Federația Națională Solidaritatea Socială a Muncii contestă forma actuală a proiectului Legii salarizării și cere modificarea prevederilor care dezavantajează angajații caselor teritoriale de pensii.
Federația reclamă reducerea valorii de referință de la 4.100 la 4.000 de lei și menținerea unor diferențe salariale importante între aparatul central al CNPP și structurile teritoriale. Pentru un consilier superior, diferența ajunge la 2.600 de lei brut lunar și poate crește la aproximativ 3.388 de lei pentru treapta „superior 4”.
În cazul personalului contractual, analiza indică diferențe de aproximativ 30-32% între nivelul central și cel teritorial pentru funcțiile analizate.
Sindicaliștii consideră nejustificate aceste diferențe, în condițiile în care angajații din teritoriu aplică aceeași legislație, folosesc aceleași sisteme și gestionează aceleași tipuri de dosare și proceduri.
Federația avertizează că mecanismele compensatorii pot menține temporar veniturile, fără a asigura însă creșteri salariale reale, ceea ce ar putea însemna stagnarea salariilor și pierderea puterii de cumpărare în următorii cinci ani.
În cazul în care proiectul rămâne în forma actuală, organizațiile sindicale anunță forme de protest, inclusiv blocarea activității caselor de pensii. Sindicaliștii cer o salarizare echitabilă pentru munca de aceeași valoare și corectarea diferențelor dintre nivelul central și cel teritorial.
„Nu este vorba despre solicitarea unor privilegii, ci despre respectarea principiului unei salarizări echitabile pentru o muncă de aceeași valoare și despre garanția că noua lege nu va transforma următorii cinci ani într-o perioadă de stagnare salarială și pierdere a puterii de cumpărare”, conchid reprezentanții Federației Naționale Solidaritatea Socială a Muncii.
