Până la urmă, CEO angajează doar un supraveghetor?

Componența Consiliului de Supraveghere al Complexului Energetic Oltenia nu se va schimba foarte mult. Deși sunt trei persoane care ocupă scaunele în CS în mod provizoriu, doar unul dintre posturi a fost nominalizat ca fiind ,,liber”, după cum susțin surse din companie. 

Un singur post în CS al CEO este vacant și potrivit ordonanței 109 în termen de cinci luni de la data numirii în posturile provizorii, selecția ar avea loc prin august. Dar, ”în afară de cei doi supraveghetori, Luminița Popescu, Adrian Marinescu, ceilalti, Dan Marian Costescu, Viorel Rogojinaru, Adrian Dăianu și Ionel Cătălin Călinoiu, sunt numiți provizoriu în funcții. Cu toate acestea, doar un post ar fi fost nominalizat de acționari ca fiind ,,vacant”, arată sursele citate.

Dar, în Scrisoarea de așteptări este  vorba despre  5 posturi vacante în cadrul CS, iar diferența până la 7 membrii  sunt posturi vacante.

În prima variantă susținută de sursele menționate, ar fi interesant de văzut, în actualul context politic, cine va fi cel ,,ales”, știindu-se că acest for de conducere este împărțit frățește între PSD și PNL. Dacă e să nu luăm în calcul contextul politic, avem semnale că PSD pregătește un om care să ocupe această funcție în CS-ul companiei de stat, însă nu este unul dintre profesioniștii din sistem care chiar se află în rândurile social democraților. La PNL, situația s-ar rezolva pe filiera actualului ministru, fiindca PNL-iștii de la Gorj nu mai au ,,trecere” la București. Sunt semne clare că cele partide sunt dispuse să continue pe aceeași cale, pe același model aplicat ani în șir, și anume, promovarea unora care nu au nicio legătură cu energia.
Dar, până în august se pot întâmpla multe…

Amintim că Ministerul Energiei, în calitate de autoritate publică tutelară, organizează consultări cu acționarii Complexului Energetic Oltenia, care reprezintă împreună sau individual, peste 5% din capitalul social al întreprinderii publice.
Anunțul este postat pe pagina de net a CEO, administrația și ministerul având în vedere definitivarea ,,Componentei inițiale a planului de selecție pentru nominalizarea candidaților pentru posturile vacante de administratori ai companiei și punerii de acord asupra principalelor așteptări ale autorității publice tutelare și ale acționarilor cu privire la evoluția activității întreprinderii publice în următoarea perioadă”, se precizează în anunț.
De asemenea, compania mai precizează că acționarii Societății Complexul Energetic Oltenia S.A. reprezentând, împreună sau individual, peste 5% din capitalul social al întreprinderii publice, au dreptul a formula în scris propuneri de modificare/completare a proiectului Componentei inițiale a planului de selecție în termen de 5 zile de la data publicării, respectiv până la data de 30.04.2025, pe adresa e-mail office.dgpapse@energie.gov.ro, mai anunță societatea.

Referitor la bunul mers al procedurii de selecţie. Pașii birocratici
Comisia de selecție și nominalizare elaborează Componenta integrală a planului de selecție în termen de 10 zile de la constituire; proiectul Componentei integrale a planului de selecție se publică pe pagina de internet a Ministerului Energiei și a Societății Complexul Energetic Oltenia S.A.; Componenta integrală a planului de selecție se aprobă prin Hotărâre AGA; Termene limită: pentru fiecare etapă a procedurii de selecție trebuie stabilite termene limită. Termenele limită trebuie stabilite și incluse în Planul de selecție integral; Elemente de confidențialitate: reprezintă aspecte cheie ale procedurii de selecție, ce trebuie specificate și integrate în Planul de selecție, inclusiv modul de tratare a lor.

,,Element cheie” pentru lista scurtă
Ministerul Energiei, prin Comisia de selecție și nominalizare, definește aceste aspecte până la definitivarea Planului de selecție.
Referitor la selectia candidaților: Asigurarea unei optime îmbinări a categoriilor de competențe, trăsături, interdicții și condiții necesare pentru selecția și nominalizarea administratorilor: element cheie în alcătuirea listei scurte și înaintarea propunerilor pentru numirea administratorilor.
Profilul candidatului este alcătuit din două componente: – descrierea rolului acestuia, derivat din Cerințele contextuale ale întreprinderii publice și din Scrisoarea de așteptări; – descrierea criteriilor de selecție.
Profilul consiliului diferențiază între criterii de selecție obligatorii și criterii de selecție opționale, bazate pe competențe, care au fost identificate în urma analizei Cerințelor contextuale.
Mai multe detalii, aici: https://www.ceoltenia.ro/anunt-in-atentia-actionarilor-societatii-complexul-energetic-oltenia-s-a/?parent_page=175
M.C.H.