicată şi în scandalul concursului de la SJA Gorj, şi despre Sandu Elena, subalterna directă a lui Carmen Ivanov. Cele două au făcut parte din comisiile de concurs de la Spitalul Sadu, una din cea de contestaţii iar cealaltă a fost secretară a comisiei. Ambele, înainte cam cu o lună de examenul de la Sadu, asupra căruia planează suspiciuni de natură penală, au ajuns să fie promovate, din pixul lui Carmen Ivanov, pe un post mult mai călduţ la nivel de DSP. Promovarea s-a făcut pe un post rezervat de Ivanov la Serviciul Financiar-Contabilitate al DSP Gorj, angajatele în cauză fiind rotite pe acelaşi post. Mai precis fiecare a stat aproape 10 zile pe postul rezervat, crescându-le gradaţia, ca apoi să revină pe posturile iniţiale, cu gradaţia mărită, lucru total ilegal.
Promovarea a fost făcută exclusiv pentru ca cele două să primească o ,,binemeritată” majorare de salariu, un fel de primă, anticipată de la directoarea adjunctă DSP, a cărei odraslă ajungea o lună mai târziu să dea concurs pentru un post la Spitalul Sadu, cele două subordonate ale mamei sale fiind deja ,,unse” pentru a-i înlesni accederea pe post.
Gradaţii mai mari, chenzine mai mari
Cele două subordonate au fost astfel transferate, pe ascuns, pe posturi cu gradaţii mai mari, pentru a le creşte salariile cu aproximativ 350 de lei la fiecare, pentru ca apoi să revină pe posturile iniţiale dar cu salariile deja majorate. Această ilegalitate crasă a fost tolerată însă de Marius Boeriu, care ştia despre matrapazlâcurile adjunctei sale, dar care este sub talpa directoarei Ivanov, îndeplinind fără să cârnească orice cerinţă a acesteia. Cum ar fi angajarea unei pensionare, ieşită la pensie de la DSP Gorj, acu revenind ca şi avocat al instituţiei, fiind plătită pe contract de prestări servicii. De asemenea, Boeriu a închis ochii şi la angajarea unei legătorese care, de doi ani de zile, întinde mesele în biroul directoarei adjuncte, cărei îi face piaţa şi se ocupă şi de treburile ei gospodăreşti.
Ivanov a cerut să fie angajată la DSP şi o femeie de serviciu, asta în condiţiile în care există infirmieră în unitate, pentru a-i face curăţenie în propriul birou.
Boeriu a permis şi rămânerea în câmpul muncii a trei şoferi care fac servicii de curierat pentru şefimea instituţiei, asta în condiţiile în care alte instituţii de acelaşi gen din ţară, nu mai au nici măcar un şofer, o femeie de serviciu, ce să mai spunem de avocat sau legătoreasă.
Sfori trase de ,,Ivanov şi Boeriu& clica” pentru disponibilizări
De altfel, DSP Gorj vuieşte, în aceste zile, la veştile că cei doi directori şi-ar fi pus sub protecţie pilele şi subordonaţii care le-au făcut şi le fac servicii. Deocamdată lucrurile nu s-au confirmat dar aşteptăm cu nerăbdare să vedem dacă se Boeriu îşi va respecta criteriile de disponibilizare pe care le-a anunţat, în urmă cu câteva zile, chiar pentru Gorjeanul, menţionând că primii vizaţi sunt angajaţii în prag de pensionare. De altfel, potrivit unor informaţii de la Casa de Pensii Gorj, patru dintre angajaţii DSP îndeplinesc condiţiile de pensionare, ei salvând astfel cele trei posturi care trebuie restructurate.
Ne întrebăm însă dacă nu ar fi mai uşor ca Boeriu să renunţe chiar şi la prestatorii de servicii angajaţi, cu sau fără aportul lui Ivanov, la DSP, pentru un mai bun management al instituţiei, mai ales că director se plânge mai mereu că nu sunt bani.
Anamaria Stoica
Zvonurile din cadrul DSP Gorj dau ca sigur faptul că Ivanov, împreună cu grupul ei de interese, urmăresc desfiinţarea Biroului Resurse Umane Normare Organizare şi Salarizare din cadrul Direcţiei de Sănătate Publică, ca să aibă controlul absolut asupra tuturor deciziilor luate în cadrul instituţiei, situaţiilor venite de la minister şi să-şi formeze ea oamenii ei de încredere.
Chiar dacă la Departamentul Control în Sănătate unde îşi desfăşoară activitatea 80% dintre angajaţi au fost făcute anul acesta un număr de 680 de controale şi s-au aplicat doar două amenzi, iar cei de acolo pun presiune asupra lui Boeriu pe care nici nu-l baga în seamă. De altfel, Boeriu habar nu are de activitatea acestora pentru ca subordonaţii în cauză nu îi dau niciun raport de lucru, adică plecările, sosirile, controalele, unde au fost, sancţiunile aplicate(lucruri pe care le-a semnalat şi prefectul Radu Teodorescu în şedinţele de la prefectură). Denotă astfel că pe Ivanov şi pe Boeriu nu îl interesează ce zice prefectul şi sfidează propunerile acestuia.
De asemenea, la Departamentul Control în Sănătate se află cam 4 angajaţi care întrunesc condiţiile de pensionare, dar Boeriu ştie asta dar dă din umeri, în schimb vrea să desfiinţeze Biroul RUNOS din DSP Gorj.
