Inspectoratul Teritorial de Muncă Gorj a efectuat, în perioada 17-21 februarie, peste 40 de controale, atât în domeniul relațiilor de muncă, cât și în cel al securității și sănătății în muncă. În urma acestora, au fost aplicate 33 de sancțiuni contravenționale, totalizând 179.500 lei. De asemenea, inspectorii au dispus 134 de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților.
Printre neregulile identificate se numără includerea unor clauze contrare prevederilor legale în contractele individuale de muncă, lipsa evidențierii orelor de început și de sfârșit ale programului de lucru, precum și transmiterea incorectă sau incompletă a datelor în registrul general de evidență a salariaților (REVISAL).
De asemenea, au fost identificate deficiențe precum neprezentarea documentelor solicitate în cadrul controalelor, neînregistrarea sporurilor în REVISAL, neeliberarea adeverinței de vechime și a extrasului REVISAL la încetarea raporturilor de muncă, stabilirea unor salarii de bază sub nivelul minim brut garantat în plată pentru sectorul construcțiilor și neacordarea repausului săptămânal conform legislației în vigoare. George Octavian Romanescu, inspectorul șef al ITM Gorj, a precizat că nepunerea la dispoziție a documentelor solicitate de inspectorii de muncă constituie o încălcare a obligațiilor angajatorilor și poate atrage sancțiuni contravenționale.
„Neprezentarea documentelor solicitate de către inspectorii de muncă în cadrul controalelor constituie o încălcare a obligațiilor legale ale angajatorilor și obstrucționează activitatea de verificare a respectării drepturilor salariaților. Inspectoratul Teritorial de Muncă Gorj tratează cu maximă seriozitate astfel de situații, iar angajatorii care refuză să pună la dispoziția inspectorilor de muncă documentele necesare efectuării controlului riscă sancțiuni contravenționale cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei, conform prevederilor legale în vigoare”, a punctat șeful ITM Gorj.
I.I.
