Federația „Sanitas” din România și Federația „Solidaritatea Sanitară” din România au transmis Ministerului Muncii și Ministerului Sănătății un pachet comun de propuneri pentru noua lege a salarizării din sistemul sanitar.
Cele două organizații sindicale cer ca propunerile negociate cu autoritățile să fie preluate integral în forma finală a legii. Sindicatele susțin că noul model trebuie să țină cont de responsabilitatea, complexitatea și condițiile de muncă din sistemul medical.
Printre propuneri se numără diferențierea salariilor în funcție de tipul unității sanitare, includerea unei părți a sporurilor în salariul de bază și reguli distincte pentru personalul tehnic și administrativ.
Sindicatele mai cer menținerea sporului de tură, modificarea modului de plată a gărzilor și a muncii din zilele de repaus și sărbători legale. Este propus și un program-pilot pentru acordarea unor venituri suplimentare în funcție de performanță, fără ca acesta să afecteze calitatea actului medical sau accesul pacienților la servicii.
O cerință importantă este ca aplicarea noii legi să nu ducă la scăderea veniturilor niciunui angajat din sistemul sanitar. În același timp, federațiile solicită ca majoritatea salariaților să beneficieze de creșteri de venituri odată cu intrarea în vigoare a noilor grile.
Cele două sindicate cer Ministerului Muncii să includă propunerile în proiectul de lege, Ministerului Sănătății să susțină public modelul negociat, iar Parlamentului să dezbată și să adopte noua formă a salarizării.
Federațiile avertizează că, în cazul în care prevederile considerate esențiale vor fi eliminate sau modificate, sindicaliștii sunt pregătiți să recurgă la acțiuni de protest, în limitele prevăzute de lege.
„Modelul comun reașază salarizarea astfel încât veniturile să reflecte mai bine complexitatea muncii, nivelul de responsabilitate, riscurile asumate, contribuția la continuitatea serviciilor și dificultatea de a asigura personalul necesar”, spun sindicatele.
I.I.
