Complexul Energetic Oltenia fierbe din nou, după ce președintele Directoratului, Dan Iulius Plaveti, a aruncat în fața sindicatelor o așa-zisă ,,condiție” venită de la Ministerul Energiei, în legătură cu păstrarea tichetelor de masă care ar depinde de sacrificarea a 1.400 de angajați cu contracte pe perioadă determinată. O afirmație care nu doar că a șocat liderii sindicali, ci a ridicat suspiciuni serioase privind jocurile interne din companie. În timp ce la București nu s-a pomenit nimic despre concedieri, la Târgu Jiu Plaveti a prezentat scenariul ca pe o chestiune inevitabilă, alimentând ideea că valul de disponibilizări era deja pregătit, iar ,,condiția” nu este decât o perdea de fum. În paralel, mutările forțate din rândul personalului TESA, trimiterea femeilor în producție și desființarea unor direcții întregi conturează imaginea unei conduceri care împinge oamenii spre demisie. Atmosfera este explozivă, mai ales că nu există certitudinea aprobării memorandumului în ședința de joi a Guvernului, iar minerii se pregătesc de proteste la București chiar în acea zi. Angajații și sindicaliștii se întreabă, pe bună dreptate, dacă aceasta este o presiune reală venită de la minister sau doar strategia lui Plaveti de a scăpa de oameni fără să-și asume responsabilitatea?
Președintele Directoratului Complexului Energetic Oltenia, Dan Iulius Plaveti, le-a transmis, marți, liderilor de sindicat o informație care a căzut ca un trăsnet! Păstrarea tichetelor de masă pentru angajații CEO ar fi fost condiționată, potrivit spuselor sale, de o cerință venită direct de la ministrul Energiei, Bogdan Ivan. Mai exact, aprobarea memorandumului privind exceptarea companiei de la măsurile de austeritate ar depinde de neprelungirea contractelor pentru 1.400 de angajați pe perioadă determinată, începând cu 31 martie. Practic, din cei aproximativ 2.000 de salariați cu contracte determinate, compania ar urma să renunțe la o mare parte, pentru a se apropia de țintele de personal impuse în Planul de restructurare pentru finalul anului 2025.
Informația i-a luat prin surprindere pe liderii sindicali, care cu doar o zi înainte participaseră la o întâlnire la București cu ministrul Energiei, unde discuțiile s-au concentrat exclusiv pe memorandumul care urmează să fie supus aprobării Guvernului și care ar permite companiei să acorde pe mai departe tichetele de masă angajaților. Nicio referire la vreo condiționare, nicio mențiune despre reducerea personalului, nici măcar în treacăt.
Surse prezente la discuția de marți susțin că, la auzul acestor afirmații, liderul FNME, Dumitru Pârvulescu, s-a ridicat și a părăsit sala. E un semn al unei tensiuni care mocnește cumva în zona sindicală, însă liderii nu au curajul să-i reproșeze nimic în față lui Plaveti pentru că sunt angajați ai companiei în posture de inspector sociali.
În realitate, zvonurile privind un val de concedieri circulau deja în interiorul CEO, iar primii vizați erau tocmai angajații cu contracte determinate.
Participarea lor la protestele din carierele miniere de săptămâna trecută nu a făcut decât să le agraveze situația, mai ales în contextul în care conducerea intenționează să le taie două ore din pontaj pentru acele zile, invocând indisciplina. În aceste condiții, neprelungirea contractelor pare mai degrabă o decizie deja luată, iar ,,condiția” transmisă de Plaveti ar putea fi doar o justificare convenabilă pentru acesta. Mai mult, există informații că președintele Directoratului nu se limitează la personalul cu contracte determinate. Surse interne indică faptul că Plaveti ar urmări și reducerea personalului TESA.
După desființarea a trei structuri din cadrul Executivului, adică Direcția Ofertare-Vânzare, Direcția Guvernanță Corporativă și Relații Publice, respectiv Direcția Management Riscuri, aproximativ 30 de angajați TESA, inclusiv femei, au fost trimiși în producție, pe posturi extrem de grele. O mutare care, în mediul intern, este interpretată ca o încercare de a-i determina să renunțe singuri la locul de muncă.
În tot acest timp, Plaveti se poziționează ca un simplu mesager al ministerului, însă îl trădează chiar modul în care a ales să prezinte situația. Faptul că o condiție atât de drastică nu a fost menționată în discuțiile oficiale de la București lasă loc speculațiilor privind adevărata sursă a presiunii. Cert este că, șeful CEO pare să opereze după o agendă proprie, în care tichetele de masă devin monedă de schimb pentru restructurarea de personal.
Claudiu Matei
Câți angajați ai CE Oltenia vor fi concediați pentru ca statul să le permită acordarea tichetelor de masă
Șefii CEO și liderii sindicali tranșau ieri problema tichetelor de masă, la sediul companiei cu șefii CEO, după discuțiile pe care le-au avut luni cu ministrul Energiei Bogdan Ivan. Numai că ,,rezolvarea” problemei înseamnă, potrivit presei locale, concedierea a 1.400 de salariați, astfel încât, la sfârșitul acestui an să mai rămână 4.521 de angajați.
În luna ianuarie, relatam: ,,Administrația CE Oltenia va da afară salariații angajați în urmă cu patru ani pe perioadă determinată, după ce aceștia au muncit în cele mai grele condiții, în cariere și termocentrale, fără a fi titulari pe posturi și fără o protecție socială. ,,Strategia” șefilor companiei este să concedieze treptat, mai exact în două etape, pe cei aproximativ 1.800 de salariați angajați din 2021 încoace: până în aprilie, 700 de oameni își vor pierde slujbele, iar restul, în vară. Discuția liderilor sindicali cu ministrul Energiei, de anul trecut, a vizat concedierea, până în august 2026, a 1.800 de angajați pe perioadă determinată, dar despre această măsură încă nu se știe dacă va fi aplicată.”
,,Depinde, anul acesta se vor reduce ca număr, undeva în martie se va decide, pentru că urmează să se aplice și planul de restructurare, se reduce în continuare activitatea, cu închiderea carierelor Jilț Sud, Lupoaia și Peșteana. Sunt sub 2.000 de angajați pe perioadă limitată. Titularii, adică angajații cu contracte de muncă pe perioadă nedeterminată, vor fi redistribuiți către alte cariere, iar ei vor înlocui personalul angajat pe perioadă limitată. E vorba, în primul rând, de cei care își desfășoară activitatea în carierele menționate. Va fi cum s-a întâmplat la Ișalnița, iar titularii sunt redistribuiți în carierele care rămân în activitate”, spun sursele noastre. ,,Principalii lideri sindicali le-au dat speranțe deșarte salariaților ,,determinați”, iar acum vedem că ei vor fi dați afară, iar șefii CEO îi țin în continuare pe pensionarii ,,de lux”, adică cei numiți în funcții de conducere, deși ar putea să salveze câteva locuri bune în producție. Vor fi dați afară 700 de oameni până în aprilie, din nefericire pentru ei. Vor fi trimiși acasă”, anunță surse sindicale. Iată că în prezent, chiar dacă cifrele sunt ușor diferite, se pregătește într-adevăr concedierea a peste o mie de salariați din CEO. Până la închiderea acestei ediții, nici un lider sindical nu a infirmat informațiile. La ora 17.00, aceștia încă se aflau la discuțiile cu șefii companiei.
M.C.H.
