Angajații Minprest Serv reclamă diferențele salariale față de salariații Complexului Energetic Oltenia, deși susțin că desfășoară activități în aceleași condiții de muncă și sunt solicitați să execute numeroase lucrări în carierele miniere.
Unul dintre angajați, Cosmin Strehăianu, afirmă că salariul pe care îl primește nu reflectă volumul și tipul muncii pe care o prestează. Acesta susține că are un salariu brut de 5.200 de lei, din care rămâne cu aproximativ 3.000 de lei net. Potrivit angajatului, deși personalul Minprest ar trebui să se ocupe de supravegherea instalațiilor și de curățenie la locul de muncă, în practică salariații sunt repartizați și la alte activități din cariere.
„Eu lucrez la Minprest Serv, avem un salariu de 5.200 brut și rămân cu 3.000. În carieră suntem ca sclavii. Pe ai lor, de la Complex, îi țin la stațiile de acționare și de pază, iar noi facem tot ce au nevoie prin carieră. Noi suntem mașiniști, nu lăcătuși. Ni s-a spus că doar supraveghem funcționarea și facem curățenie la locul de muncă, dar în carieră este invers. Ne duc peste tot, la halde, la pus de role, la tras de cabluri, la orice au nevoie. Nu ni s-a spus că suntem de umplutură”, a declarat Cosmin Strehaianu.
Diferențe salariale între angajații CEO și cei ai prestatorului de servicii
Minprest Serv este o societate care prestează servicii pentru Complexul Energetic Oltenia, iar o mare parte dintre angajații săi își desfășoară activitatea în carierele miniere. Aceștia sunt plătiți cu salariul minim pe economie sau cu venituri puțin mai mari, în funcție de situație. Potrivit informațiilor prezentate, veniturile nete ale unor angajați Minprest se situează în jurul valorii de 3.000 de lei, în timp ce salariații Complexului Energetic Oltenia pot ajunge la venituri de 6.000, 7.000 sau chiar 8.000 de lei net, în funcție de sporuri și alte drepturi salariale.
Angajații Minprest reclamă astfel diferențe importante de venit, deși afirmă că lucrează în aceleași perimetre miniere și sunt implicați în activități solicitante, în condiții similare cu cele ale personalului CEO.
O altă nemulțumire vizează încadrarea condițiilor de muncă. Potrivit sesizărilor, salariații Minprest nu beneficiază de aceleași condiții recunoscute unor angajați ai Complexului Energetic Oltenia, aspect care ar putea avea consecințe și asupra drepturilor de pensie.
CEO apelează la angajații Minprest pentru acoperirea deficitului de personal
Complexul Energetic Oltenia are aproximativ 6.000 de salariați și se confruntă cu un deficit de personal în anumite sectoare. În aceste condiții, compania apelează la serviciile angajaților Minprest pentru desfășurarea activităților necesare în carierele miniere. Nemulțumirile exprimate de salariații prestatorului readuc în atenție diferențele de salarizare și de încadrare a condițiilor de muncă dintre cele două categorii de personal, în contextul în care activitatea din cariere presupune efort fizic și expunere la condiții dificile. Angajații Minprest reclamă că volumul și diversitatea sarcinilor pe care le îndeplinesc nu se reflectă în veniturile pe care le primesc.
