Federația SANITAS din România a demarat o consultare în rândul membrilor săi, ca urmare a măsurilor de austeritate propuse de Guvernul Bolojan, printre care și reducerea fondului de salarii cu 10%. Sindicaliștii avertizează că această măsură ar putea afecta direct veniturile și stabilitatea profesională a angajaților din sistemul sanitar și de asistență socială.
„Traversăm o perioadă tensionată, iar măsurile pe care Guvernul le ia în calcul – ultima fiind reducerea fondului de salarii cu 10% – afectează direct veniturile și stabilitatea noastră profesională. Tocmai de aceea este esențial să decidem împreună cum reacționăm. Avem mai multe opțiuni, fiecare cu un impact diferit, iar vocea fiecăruia contează”, au transmis sindicaliștii.
Ion Măruță, președintele Sindicatului Sănătatea Gorj, atrage atenția că reducerea „anvelopei salariale cu 10%”, fără a scădea salariile de bază, poate fi o „fentă” ce conduce la externalizarea serviciilor medicale și administrative: „De ce Guvernul Bolojan dorește doar reducerea «anvelopei salariale cu 10%» și nu reducerea cheltuielilor, indiferent de natura lor? Să înțelegem că deficitul bugetar se micșorează reducând doar cheltuielile de personal? Este sfidător să soliciți managerilor de spitale reducerea «anvelopei salariale cu 10%» fără a reduce salariile de bază, în condițiile în care știi că sporurile NU reprezintă 10% din total cheltuială de personal, fiind, oricum, acordate la procentul minim prevăzut de lege, la nivelul salariilor din luna martie 2018. De precizat că, sub procentul minim prevăzut de lege, cuantumul sporului nu poate fi micșorat”.
Ion Măruță avertizează că, în lipsa unor soluții, singurele opțiuni rămân disponibilizările, deși personalul este deja sub normativ, epuizat fizic și moral, iar angajările necesare sunt blocate. În același timp, achiziția de servicii externe continuă, mutând bani din buzunarul angajaților către firme private și afectând calitatea actului medical.
Trei variante
La acest moment, sunt luate în calcul trei forme de protest, fiecare cu implicații diferite pentru salariați și pentru activitatea din unitățile sanitare.
Prima opțiune este organizarea unui miting de protest, considerată cea mai vizibilă formă de reacție publică. Aceasta presupune însă mobilizarea unui număr mare de angajați din întreaga țară și deplasarea acestora la București.
A doua variantă este greva de avertisment („grevă japoneză”). Aceasta nu presupune întreruperea activității și nu afectează pacienții, angajații continuând să își desfășoare activitatea normal, purtând în același timp banderole sau alte însemne de protest.
Cea de-a treia opțiune este greva generală, considerată cea mai radicală formă de protest. Aceasta presupune întreruperea activității, cu asigurarea unei treimi din activitate și a urgențelor. Pe durata grevei, contractele individuale de muncă sunt suspendate de drept, orele nu sunt plătite, însă salariații nu pot fi sancționați pentru participarea la protest. „Este un gest extrem, dar uneori necesar atunci când drepturile și veniturile noastre sunt puse în pericol”, susține Federația „Sanitas”, care îi invită pe toți membrii să participe la un sondaj intern și să își exprime opțiunea privind forma de protest considerată potrivită. „Suntem puternici doar atunci când hotărâm împreună”, este mesajul transmis membrilor de conducerea federației.
„Indiferent de modul în care guvernul va decide reducerea veniturilor salariale ale personalului din sistemul sanitar, Sindicatul Sănătatea Gorj, alături de celelalte organizații sindicale din sistem, va organiza și participa la toate formele de protest care vor fi organizate și nu exclude participarea la greva generală”, spune Ion Măruță.
I.I.
