O fostă angajată a Stațiunii de Cercetare-Dezvoltare Horticolă Târgu Jiu a obținut în instanță plata drepturilor salariale restante, în valoare de peste 46.000 de lei. Decizia a fost pronunțată recent de Tribunalul Gorj, în urma unui proces deschis în vara anului trecut. Sentința nu este definitivă.
Concret, acțiunea a fost înregistrată pe rolul Tribunalului Gorj în iulie 2025, la Secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale. Reclamanta a solicitat obligarea unității la plata drepturilor salariale restante, arătând că, potrivit evidențelor contabile ale instituției, suma neachitată către ea era de 46.144,37 lei la data de 31 iulie 2025.
Femeia era angajată a stațiunii de mai bine de 20 de ani.
Restanțe recunoscute de angajator
Prin întâmpinarea depusă la dosar, reprezentanții stațiunii au recunoscut existența restanțelor salariale și au arătat că dificultățile financiare provin din subfinanțarea unității, în contextul aplicării legislației privind fondul funciar și reorganizarea stațiunilor de cercetare.
„Pârâta Stațiunea de Cercetare-Dezvoltare Horticolă a depus întâmpinare prin care a arătat că (…) drepturile bănești invocate în cerere sunt întemeiate. Restanţele salariale sunt ca efect al aplicării Legii nr. 247/2005 de decapitalizare a unităţii în urma aplicării legilor fondului funciar, unitatea rămânând fără surse financiare. Ulterior, a apărut Legea nr.45/2009 de reorganizare a unităţilor de cercetare ca instituţii publice aflate în subordinea Academiei de Ştiinţe Agricole şi Silvice «Gheorghe Ionești-Șișești» Bucureşti şi Ministerul Agriculturii şi Dezvoltării Rurale Bucureşti. În urma acestei legi urmează să apară şi normele de aplicare prin care unităţile să fie finanţate de la bugetul statului. Până în prezent, aceste norme nu au apărut şi pentru Stațiunea de Cercetare-Dezvoltare Horticolă Târgu Jiu, astfel că singura sursă de finanţare a fost din veniturile proprii, total insuficiente. Astfel, plățile, deşi s-au făcut lunar, acestea au fost parțiale, în funcţie de resursele proprii, acumulându-se restanțe importante”, potrivit informațiilor din dosar.
Stațiunea a mai precizat că numeroși salariați au părăsit instituția având drepturi salariale restante, acestea fiind achitate ulterior, în funcție de disponibilitățile financiare. Situația a fost adusă la cunoștința forurilor superioare, însă fără o rezolvare concretă până în prezent.
Decizia instanței
Instanța a reținut că, potrivit Codului Muncii, salariul reprezintă contraprestația muncii și trebuie plătit cu prioritate față de alte obligații ale angajatorului. De asemenea, plata salariului trebuie efectuată cel puțin o dată pe lună, iar angajatorul are obligația de a acorda integral drepturile ce decurg din contractul individual de muncă.
Judecătorul a constatat că pârâta nu a făcut dovada achitării sumelor datorate și, mai mult, a recunoscut debitul. În aceste condiții, cererea reclamantei a fost admisă încă de la primul termen.
„Admite cererea de chemare în judecată. Obligă pârâta la plata către reclamantă a sumei de 46144,37 lei, reprezentând drepturi salariale restante înregistrate la data de 31.07.2025”, a decis, la finalul lunii trecute, Tribunalul Gorj.
Decizia instanței poate fi atacată cu apel în termen de 10 zile de la comunicare.
I.I.
