Legislația privind internshipul se schimbă! Președintele Nicușor Dan a semnat luna trecută decretul de promulgare a actului normativ care modifică Legea nr. 176/2018, aducând noi reguli pentru organizațiile-gazdă și pentru tinerii care desfășoară programe de internship.
Printre cele mai importante prevederi se numără creșterea numărului maxim de interni și introducerea dreptului la zile de odihnă plătite.
Una dintre principalele modificări ale legii este majorarea procentului de interni pe care o organizație îi poate avea în mod simultan. Pragul crește de la 5% la 10% din totalul salariaților organizației-gazdă.
Astfel, angajatorii vor putea integra mai mulți tineri în programele de internship, facilitând accesul acestora la experiență profesională.
Noul act normativ stabilește și faptul că, pe durata contractului de internship, internii beneficiază de zile de odihnă plătite, acordate proporțional cu perioada de desfășurare a programului.
Totuși, legea clarifică și că zilele de odihnă neutilizate nu vor fi compensate financiar la finalul contractului.
Legislația menține în vigoare și stimulentul financiar acordat angajatorilor care, în termen de 60 de zile de la încheierea programului de internship, oferă internului un contract individual de muncă.
Organizațiile-gazdă pot solicita o primă de promovare a angajării în valoare de 4.586 lei pentru fiecare persoană angajată, cu condiția menținerii raporturilor de muncă pe o perioadă neîntreruptă de cel puțin 24 de luni. Prima se acordă în limita fondurilor disponibile din bugetul asigurărilor pentru șomaj.
Inițial, proiectul legislativ prevedea majorarea acestei prime la nivelul salariului mediu brut (8.620 lei pentru 2025), însă propunerea a fost eliminată din forma finală a legii deoarece ar fi generat costuri suplimentare pentru bugetul de stat.
Modificările aduse Legii internshipului vin în sprijinul integrării profesionale a tinerilor, oferindu-le mai multe oportunități de formare și drepturi suplimentare pe durata programelor.
În același timp, angajatorii primesc un cadru mai flexibil pentru organizarea programelor de internship, beneficiind în continuare de facilități pentru angajarea internilor după finalizarea stagiilor.
