Salariații de la stat, plătiți în funcție de performanță. Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP) a publicat indicatorii de performanță în funcție de care vor fi acordate salariile în instituțiile de stat.
Indicatorii minimi de performanță vor putea fi corelați, după caz, și cu evoluția performanței entităților similare din același sector de activitate, identificate la nivel național și/sau european. Corina Crețu, președintele AMEPIP, a semnat un document care stabilește indicatorii de performanță pentru instituțiile de stat.
Acest ordin vizează implementarea și respectarea principiilor de guvernanță corporativă, având ca scop îmbunătățirea eficienței agențiilor și companiilor de stat. AMEPIP, o instituție recent înființată, va monitoriza respectarea acestor indicatori, esențiali în contextul dorinței României de a adera la OCDE, organizația țărilor dezvoltate.Indicatorii de performanță sunt împărțiți în mai multe categorii:
- Financiari (pondere între 25% și 50% – cheltuielile de capital, fondurile alocate cercetării și dezvoltării, lichiditatea curentă și imediată, raportul datorii/EBITDA, rentabilitatea capitalului propriu, rentabilitatea activelor, marja profitului și creșterea cifrei de afaceri)
- Operaționali (10%-25%)
- Orientați spre servicii publice (5%-25%)
- Guvernanță corporativă (10%-25%)
La capitolul indicatori nefinanciari, sunt menționați consumul de energie, emisiile de CO2, satisfacția clienților, retenția acestora, numărul mediu de ore de formare per angajat, siguranța la locul de muncă, numărul de brevete obținute și ponderea femeilor în consiliul de administrație, potrivit economica.net
„Autoritățile publice tutelare și întreprinderile publice se raportează la același nivel minim prevăzut în anexă și la momentul alegerii, stabilirii sau negocierii, după caz, a indicatorilor-cheie de performanță, potrivit obligațiilor referitoare la indicatorii-cheie de performanță prevăzute în Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare”, stabilește, printre altele, ordinul mai sus amintit.
