Dați afară în primăvară, reangajați de urgență pentru o lună
Luni, când la Sucursala Electrocentrale Rovinari se punea în funcțiune al treilea grup energetic al centralei, fostul ministru al Energiei, deputatul PSD Bogdan Ivan, a descins direct în camera de comandă a termocentralei. Ivan s-a filmat acolo și și-a arogat meritul pentru repornirea Grupului 4 și livrarea de energie în Sistemul Energetic Național. În realitate, acest grup energetic nu a fost niciodată oprit și n-a fost niciodată trecut în rezervă, ci a fost funcțional, numai că nu a avut cărbune și nici personal care să-l deservească, după cum susține chiar fostul director al SE Rovinari, Laurențiu Ciurel, într-o declarație pentru Radio Infinit.
Pentru ca acest grup să poată funcționa alături de celelalte, conducerea Complexului Energetic Oltenia a fost obligată să caute rapid oameni. Singura soluție găsită a fost reangajarea pe o perioadă scurtă, de doar 30 de zile, a trei tablotari pensionari. Bogdan Ivan i-a lăudat public, s-a filmat cu unul dintre ei și i-a numit ,,eroi”.Adevărul din spatele imaginilor în care Ivan poza foarte preocupat de soarta energiei pe cărbune este însă cu totul altul. Cei trei pensionari lucraseră în continuare în termocentrală și după ieșirea la pensie, pe contracte pe perioadă determinată, acoperind lipsa gravă de personal de specialitate. În primăvara acestui an, la 1 aprilie și 1 mai, conducerea companiei le-a încheiat contractele și a refuzat să le mai prelungească.
Cei trei tablotari s-au numărat printre cei aproape 1.800 de angajați ai CEO rămași pe drumuri. La data respectivă, ministru al Energiei era chiar Bogdan Ivan. Practic, oamenii pe care fostul ministru îi laudă astăzi au fost trimiși acasă în primăvară chiar sub mandatul său.
Muncitorii din termocentrală cunosc bine situația și spun că unul dintre cei trecuți prin această schemă este chiar tablotarul prezentat în filmarea lui Ivan. Omul lucra de trei ani fără întrerupere după pensionare, dar a fost lăsat fără contract la 1 mai.
,,Oricum acești trei pensionari, au revenit încă o dată de la pensie. Ei imediat după ce se pensionaseră au fost reangajați, dar au fost dați afară la 1 mai. Colegul Pinoșanu, prezentat în clipul lui Ivan, nici măcar n-a avut o zi întrerupere după ce s-a pensionat, a continuat direct, mă refer în momentul când s-a pensionat, acum 3 ani aproximativ. La 1 mai i s-a încheiat contractul și nu a mai fost prelungit. Din prea mult bun simț, colegul nostru nu a zis nimic, nu i-a reproșat asta lui Ivan, și a acceptat să revină în camera de comandă a termocentralei. Unul dintre ei la 1 aprilie, ceilalți 2 la 1 mai au fost dați afară”, potrivit salariaților SE Rovinari.
Același om care aproba și tolera renunțarea la 1.800 de salariați în primăvară s-a întors acum în termocentrală ca să se pozeze cu pensionarii rechemați de urgență de acasă pentru ca SE Rovinari să poată funcționa cu trei grupuri.
,,Da, același Bogdan Ivan care, atunci când era ministrul Energiei ne-a dat colegii afară, vine acum să spună că el sprijină CEO. Este inadmisibil așa ceva”, spun, revoltați, energeticienii din termocentrala de la Rovinari.
Promisiunile neonoare ale lui Bogdan Ivan nu sunt o noutate pentru minerii și energeticienii din Gorj, în condițiile în care este de notorietate că, în primăvara acestui an, mai mulți salariați ai CEO au mers la București și au intrat în greva foamei în fața Ministerului Energiei. Erau angajați pe perioadă determinate de mai bine de patru ani și cereau să le fie prelungite contractele de muncă. Bogdan Ivan, pe atunci ministru în funcție, a ieșit personal în fața protestatarilor și le-a garantat că va căuta soluții pentru ei. Soluțiile promise nu au mai apărut niciodată. În loc de sprijin, în primăvară s-au sistat contractele, iar acum conducerea a ajuns să se roage de aceiași pensionari să revină la muncă pentru 30 de zile.

Haos la Rovinari
În timp ce politicienii vin în vizite oficiale și fac declarații de presă, situația din secțiile de producție ale termocentralei de la Rovinari rămâne extrem de grea. La secția termomecanică, de exemplu, se lucrează în tură de trei, fără zile libere, din cauza lipsei acute de personal. Muncitorii rămași trebuie să acopere ture duble și să facă munca celor care au fost lăsați fără contracte.
Cu toate acestea, conducerea Complexului Energetic Oltenia susține că lucrurile merg perfect. Luni, chiar în ziua în care se punea în funcțiune al treilea grup energetic la Rovinari, Cosmin Constantin Trufelea, președintele Directoratului CEO, a declarat că există și oameni, și cărbune din belșug. ,,La ora actuală avem atât personal, cât și cărbune pentru a putea funcționa minim 10 zile cu cele patru grupuri”, a spus Trufelea, luni, la ora la care la SE Rovinari se punea în funcțiune și cel de-al treilea grup energetic al termocentralei.
Declarația șefului CEO este contrazisă de oamenii care lucrează efectiv în termocentrală. Muncitorii spun că stocurile de cărbune abia ajung și că funcționarea cu trei grupuri nu va dura mult. ,,Deocamdată, ar fi cărbune, pentru că a început să livreze și Cariera Tismana care a avut probleme în ultima perioadă, dar nu cred că e pentru 10 zile cu trei grupuri. Oricum, pe unul dintre ele, cel mai probabil Grupul 6 o să-l oprim vineri noaptea, ca să repornească luni”, afirmă salariații termocentralei.
Oamenii explică faptul că această obișnuință de a opri un grup vinerea și de a-l reporni lunea este o decizie proastă de management. Echipamentele sunt vechi, iar opririle și pornirile dese le strică și mai tare. În plus, la fiecare pornire de grup se consumă cantități enorme de păcură și cărbune, ceea ce crește costurile nejustificat.
Unul dintre angajații de la Termo Rovinari a descris în detaliu cum se lucrează în centrală și ce efecte au deciziile conducerii.
,,Așa e mintea conducerii ăsteia, așa fac mereu în loc să funcționăm la capacitate mică cu celelalte grupuri, ei se gândesc să oprească, iar manevrele de oprire și de pornire sunt foarte complicate mai ales că instalațiile sunt vechi și deseori avem probleme. Deci, noi, în principiu am funcționat cu două grupuri, iar în fiecare vineri noaptea opream unul din ele ca să repornească luni. În loc să funcționăm în continuare cu două la 160 MW, ei preferă să funcționeze cu unul la 300 MW. Deși nu e deloc mai rentabil, pentru că așa stricăm și instalațiile, iar consumul de cărbune și păcură e mult mai mare la pornire decât la o funcționare pe minim. Ei sunt puși doar pe distrugere, asta își doresc, să facă totul praf”, a declarat unul din angajații termocentralei de la Rovinari. Pe lângă instalațiile uzate și lipsa de personal, muncitorii se confruntă și cu neplata orelor lucrate. Din cauză că nu sunt destui oameni în schimburi, salariații rămași sunt chemați permanent de acasă și adună zeci de zile de muncă peste program. Aceste zile sunt trecute în pontaje drept ,,repausuri cu post”, adică ture lucrate în zilele libere sau de sărbătoare, pe care conducerea refuză să le plătească sau să le compenseze cu zile libere.
,,Mulți dintre noi avem peste 50 de repausuri cu post. Adică zile lucrate și neplătite. Nu ni le plătesc, deci ori ar trebui să ni le plătească, ori să ne lase zile libere. Nu fac niciuna, nici alta”, susțin salariații termocentralei de la Rovinari.

Ivan, alături de fostul director judecat pentru fapte de corupție
Deputatul PSD Bogdan Ivan s-a plimbat prin termocentrala de la Rovinari alături de fostul director Iosif Chircă, trimis în judecată de DNA pentru fapte de corupție. Chircă este acuzat de procurorii DNA că ar fi primit mită în valoare de 5.000 de euro, în perioada în care era director al SE Rovinari pentru a facilita o relație comercială între sucursala CEO și firma Techno Montaj SRL. Potrivit anchetatorilor, pe 20 decembrie 2023, Iosif Chircă ar fi primit suma de 5.000 de euro într-o pungă, pe marginea unui drum, în timp ce era filat de procurori. Banii i-ar fi fost oferiți de afaceristul Petru Eugen Ion, administratorul Techno Montaj SRL, în legătură cu unele contracte comerciale ale firmei acestuia cu CEO. Tatăl afaceristului, Dumitru Ion, este considerat de anchetatori drept orchestratorul întregii manevre, fiind cel care a avansat suma și l-a îndemnat pe fiul său să o înmâneze directorului. Interceptările DNA relevă că Iosif Chircă a dispus efectuarea unei inspecții la lucrările executate de Techno Montaj la Grupul 5 Rovinari, iar Dumitru Ion l-a presat pe fiul său să ofere mita pentru a evita obiecții din partea directorului. Dosarul se află pe rolul Tribunalului București, iar judecata pe fond a început în luna mai a anului trecut.
Claudiu Matei

Articolul Deputatul PSD Bogdan Ivan s-a filmat cu tablotarii pensionari, dați afară împreună cu cei 1.800 de angajați ai CEO, pe care acum îi numește ,,eroi”! apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Dosarul a fost înregistrat în primăvară la Tribunalul Gorj – Secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale. Fostul salariat a cerut instanței să oblige CE Oltenia să îi elibereze două adeverințe. Prima adeverință trebuia să ateste perioada în care acesta a lucrat în grupa I de muncă și în condiții speciale. Cea de-a doua trebuia să cuprindă veniturile brute realizate în perioada în care a fost angajat și pentru care au fost plătite contribuții la bugetul asigurărilor sociale.
Fostul angajat a susținut că documentele îi sunt necesare pentru recalcularea pensiei. Acesta a mai arătat că a solicitat actele de la CE Oltenia, însă nu a primit un răspuns din partea companiei.

CE Oltenia: Sunt mii de solicitări
În timpul procesului, Complexul Energetic Oltenia a susținut că nu refuză eliberarea adeverințelor, însă acestea pot fi întocmite doar pe baza documentelor existente în arhiva societății. Reprezentanții companiei au arătat că angajatorul este responsabil pentru exactitatea datelor înscrise în astfel de documente și că nu poate menționa informații care nu sunt susținute de acte verificabile.
„Adeverința privind atestarea unor drepturi salariate se întocmește pentru perioade anterioare datei de 01.04.2001, în baza carnetului de muncă și a documentelor verificabile aflate în arhiva proprie. Pentru perioada ulterioară 01.04.2001, toate veniturile brute, inclusiv sporuri, adaosuri sau alte drepturi care au constituit baza de calcul a contribuției de asigurări sociale au fost declarate, conform legislației în vigoare, prin depunerea Declarațiilor privind evidenta nominală a asiguraților şi a obligațiilor de plata către bugetul asigurărilor sociale. Deținătorii de documente sau, după caz, succesorii în drepturi ai acestora sunt obligați să elibereze, potrivit legii, certificate, adeverințe, copii și extrase de pe documentele pe care le creează ori le dețin, numai pe baza documentelor verificabile, aflate în evidențele angajatorilor sau ale deținătorilor legali de arhive, păstrătorul arhivei având obligația de a elibera adeverințe doar în baza înscrisurilor ce se regăsesc în arhivă, care să ofere elementele necesare întocmirii adeverinței”, a motivat compania. În plus, CE Oltenia a precizat și că se confruntă cu un număr foarte mare de solicitări, aproximativ 21.000 de cereri privind eliberarea unor adeverințe, iar fiecare document necesită verificări în arhivele societății.

Decizia instanței
Instanța a reținut că angajatorul are obligația de a elibera documente care atestă activitatea desfășurată de foștii salariați, inclusiv condițiile în care aceștia au lucrat. Judecătorii au constatat că solicitarea privind adeverința pentru condițiile de muncă nu fusese analizată de Complexul Energetic Oltenia. Tribunalul Gorj a stabilit că CEO trebuie să soluționeze cererea depusă de fostul angajat privind eliberarea adeverinței de condiții de muncă. „Angajatorul avea obligația să elibereze o adeverință în care să se menționeze perioadele de activitate în care reclamantul a prestat activitate în condiții speciale, iar în situația în care, în raport de activitatea prestată, apreciază că locul de muncă nu poate fi încadrat în condiții speciale, în răspunsul comunicat în vederea soluționării cererii, trebuie să menționeze clar acest aspect, respectiv faptul că în toată perioada în care a fost angajat, nu a desfășurat activitate în condiții speciale. Reținând că cererea formulată de reclamant, nu a fost soluționată cu privire la eliberarea unei adeverinţe privind condiţiile de muncă, se impune obligarea pârâtei să soluționeze cererea”, a reținut instanța. În ceea ce privește documentul referitor la veniturile brute, instanța a constatat că societatea a emis adeverința în timpul procesului, după verificarea documentelor existente în arhivă. Tribunalul Gorj a respins și cererea privind plata cheltuielilor de judecată, deoarece acestea nu au fost dovedite.
Hotărârea nu este definitivă și poate fi atacată cu apel.
I.I.

Articolul A cerut o adeverință pentru pensie și a dat CE Oltenia în judecată apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Articolul Eforturi pentru salvarea de la secetă a 3 hectare de plantație de pe malul Gilortului! apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Cinci confederații sindicale împotriva lui Bolojan și a legii care taie veniturile angajaților
Amintim că cinci confederații sindicale reprezentative la nivel național solicită retragerea imediată a proiectului Legii salarizării în sectorul public și oprirea oricărui demers parlamentar privind adoptarea acestuia. Sindicatele au anunțat, înainte de declanșarea grevei generale în aproape 500 de spitale, că nu mai participă la consultări pe actualul proiect și cer reluarea întregului proces după învestirea unui nou Guvern cu puteri depline.
M.C.H.

Articolul BNS, solidar cu toți angajații din Sănătate și susține greva generală: ,,Este un drept fundamental” apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Articolul Condițiile de muncă ale angajaților din Gorj, în atenția ITM Gorj. Ce trebuie să facă angajatorii apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Salariile brute pentru zeci de salariați ai CE Oltenia vor scădea. Este vorba despre minerii și energeticienii care au fost trecuți de la munca în tură la un program de zi. Astfel, ei vor pierde în jur de 800 de lei. Angajații pierd, practic, sporul de noapte, de 25%.

Situația se va tranșa marți, la întâlnirea liderilor sindicali cu Cosmin Trufelea, Ion Petroniu, proaspăt ,,unși” în funcțiile de conducere, și Ion Bălășoiu, când liderii sindicali vor cere o soluție șefilor companiei, având în vedere că sporurile au fost incluse în salarii iar ,,ordonanța trenuleț” interzice orice mărire salarială, lefurile rămânând la nivelul lunii noiembrie 2025. ,,Soluția ar fi să li se dea ceva în compensație, așa cum s-a mai făcut. Nu știu dacă va acoperi pierderea din salariile brute, ultima dată compensația a fost la salariul de bază de aproximativ 400 de lei. Asta vom cere șefilor CEO, să găsească rapid soluția pentru cei peste 100 de angajați cărora le va scădea salariul. Sporul de tură, intrat în salarii, este destul de consistent”, a declarat președintele FNME (Federația Națională Mine Energie), Dumitru Pîrvulescu
Marți vor avea loc negocierile la Complexul Energetic Oltenia, iar pe ordinea de zi sunt incluse și punctele privind ajutoarele sociale, problema scoaterii din sistem a peste 700 MW din energia pe cărbune și cota de cărbune dată în natură tuturor angajaților companiei.
Astfel, la negocierile de marți, 30 iunie, liderii sindicali vor mai cere administrației Complexului Energetic Oltenia să clarifice situația cu privire la scoaterea din sistemul energetic a încă 710 Mw, adică oprirea grupului energetic rămas la Turceni: ,,Vom merge la negocieri cu ordinea de zi clasică, adică solicitarea noastră pe regulament – cărbune în natură pentru ajutoare financiare pentru salariați. Numărul celor care au nevoie de sprijin este la fel de mare, numai că noi suntem cu 2000 de salariați mai puțini. Alte probleme importante pe care le vom ridica se referă la: de unde taie statul în 710MW până la 31 august? Asta ne doare cel mai mult, fiindcă în ciuda realității, adică România are nevoie de cărbune, toată lumea știe, Bolojan vrea să taie de la noi încă un grup energetic. Există și acel studiu de adecvanță întocmit de Transelectrica în care scrie clar că nu ne mai putem permite la oprirea grupurilor de energie pe cărbune. Bolojan… nici nu s-a uitat pe el. Au mai tăiat in bloc.
Vom mai cere compensații pentru că vom vorbi despre salarizarea oamenilor care nu mai lucrează în ture, fiind mutați pe un program de zi. Este o schimbare salarială majoră, pentru care vom cere compensații. Oamenii au fost trecuți în programul de zi și nu au mai primit nimic. Le scad salariile brute cu 7-800 de lei. Nu e normal. Au pierdut sporul de tură, trebuie găsită urgent o soluție pentru a se pune ceva la salariul lor de bază.
Pe de altă parte, ne lovim de ordonanța trenuleț care împiedică orice mărire salarială, interzice ca salariile să crească, ci trebuie menținute la nivelul anului trecut, din noiembrie. Managementul trebuie să caute soluții, resursa umana e cea mai importanta resursă. Ca să nu mai vorbim de problemele pe care le are compania. După părerea mea, așa presupun eu, că pierderile vor fi mai mari ca anul trecut din cauza certificatelor de carbon pe care trebuie să le plătim. Pierderile sunt ghenerate de certificatele CO2. Mai este o problemă, cea a lucrului de sâmbătă și duminică. E dată o decizie a ICCJ vizavi de lucrul de sâmbătă și duminică, în sensul să fie plătite mai bine”, a declarat liderul FNME, Dumitru Pîrvulescu.
M.C.H.

Articolul La CEO: salarii tăiate și pierderi mai mari. Angajații așteaptă să le fie plătite compensații, dar și sâmbetele și duminicile. Vor să afle și dacă mai au slujbe de la 1 septembrie apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Federația Națională a Energeticienilor din România avertizează Guvernul că tensiunea din rândul angajaților din sistemul de producere și distribuție a energiei termice a ajuns la cote maxime și că protestele ar putea bloca activitatea. Oamenii au ajuns la limita subzistenței din cauza austerității continue din ultimii 3 ani, susțin sindicaliștii, care cer Executivului să aprobe majorările salariale, în condițiile în care aceste societăți se susțin din venituri proprii, și nu de la buget. Mai mult, federația semnalează că există riscul pierderii specialiștilor, și-așa în deficit, care vor migra către firmele private.
Federația Națională a Energeticienilor din România (FNER) a solicitat intervenția urgentă a Guvernului României pentru revizuirea mecanismului actual de aprobare a creșterilor cheltuielilor de natură salarială prevăzute de O.U.G. nr. 89/2025. Aceasta arată că, în prezent, la nivelul societăților care produc energie electrică și termică, cât și pentru societățiile de distribuție a energiei termice din România există o stare de tensiune socială fără precedent în ultimii ani, generată de diminuarea continuă a puterii de cumpărare a salariaților, de blocajele administrative privind aprobarea memorandumurilor salariale și de lipsa unor perspective clare privind recuperarea pierderilor cauzate de inflația acumulată.

Puterea de cumpărare a scăzut cu 46%
Potrivit datelor oficiale publicate de Institutul Național de Statistică, rata anuală a inflației a fost de 13,8% în anul 2022, 10,4% în anul 2023, 5,6% în anul 2024 și 9,7% în anul 2025, ceea ce evidențiază persistența unor presiuni inflaționiste semnificative asupra economiei și asupra nivelului de trai al populației. În intervalul 2022–2025, creșterea cumulată a prețurilor de consum a depășit aproximativ 46%, determinând o erodare accentuată a puterii de cumpărare a salariaților și reducând capacitatea acestora de a-și menține standardul de viață, atrage atenția FNER. Federația a transmis Guvernului că, în lipsa unor măsuri urgente de corectare a actualului cadru legislativ, există riscul ca pe parcursul sezonului rece următor să apară dificultăți majore în funcționarea unor sisteme centralizate de alimentare cu energie termică din România. Deficitul de personal, tensiunile sociale și eventualele conflicte de muncă pot genera blocaje operaționale care să afecteze capacitatea unor operatori de a asigura în condiții optime serviciile publice esențiale pentru populație.

Ministerul Finanțelor blochează tot
De trei ani de zile, cu toate ordonanțele austerității, veniturile în acest sector au stagnat, în timp ce inflația a explodat, ne spune președintele FNER, Cristian Popescu. ,,Oamenii sunt extrem de nemulțumiți, mai ales că nu primim bani de la buget, ci avem venituri proprii. De la Elcen, s-a trimis Memorandum pentru a solicita majorarea salariilor, dar s-a blocat la Ministerul Finanțelor, care a spus că nu sunt bani la buget. Noi dăm bani la buget, nu luăm, asta este problema. Și-așa ne-au blocat orice solicitare la o inflație prognozată de doar 6,5%, în condițiile în care media inflației pe primele 5 luni ale anului este de 9%, ca să nu mai vorbim de inflația din ultimii 3 ani. Salariile sunt foarte mici în sistemul de producerii și distribuției energiei termice, iar oamenii nu mai pot supraviețui, pur și simplu”, ne-a declarat Cristian Popescu, președintele FNER.

Se pierde resursa umană
Aplicarea uniformă a mecanismului de aprobare prevăzut de OUG nr. 89/2025 tuturor operatorilor economici cu capital de stat nu reflectă particularitățile sectorului energetic. Operatorii care desfășoară activități de producere a energiei electrice și termice exploatează infrastructuri critice și asigură servicii esențiale pentru populație, în regim continuu și prin urmare aplicarea aceluiași mecanism birocratic ignoră particularitățile sectoarelor strategice, susțin sindicaliștii FNER. ,,Personalul necesar desfășurării acestor activități deține calificări și autorizări specifice, iar recrutarea și formarea profesională presupun perioade îndelungate și costuri semnificative. În condițiile deficitului existent de specialiști pe piața muncii, aplicarea unor mecanisme administrative identice cu cele utilizate pentru alte categorii de operatori economici poate conduce la dificultăți suplimentare în menținerea resursei umane necesare funcționării în siguranță a instalațiilor energetice”, a mai precizat FNER, arată Național.ro.
M.P.

Articolul Salarii de mizerie pentru angajații din energia termică apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Protestele au avut loc la sediul ANAF Gorj și la Tribunalul Gorj, angajații de aici fiind nemulțumiți de salariile prevăzute de legislația ce va fi aprobată până la finalul acestei luni. Zeci de salariați ai Finanțelor Publice din județ au protestat pe scările de acces în instituție, oamenii spunând că vor pierde foarte mult la salariu dacă vor fi aplicate noile prevederi legale. „Chiar suntem obligați să luptăm pentru drepturile noastre. Nemulțumirea este mare și nu e doar despre mine vorba, ci despre toți cei care suntem aici. Lucrăm corect, ne facem datoria și e normal să fim nemulțumiți în contextul acesta”, a spus una dintre protestatare. „Noua grilă de salarizare ne omoară pentru că pierdem între 2000 și 5000 de lei la venituri. Este o situație dezastruoasă, în opinia mea și a colegilor care sunt aici la acest protest. Protestul nostru va continua dacă nu vom fi luați în calcul. Azi stăm o oră și protestăm, dar miercurivom sta două ore, iar joi vom bloca țara. România va fi fără finanțe pentru o zi”, a spus un alt protestatar. Liderul sindical Ion Popescu a menționat că angajații Fiscului din Gorj sunt trimiși în controale în alte orașe mari din țară, iar în noile condiții de salarizare, inspectorii nu s-ar mai putea achita de sarcinile de serviciu. În câteva zile aceștia ar putea să blocheze complet activitatea instituției pentru a-și exprima nemulțumirile. „Colegii noștri sunt trimiși în toată țara în controale, iar un salariu așa cum este propus pe noua grilă nu ar permite nici măcar deplasările în orașele mari. Gândiți-vă că majoritatea suntem trimiși în București, în Timișoara, în Cluj, Oradea, sunt locuri îndepărtate și noua grilă nu te mai determină să rămâi în funcția de inspector de control cu venituri atât de mici. Considerăm că Ministerul Finanțelor este unul din cele mai importante ministere din România. Dacă nimic nu se întâmplă până joi, toată lumea va lăsa pixul jos și vom face ceva deosebit. Grevă generală nu putem face pentru că sunt prea multe proceduri, dar o să riscăm să fim nemotivați și să nu fim prezenți la serviciu”, a menționat liderul sindical. O acțiune de protest a fost declanșată și la Tribunașul Gorj, unde unde grefierii au oprit lucrul pentru câteva ore, ceea ce a dus la decalarea sau amânarea judecării unor dosare penale. Grefierul șef Ion Păun a declarat că noua lege a salarizării îi nemulțumește profund pe colegii săi. „Avem un protest față de noua lege a salarizării, care se desfășoară între 2 și 5 iunie. Suntem nemulțumiți de acest proiect pe care guvernanții spun că îl vor trece pe repede înainte. Salariile noastre sigur se vor diminua față de cele din prezent și nu este corect. Într-o țară nu avem numai demnitari și pentru ei se găsesc mereu bani, iar pentru celelalte categorii nu sunt. În instanță s-au judecatdoar cauzele urgente, iar după orele 12.00 au fost reluate și celelalte cauze care au fost amânate. A fost o decalare a programului și așa va fi între 2 și 5 iunie. Programul la Arhivă – Registratură este și el doar de 2 ore, înjumătățit, iar pe data de 4 iunie va fi suspendat definitiv între orele 8.00 și 12.00”, a explicat grefierul șef Ion Păun.
Gelu Ionescu

Articolul Proteste ale bugetarilor nemulțumiți de noua grilă de salarizare apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Articolul Sistemul sanitar, în fierbere după proiectul noii legi a salarizării apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

,,Cu cine să negociem, cu un ministru demis prin moțiune de cenzură?”
Pe noi ne cheamă Guvernul vineri să negociem. Cu cine? Cu un ministru demis prin moțiune de cenzură? cu cine să negociem, ce să negociem?”, a spus liderul de sindicat, pentru Antena 3 CNN.
Zelca a avertizat că vor fi organizate acțiuni de protest în perioada următoare. Liderul sindical a taxat dur decizia Executivului de a majora salariile demnitarilor, subliniind nedreptatea față de ceilalți angajați ale căror venituri rămân blocate. „E un dezastru, noi facem în calcule în noaptea aceasta și mâine să vedem ce înseamnă ca impact asupra polițiștilor, personalului contractual din această familie ocupațională și vom avea consultare cu liderii din țară. Cu siguranță că vom ieși în stradă, vom face proteste pentru că suntem total nemulțumiți de modul în care ne-a tratat acest Guvern care, atenție mare, nu vreau să zic acest cuvânt, dar ne gândim la el ce înseamnă când crești, la salariile demnitarilor care vor vota această lege? Știți? Guvernul s-a îngrijit să mărească salariile parlamentarilor care vor vota cu două mânuțe, nu? Le convine să le crească.
Apropo, domnul Pîslaru cei 2.500 cred că sunt net, că mă îndoiesc că 2.500 brut înseamnă o cincime din salariul său de ministru. Atenție mare: cât câștigă un român care muncește pe salariul minim pe economie. Deci, acest Guvern este de o răutate nemaiîntâlnită. După ce a tăiat de la pensionari, de la veteranii de război, de la profesori, de la medici, de la mămici, de la părinți aflați în creștere copil, de la copii își crește salariile sale, crește salariile demnitarilor publici. Este de noaptea minții”, a spus liderul de sindicat.

Degringoladă juridică
Președintele SNPPC a adăugat că prima acordată de stat celor care își pierd sporurile va duce la o degringoladă juridică. „Ei vor da o sumă compensatorie probabil pentru a se ajunge la nivelul pe care îl avem acum în plată. Dar această sumă compensatorie duce la o degringoladă juridică din punct de vedere al salarizării, degringoladă pe care am trăit-o din 2009 până în 2023, când tot am avut aceste sume compensatorii care încercau să acopere deficiențele legilor salarizării 330, 284, respectiv 153 din 2017. De noaptea minții. Actuala lege, dacă ar fi aplicată în totalitate, e mai bună cu cel puțin 50% decât noua lege. Prin urmare, noi apreciem la o primă vedere, că, de fapt, veniturile bugetarilor sunt diminuate sau de fapt, sunt blocate să crească cu cel puțin 50% cât ar fi oferit actuala lege 153 din 2017. E o haiducească făcută de acești politicieni”, a mai spus Zelca. Acesta a mai avertizat și că salariile din privat vor și afectate de această lege. „Eu sunt polițist și nu pot face politică, dar vom ține minte aceste lucruri că se apropie termenul. Orice țară sănătoasă la cap se bazează pe o un trepied educație, sănătate, ordine publică și al 4-lea picior la masa pe care stă țara este privatul. Este economia privată. Ori privatul este foarte atent la ce se întâmplă cu salarizarea bugetarilor și copie ce se întâmplă cu noi. Și atunci, dacă Guvernul își bate joc de noi, din păcate, și cei din mediul privat vor suferi aceleași probleme”, a spus el.
M.P.

Articolul Noua lege a salarizării, o catastrofă! Pâslaru i-a scandalizat pe salariații din România apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Zeci de salariați care sunt la pensie au rămas în posturile Complexului Energetic Oltenia, mulți în funcții de șefi, la birouri, în timp ce aproape 2.000 de angajați din producție au fost trimiși acasă. Lor, administrația CEO, nu le-a mai prelungit contractele de muncă.
Sindicatul Alfa din cadrul Complexului Energetic Oltenia face din nou un apel către salariații care cumulează pensie și salariu.,,Ani de zile, în cadrul Complexului Energetic Oltenia, am asistat la o situație revoltătoare: șefi și angajați deja pensionați care au continuat să încaseze și pensii consistente, și salarii , în timp ce alții așteaptă șansa la un loc de muncă.
Noua măsură adoptată de Guvern, care reduce cu 85% pensia necontributivă pentru cei care aleg să rămână în funcții, vine târziu, dar este un pas necesar spre normalitate. Nu mai putem vorbi despre „drepturi câștigate” când vorbim, de fapt, despre privilegii duse la extrem.
Este momentul ca cei care au ținut cu dinții de funcții, deși erau deja pensionari, să facă un pas în spate. Sistemul nu poate funcționa corect atâta timp cât unii trag toate beneficiile, iar alții sunt ținuți pe margine. Poate acum, când avantajele financiare scad drastic, vom vedea și deciziile pe care mulți ar fi trebuit să le ia de bunăvoie demult. Locurile de muncă trebuie să fie pentru cei care chiar au nevoie de ele și care sunt la început de drum, nu pentru cei care au bifat deja toate beneficiile posibile”, este mesajul lui Alin Munteanu, președintele Sindicatului Alfa.
În același timp, pe rețelele sociale, angajații companiei observă cum șefimea CEO continuă să numească în funcții tot soiul de oameni, pe care îi recomandă doar pilele: ,,Oare pe ce criterii se aleg șefii de secții in C.E.O, tot pe nepotisme și criterii politice, au ajuns să schimbe încadrarea angajaților după bunul lor plac, nu le convine fața ta, te mută la alt post fără o pregătire prealabilă, fără a anunța, doar te trezești trimis la alt post, oare nu știu că mai există instituții ale statului și, totodată, vor fi direct răspunzători pentru tot, eu personal, deja am sesizat ITM București și totodată voi acționa în instanță o anumită persoană pe persoană fizică, pentru că, fără a se desființa postul, acest șef de secție mută oamenii după bunul plac, pentru a face loc cui vrea. Cele mai sus enunțate se încadrează la conflict de muncă și abuz în funcție”, a scris unul dintre salariații CEO pe grupul angajaților angajaților din companie, pe Facebook.
M.C.H.

Articolul Șefimea CEO schimbă angajații de pe un post pe altul, ca pe popice! apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Surse din cadrul companiei susțin că urmează o nouă mișcare controversată orchestrată de președintele Directoratului, Dan Iulius Plăveți. Acesta ar urmări eliminarea a încă 400 de salariați, majoritatea făcând parte din personalul TESA (tehnic, economic și de specialitate administrativă).
Miza principală a acestei noi etape de restructurare este una financiară și extrem de dură pentru angajați. Plăveți dorește ca plecarea acestor 400 de oameni să se realizeze fără acordarea de plăți compensatorii, o decizie care provoacă deja noi tensiuni în interiorul companiei. Liderii de sindicat au fost deja informați cu privire la această intenție, urmând ca discuțiile să devină oficiale în perioada următoare. Între timp, a fost încheiat un act adițional la Contractul Colectiv de Muncă, în urma negocierilor dintre administrație și sindicatele din companie, astfel că, rămâne de văzut cum vor acționa liderii sindicali, în cazul în care Directoratul le va pune pe masă intenția de a disponibiliza alte câteva sute de salariați.

Cronologia disponibilizărilor la CE Oltenia
Procesul de reducere a personalului a început brutal la 1 aprilie, când 1.376 de salariați cu contracte pe perioadă determinată au părăsit oficial compania. Deși planul inițial viza 1.476 de persoane, cifra finală a fost ajustată, după ce 100 de angajați au ieșit la pensie în același interval.
Calendarul restructurărilor a fost declanșat la 1 aprilie, odată cu încetarea de drept a 1.376 de contracte, procesul urmând să continue accelerat până la data de 1 mai, când alți 317 angajați pe perioadă determinată vor fi trimiși acasă. În final, schema de personal a companiei energetice va fi redusă cu un total de 2.093 de persoane, cifră care include și noul val de 400 de disponibilizări de la TESA vizat de conducere. După data de 1 mai, în cadrul companiei vor mai rămâne aproximativ 220 de salariați ,,determinați”, restul fiind sacrificați în numele Planului de reorganizare, restructurare și redresare financiară elaborate de către Directorat și aprobat de Consiliul de Supraveghere și de Adunarea Generală a Acționarilor.

Cozi la șomaj în Gorj, Dolj și Mehedinți
Impactul social al acestor decizii se resimte deja la porțile agențiilor pentru ocuparea forței de muncă. Din primul val de 1.376 de persoane disponibilizate la începutul lunii, 846 s-au înscris deja pentru ajutorul de șomaj. Alți 207 foști salariați din structurile CEO din Gorj sunt în curs de depunere a documentației, în timp ce restul provin din județele Dolj și Mehedinți. În lipsa unor soluții reale de reconversie profesională sau a plăților compensatorii prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă, mii de familii se văd acum aruncate într-un viitor incert de către ,,Planul Plăveți”, iar sindicatele sunt, ca și până acum, inexistente.
Claudiu Matei

Articolul Plăveți forțează noi concedieri masive la CEO! Alți 400 de angajați, trimiși acasă fără niciun leu drept compensație! apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Unul dintre tinerii angajați la Cariera Roșia, în urmă cu patru ani, cu contract pe perioadă determinată, Cristi Constantinescu, a fost pus pe lista neagră a încetărilor CIM, de către șefii CE Oltenia. Lui i s-a făcut un abuz uriaș, îndeplinind toate criteriile de a rămâne pe post, pentru că a fost unul dintre cei mai vocali angajați care s-au opus deciziilor șefilor CEO, participând la toate protestele din ultimele săptămâni. Pentru a protesta împotriva a ce i se întâmplă lui și celor aproape 2.000 de oameni care vor fi lăsați fără locuri de muncă, acesta a intrat în greva foamei:
,,Mi se pare un abuz, acești 1900 de oameni sunt trimiși cu nepăsare, nu mi se pare normal ce se întâmplă. politicienii din Gorj își bat joc de noi, noi i am votat… Trufelea și Plaveti m-au pus pe listă, deși îndeplineam toate criteriile de a rămâne, dar m-au pus pe listă pentru ca am fost vocal, am protestat față de ce fac cu noi. O sa stau în greva foamei până o să mă ia Salvarea. Ei nu acceptă discuții cu mine, nu se coboară la mine… Sunt persoane care au stat in birouri si acum sunt trimise pe utilaj, de patru ani sunt pe post, în această meserie, e o discriminare”, a spus Cristi Constantinescu. Acesta a primit mesaje de la colegii săi, urmând să intre în greva foamei și alți salariați.
Și o altă angajată, cu 36 de ani vechime, a intrat în greva foamei. Aceasta se numește Alexandra Stoicheciu și are o fetiță de 16 ani acasă. O crește singură.
Lângă protestatari a venit și o femeie în vârstă de 62 de ani, pentru a le susține cauza. Este abia operată și suferă de cancer:
Iată mesajul lui Cristian Constantinescu pentru aceasta:
,,Doamnă dragă, Vreau să vă transmit din suflet toată aprecierea și respectul nostru pentru faptul că sunteți aici alături de noi, alături de mineri, într-un moment atât de important pentru comunitatea și pentru județul nostru. Prezența dumneavoastră înseamnă mai mult decât cuvintele pot exprima.
Faptul că ați ales să fiți aici, chiar dacă ați trecut printr-o operație în urmă cu doar două zile, arată o putere, un curaj și o determinare extraordinare. La cei 62 de ani ai dumneavoastră, demonstrați că voința și dragostea pentru oameni sunt mai puternice decât orice obstacol sau durere.
Prin gestul dumneavoastră ne arătați tuturor ce înseamnă solidaritatea, ce înseamnă să lupți pentru dreptate și pentru salvarea acestui județ. Sincer, curajul pe care îl aveți este mai mare decât al multora dintre noi, iar exemplul pe care îl oferiți merită respectul și admirația întregii comunități.
Vă mulțumim că sunteți alături de noi, că ne susțineți și că ne arătați că împreună putem merge mai departe, indiferent de greutăți. Sunteți un exemplu de demnitate, de putere și de suflet mare.
Vă dorim multă sănătate, recuperare ușoară și să știți că gestul dumneavoastră nu va fi uitat. Pentru noi, sunteți o dovadă vie că adevăratul curaj nu ține de vârstă sau de situație, ci de inimă. Cu mult respect și recunoștință”, a fost mesajul tânărului salariat aflat în greva foamei.
M.C.H.

Articolul O femeie care suferă de o boală incurabilă a venit lângă angajații aflați în greva foamei la CEO pentru a-i susține! apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Articolul Mesajul lui Bolojan pentru angajații CE Oltenia apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Nici membrii Consiliului de Supraveghere nu se lasă mai prejos, remunerațiile acordate acestora au crescut de la 973.241 lei NET în 2025, la 1.048.236 lei în 2026. Astfel compania a bugetat pentru anul 2026 remunerații nete totale de 2.080.011 lei pentru membrii conducerii, cu 354.424 de lei mai mult decât în 2025. În același timp, datele analizate de Fundația pentru Apărarea Cetățenilor Împotriva Abuzurilor Statului arată că deși managementul companiei de stat beneficiază de remunerații anuale de ordinul milioanelor de lei, profitul companiei a înregistrat o scădere semnificativă.
FACIAS mai arată că efortul bugetar pentru susținerea și restructurarea Complexului Energetic Oltenia este unul considerabil, mai ales că rezultatele financiare ale companiei s-au deteriorat puternic în perioada 2018-2024. Societatea supraviețuiește printr-o schemă de ajutor de stat aprobată de Comisia Europeană pentru achiziția certificatelor de emisii de CO2, în valoare totală de 1,09 miliarde de euro. În perioada 2021–2025 din bugetul statului a fost susținut Complexul Energetic Oltenia cu suma totală de 5,39 miliarde de lei.
Datele oficiale arată o prăbușire a profitului net al CE Oltenia. De la 3,5 miliarde de lei în 2022 la 1 miliard de lei în 2023, iar în 2024 acesta a scăzut alarmant la doar 285 de milioane de lei, fiind de aproape 12 ori mai mic comparativ cu anul 2022.
Situația nu a fost mai bună nici în perioada 2018-2021, când compania a înregistrat pierderi totale de 4,45 milioane de lei. Cifra de afaceri cumulată a companiei între anii 2020–2024 a fost de 20,3 miliarde lei, iar profitul net cumulat în aceeași perioadă a fost de 2,37 miliarde lei. Raportat la cifra de afaceri, ajutorul de stat reprezintă 26,5% și este de peste două ori mai mare decât profitul net cumulat pentru cei cinci ani analizați.

Nu sunt în stare să asigure necesarul de cărbune
Șefii CEO continuă să aducă prejudicii Complexului Energetic Oltenia, aplicând tehnologii de lucru în cariere care duc la prăbușirea taluzurilor și îngroparea utilajelor, fapte pentru care nu plătește nimeni. Mai mult, în ultimele zile, cei trei directori, Dan Iulius Plaveti, Comin Trufelea și Ion Bălășoiu, conducând execrabil compania, nu au fost în stare să asigure necesarul de cărbune pentru ca funcționarea termocentralelor să nu fie pusă în pericol: ,,Situația de la Complexul Energetic Oltenia a depășit de mult orice limită a normalului și a responsabilității. Să ajungi în punctul în care aduci 2 milioane de tone de cărbune de la Motru, cu transport auto, către termocentrala Rovinari – în condițiile în care există trei cariere în imediata apropiere – nu este doar o decizie greșită, ci una de-a dreptul de neînțeles. Costuri uriașe, logistică absurdă și o lipsă totală de viziune. Să conduci compania timp de 3 ani și să nu asiguri necesarul de cărbune pentru două grupuri energetice la Rovinari, în condițiile în care energia produsă aici este printre cele mai ieftine din sistem, ridică semne grave de întrebare asupra competenței și intențiilor celor aflați la conducere. Iar acum, când realitatea a devenit evidentă – că nu există cărbune suficient – soluția găsită este aceea de a încheia contracte păguboase, care împovărează și mai mult compania. Cine are de câștigat din aceste decizii? Cine a inițiat, aprobat și semnat aceste contracte?”, după cum a dezvăluit Sindicatul Liber EMC Roșia. Nici situația instalațiilor din termocentrale nu e bună, grupurile energetice fiind peticite constant cu piesele luate de pe grupurile închise.
M.C.H.

Articolul Șefii CEO, mufați sănătos la milioanele companiei de stat în timp ce prăbușesc profitul, utilajele și instalațiile CEO apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Salarii de lux în timp ce oamenii sunt concediați
În timp ce 1.973 de salariați – dintre care 1.476 angajați pe perioadă determinată – sunt trimiși acasă, membrii Consiliilor de Administrație din SPV-uri încasează sume care sfidează realitatea din teren. La Ișalnița, fiecare membru al CA primește 7.000 de lei net, directorul general 15.000 de lei, iar directorul financiar 14.000 de lei. În paralel, conducerea SPV-urilor și-a cumpărat mașini din banii care trebuiau să meargă în investiții.
Situația devine și mai revoltătoare în proiectele cu Tinmar Energy. Acolo, fiecare membru al CA primește 3.000 de lei pentru fiecare parc fotovoltaic, adică 12.000 de lei lunar, iar directorul general 4.000 de lei pentru fiecare parc, totalizând 16.000 de lei.
Același director general mai încasează și 14.000 de lei de la centrala pe gaz de la Turceni, ajungând la 30.000 de lei net, fără ca proiectele să fi avansat vizibil. În contrast, asocierea cu OMV Petrom pare, după cum spune Burlan, ,,decentă”, cu indemnizații mult mai mici și o abordare responsabilă.

Zece SPV-uri și sute de milioane cheltuite
Pentru implementarea ajutorului de stat aprobat de Comisia Europeană, CE Oltenia a înființat zece societăți mixte – opt pentru parcuri fotovoltaice și două pentru centrale pe gaz.
Patru SPV-uri sunt în parteneriat cu OMV Petrom, alte patru și centrala CCGT Turceni cu Tinmar Energy, iar proiectul gigant de 850 MW de la Ișalnița este realizat împreună cu Alro.
Structurile sunt populate cu directori și membri ai CA proveniți în mare parte din CE Oltenia, dar cu indemnizații care depășesc cu mult salariile din compania-mamă.
La CCGT Power Ișalnița, în CA se află Laviniu Danciu, Ion Firan și Alina Rușanu, iar director general este Olga Costescu. La SPV-urile cu Tinmar, director general este Andrei Benghea Mălăieși, iar în CA apar Daniel Saviuc, Nagy Bege Zoltan și Horia Gustă.
Toate aceste structuri au primit finanțare din Fondul de Modernizare, prin contracte semnate de Ministerul Energiei. Întrebarea care planează acum, în timp ce oamenii sunt concediați, iar investițiile bat pasul pe loc, este una simplă: cine verifică modul în care sunt cheltuiți banii acelor SPV-uri?
Burlan o spune fără ocolișuri: ,,Trist este că în toată această perioadă, toate aceste SPV-uri au avut personal angajat cu foarte mulți bani plătiți. La Ișalnița, fiecare membru al Consiliului de Administrație câștigă 7.000 de lei net, directorul general 15.000 de lei, directorul financiar 14.000 de lei. Ce au făcut până acum? Și-au cumpărat mașini la acel SPV. Practic ei au cheltuit din banii, din capitalul care trebuia alocat noii investiții care l-a depus…contribuția lui Alro.
La proiectele cu Tinmar, fiecare membru al CA, la fotovoltaice sunt trei membri în CA, iar fiecare membru primește câte 3.000 de lei pentru fiecare parc fotovoltaic, adică 12.000 de lei, directorul general primește câte 4.000 de lei pentru fiecare parc, adică 16.000 de lei. Avem același director general și la central pe gaz cu Tinmar de la Turceni, de unde primește 14.000 și cu 16.000, primește 30.000 de lei net fără să facă nimic. Comparație cu asocierea cu OMW care mi se pare decent, care au indemnizații mult mai mici, deci se vede responsabilitatea. S-au cheltuit în această perioadă (patru ani –n.r.) niște sume importante. Nu știu unde sunt cei care trebuie să analizeze cheltuielile acestea neeconomicoase”, a declarat fostul președinte al Directoratului CE Oltenia, Daniel Burlan.
Într-o perioadă în care CE Oltenia se prăbușește, transparența și responsabilitatea par să fie ultimele preocupări ale celor care conduc proiectele de miliarde. Iar în timp ce șefii își rotunjesc veniturile, minerii și energeticienii rămân cu o singură certitudine: restructurarea se face pe spinarea lor, nu pe cea a celor care au transformat SPV-urile în sinecuri bine plătite.
Claudiu Matei

Articolul CE Oltenia dă afară 1.973 de oameni, dar hrănește o armată de șefi bine plătiți. Cine răspunde pentru risipa din SPV-uri! apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Cele două mari federații sindicale, FNME și FNSE ,,Univers”, prin liderii Dumitru Pîrvulescu și Gabriel Căldărușe, vor cere celor șase parlamentari de Gorj, prefectului și șefilor CEO să semneze un Moratoriu pentru ca locurile de muncă din Complexul Energetic Oltenia să fie salvate. Întâlnirea sindicatelor cu șefii județului și parlamentarii de Gorj are loc astăzi sunt așteptați să participe parlamentarii Mihai Weber, Claudiu Manta, Ion Iordache, Radu Dinel Miruță – Ionelia – Florența Priescu, Cristinel Rujan, prefectul Șerban Predescu, președintele CJ Gorj, Cosmin – Mihai Popescu, președintele CS al CEO, Luminița Georgeta Popescu și președintele Directoratului CEO, – Iulius – Dan Plaveti.
Federația Națională Mine – Energie și Federația Națională a Sindicatelor din Electricitate Univers propune o serie de soluții la posibila criză socială și economică ce poate afecta Complexul Energetic Oltenia cu implicații majore atât în asigurarea stabilității sistemului energetic național, dar și la nivelul stabilității economice și dezvoltării durabile a județului Gorj. Propunerile vizează atenuarea impactului programului de restructurare, inclusiv o propunere de moratoriu de un an pentru contractele pe perioadă determinată și utilizarea fondurilor europene pentru recalificarea angajaților în proiecte de captare a carbonului și hidrogen, argumentând că decarbonarea necesită investiții, nu doar închideri, arată federațiile.
Moratoriul se întinde pe multe pagini, însă redăm câteva pasaje: ,,Avem 7800 de oameni care stau cu bagajele făcute să plece din țară pentru că li se spune că societatea lor nu mai are viitor. Noi vă arătăm azi, că viitorul lor este aici, în instalații pe care Europa abia acum începe să le construiască. Vă cerem un singur lucru: Susțineți acest Moratoriu pentru cei 1900 de oameni și transformați-i în prima generație de ‘Energeticieni Net-Zero’ ai României. Banii există (Fondul de Modernizare și PTJ), trebuie doar voință politică de a-i direcționa corect!” Avem de ales între două drumuri:
• Drumul Inacțiunii: Plătim 1 miliard de euro pe an la Bruxelles pe certificate de carbon, dăm afară 7800 de oameni, plătim amenzi de infringement și închidem Gorjul. Aceasta este o formă de auto-sabotaj economic.
• Drumul Investiției: Folosim banii europeni pentru a construi instalații de captare și hidrogen, păstrăm toți angajații, eliminăm amenzile și transformăm CEO în cel mai mare activ industrial al României.
Azi, nu este despre salarii. Este despre dacă mai avem curajul să fim o țară industrială sau devenim o piață de desfacere care își îngroapă propria resursă. Azi, noi, reprezentanții a 7800 de salariați, vă cerem să alegeți drumul 2 și să începeți prin semnarea moratoriului pentru cei 1900 de colegi ai noștri!”, arată federațiile.
M.C.H.

Articolul FNME și SME Oltenia: ,,Avem 7800 de oameni care stau cu bagajele făcute să plece din țară” apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Articolul În CEO nu mai sunt 8.000 de angajați! apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Peste 400 de angajați ai CE Oltenia au ieșit ieri în stradă, în fața sediului companiei, iar parte dintre ei au intrat în greva foamei, inclusiv liderul celui mai mare sindicat, Sindicatul Mine Energie, Gabriel Căldărușe.
Președintele Directoratului CEO, Dan Iulius Plaveti a ieșit la sutele de angajați încercând să-i tempereze, dar a fost întâmpinat de furia lor, fiind huiduit. Marea de oameni strânsă în fața sediului companiei i-a strigat: ,,Demisia!”
Minerii și energeticienii încearcă astfel să-și apere dreptul de a primi în continuare tichetele de masă, pentru că măsurile Guvernului Bolojan i-au afectat deja, aceștia pierzând și voucherele de vacanță. Toate acestea vin după o restructurare draconică impusă în urmă cu cinci ani.
,,Angajații din minerit și energie au fost puși să renunțe la masa caldă și în schimb le-au fost acordate tichetele de masă. Este un drept pe care vor să ni-l ia. Vom protesta extrem până când acest Memorandum va primi un răspuns favorabil”, a spus unul dintre salariați. ,,Ne iau pâinea de la gură! Nu putem accepta așa ceva!”, mai spun angajații CEO.
Salariații CEO au transmis presei, ieri, că Memorandumul CEO a fost respins de Guvern. Asta ar însemna că cei peste 8.000 de salariați rămân fără tichetele de masă. ,,Am aflat că Memorandumul CEO pentru a fi exceptați de la măsura de tăiere a bonurilor de masă a fost respins! La ora 15.00 intrăm în greva foamei, în fața sediului CEO”, anunță angajații companiei.

Șefii CEO susțin că Memorandumul nu a fost respins
,,Memorandumul a fost transmis de Ministerul Energiei către Ministerul de Finanțe spre avizare, pe data de 10 februarie”, afirmă reprezentanții Complexului Energetic Oltenia. Administrația CE Oltenia a transmis un comunicat de presă în care ,,clarifică” situația privind Memorandumul prin care este solicitată acordarea tichetelor de masă salariaților CEO, după ce minerii și energeticienii au aflat că acesta ar fi fost respins și, prin urmare, vor pierde tichetele de masă. Șefii CEO infirmă informația că acest Memorandum ar fi fost respins. Între timp, protestele minerilor s-au extins ieri inclusiv la Termocentrala Rovinari, după carierele Roșia și Peșteana, unde minerii au întrerupt lucrul timp de câteva ore, nevrând să mai intre în schimb.
Iată comunicatul transmis de reprezentanții Complexului Energetic Oltenia:
,,Având în vedere rolul strategic al societății în asigurarea securității energetice naționale, precum și necesitatea menținerii unui climat social stabil pentru angajați, a fost elaborat un Memorandum privind exceptarea societății de la aplicarea prevederilor art. XL și art. XLI din Legea nr. 296/2023, în vederea acordării de tichete de masă pentru toți salariații Complexului Energetic Oltenia.
Memorandumul a fost transmis de către Ministerul Energiei Ministerului Finanțelor, pentru avizare. După parcurgerea circuitului de avizare, documentul urmează să fie înaintat spre analiză și aprobare în ședința de Guvern de săptămâna viitoare. Societatea va continua să acționeze responsabil pentru protejarea drepturilor angajaților și pentru asigurarea condițiilor necesare desfășurării activității. Complexul Energetic Oltenia își reafirmă angajamentul de a menține un climat de muncă stabil și favorabil salariaților, bazat pe dialog, într-un cadru legal și instituțional”, a comunicat administrația companiei.
M.C.H.

Articolul Proteste cu sute de mineri și energeticieni ai CEO. Parte dintre ei au intrat în greva foamei! Plaveti, huiduit: ,,demisia!” apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Liderul de sindicat Ioan Neagu a declarat pentru News.ro că nu există o revendicare anume pe care directorii şi Consiliul de administraţie să fi respins-o, pentru că nu s-a ajuns la faza de negocieri, ci pur şi simplu şefii „nu se mai comportă a nişte administratori, ci ca nişte stăpâni” de când au mandate de 4 ani.

Conducerea refuză să încheie un nou contract colectiv de muncă
„Motivul protestului este legat de faptul că administraţia, chiar dacă noi am făcut demersurile legale şi în timpul prevăzut de lege, de negociere a contractului colectiv de muncă, am avut o singură întâlnire după solicitarea noastră şi de atunci nu a mai fost nicio convocare. În momentul de faţă contractul colectiv de muncă este expirat, pentru că noi am mai avut o prelungire a lui de un an de zile şi acum societatea este fără contract colectiv de muncă, deşi este obligatoriu. Dar administraţia noastră, de un an şi un pic, de când au mandate pe 4 ani şi Consiliul de administraţie, şi directorul se cred stăpânii inelelor, ei nu mai sunt administratori, sunt stăpâni, aşa se comportă”, a declarat pentru News.ro liderul de sindicat Ioan Neagu.
Întrebat dacă angajaţii doresc unele schimbări în CCM care nu convin conducerii fabricii, acesta a răspuns: „Nici nu am apucat să ne spunem revendicările, problema e că nici nu am mai apucat să se întâlnim”.
Liderul de sindicat a precizat că singura întâlnire pe tema contractului colectiv de muncă a avut loc în luna octombrie. „Atunci am stabilit o comisie care să actualizeze contratul cu actele adiţionale în cei trei ani care trecuseră de la negociere şi eventualele modificări legislative apărute. Comisia a anunţat că a terminat ce avea de făcut şi tot nu a convocat. Din moment ce am început şi atributul este exclusiv al administraţiei, trebuie să facem petiţie, toată ziua, să negociem?”, a adăugat Ioan Neagu. Acesta a explicat că a solicitat colegilor să nu înceteze lucrul, dorind ca greva japoneză să fie „un avertisment”.
Fabrica de Arme Cugir are aproximativ 700 de angajaţi, liderul de sindicat precizând că la finalul anului trecut mai mulţi salariaţi care cumulau pensia cu salariul au renunţat la funcţii. În România urmează mari proiecte de infrastructură prin SEIF.
M.P.

Articolul Grevă la fabrica de arme apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

În urmă cu o săptămână, liderul sindical a declarat în presa locală că oamenii vor fi dați afară pe capete și că va intra, cel mai probabil, în greva foamei în fața Ministerului Energiei, alături de alți colegi: ,,Din informațiile pe care le avem, o să mai fie făcute concedieri chiar și în afară de cei de la Ișalnița, pentru că se închid trei puncte de lucru, foste cariere ale lor, adică Peșteana, Lupoaia și Jilț Sud. Cel mai probabil, oamenii respectivi nu o să se mai regăsească în contracte, cum e impresia.
Adică, sunt trei cariere plus Ișalnița. Ceea ce înseamnă un număr destul de mare de salariați, adică vreo 168. De asta tot insist și am tot făcut adrese, am și discutat de o grămadă de ori, inclusiv la domnul ministru, le oferă măcar protecția socială, aia în funcție de vechime, de la șase luni la doi ani. Este normal ca oamenii care lucrează de 20 de ani, dacă îi trimiți acasă, să aibă o anumită protecție socială, până își găsește, sau dacă își găsește pe undeva în țara asta. (…) Totul e în analiză și aveam planificat un miting, la sfârșitul lunii. Cel mai probabil o să plece spre Primăria Târgu-Jiu o adresă din partea sindicatului, nu cel mai probabil, ci sigur, în care solicităm un miting de 3-400 salariați la Târgu-Jiu și, după, o să organizăm și celelalte forme. Asta e. Din păcate, în țara asta, nu știu ce trebuie să faci ca să se miște ceva, adică cineva să înțeleagă și să lupte pentru oamenii ăștia. Toți sunt politicieni, toți vorbesc că ei sunt pentru oameni. Oamenii ăștia sunt oameni. Ăia două-trei sute de salariați care, probabil, o să fie afectați, ăia sunt oamenii. Ăștia sunt oamenii. Și județul ăsta, din țara asta, dacă vor să ajute, pentru oameni ăștia sunt oamenii, nu-s roboți, aici”, a declart acesta.
M.C.H.

Articolul Protest împotriva concedierilor din minerit și energie apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Minprest Serv Rovinari este o societate în care Complexul Energetic Oltenia este acționar majoritar: ,,Nu se va ține cont de vârsta oamenilor, sau dacă au contracte de muncă pe perioadă determinată sau nedeterminată. Vor fi concedieri colective. Vom intra greva foamei, cel mai probabil la data de 21 noiembrie. Situația este extrem de gravă”, spune liderul sindical Cosmin Bivolaru.
Este vorba despre 168 de salariați care urmează să-și piardă locurile de muncă. Concedierile survin după închiderea termocentralei Ișalnița care va mai funcționa doar până la 31 decembrie 2025. Din acest motiv, și carierele care deserveau sucursala CEO, Lupoaia, Peșteana și Jilț Sud se vor închide.
M.C.H.

Articolul Angajații din trei cariere și o termocentrală din CEO, dați afară. Nu se va ține cont de vârstă sau ce contract de muncă au încheiat apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Articolul Și ambulanțierii ies în stradă. „Nu cerem privilegii” apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

,,Nu există bază legală”
Lipsa unui act normativ care să permită Ministerului Energiei să dea bani Complexului din fondurile gestionate de Ministerul Mediului din comercializarea certificatelor de emisii de gaze cu efect de seră a dus la întârzierea salariilor. ,,Ca atare nu am putut să accesăm sumele aferente, deși avem de încasat de la Ministerul Energiei în jur de 100 de milioane de lei pe deconturile pe care noi le-am depus către minister. Va fi o sincopă, un gap de două zile prognozăm noi. Vom acorda salariile cel târziu vineri, în data de 22.08 2025. Nu exista, din câte am înțeles, o bază legală pentru o astfel de operațiune, pentru că așa cum spunea și Ministerul Mediului, care trebuie să facă raportarea pe utilizarea unor astfel de sume, trebuie să existe și baza legală care a stat ca și suport pentru acordarea lor”, a declarat directorul general al CEVJ, Eduard Mija, citat de presa centrală.
Acum, ministerul vrea modificarea de către Guvern a legislației în vigoare, pentru a putea finanța ajutorul de stat pe anul acesta pentru CEVJ din suma transferată în 2020 de ANRE ca urmare a abrogării suprataxei de 2% pe cifra de afaceri anuală a companiilor din energie. După cum a relatat Profit.ro la acel moment, suma respectivă depășește jumătate de miliard de lei. Valoarea efectivă utilizată anul acesta pentru plata ajutorului de stat, din suma primită în 2020 de la ANRE, va fi stabilită prin ordin al ministrului de resort. ,,(Modificarea legislativă – n.r.) are ca scop asigurarea sumei pentru continuarea unor lucrări de punere în siguranță a lucrărilor din subteran la minele de huilă necompetitive și plata drepturilor salariale ale angajaților societății. (…) Această suplimentare va permite plata lucrărilor privind siguranță activității în subteran, precum și plata salariilor, în conformitate cu Planul de închidere a exploatărilor miniere, în perioada 2025-31 decembrie 2032, luând în considerare că ultima plată s-a efectuat pentru preliminatul lunii mai 2025, parțial din cauza fondurilor bugetare insuficiente”, arată Ministerul Energiei.
M.C.H.

Articolul Când își vor primi salariile angajații din CE Valea Jiului apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Articolul Peste 400 de concedieri în Gorj apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Articolul Lucrări la digul Jiului, în județul vecin apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Articolul IPJ Gorj are aproape 200 de polițiste apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Un fost inginer șef, schimbat abuziv din funcție anul trecut, Gabriel Fometescu arată că cei vinovați de situația din minerit sunt tocmai cei reangajați recent: ,,Cel mai vinovat Borugă – reangajat, Lore Popescu – reangajat… Sunt îngropate accidentele tehnice și mortale de la Roșia, în perioada 2020 și 2021, carierele sunt praf:  fără revizii și reparații la utilajele conducătoare și benzile transportoare, zeci de angajări în birouri, oamenii bat scoate pe tot parcursul schimbului 1… Lipsesc cu desăvârșire programele de mentenanță mecanică și electrică, covoarele de cauciuc, sparte și cârpite cu scoabe . Oamenii sunt puțini și muncesc mult. S-au acumulat frustrările. În plus, sunt mutați de la o carieră la alta, de pe o linie tehnologică pe alta, au apărut nemulțumiri și frustrări. Vina aparține lui Trufelea (membru în Directoratul CEO, cu responsabilitate pe parte minieră, n.r.), în totalitate, și lui Ion Bălășoiu”, a spus fostul inginer șef, Gabriel Fometescu.
M.C.H.

Articolul Carierele CEO sunt praf: ,,Oamenii au acumulat nemulțumiri și frustrări!” apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

La Cariera Peșteana au mai rămas 130 de angajați. Aici funcționează un excavator și un abzețer. În urma unor consultații medicale făcute de cadrele medicale de la Medserv Min, societate a Complexului Energetic Oltenia, în jur de 40 dintre aceștia au fost depistați cu afecțiuni cardiace. Li s-au recomandat consultații medicale amănunțite și medicație. Ei au vârste de 45-48 de ani, urmând ca în următorii ani să se pensioneze. Situația este una destul de grea pentru acești angajați care vor fi nevoiți să părăsească unitatea în cazul în care planul de restructurare actual va fi menținut.
În urmă cu patru ani, aici lucrau peste 300 de salariați, cariera funcționând în condiții normale, cu două excavatoare în funcțiune.
Liderul de sindicat, Laurențiu Manolache, a declarat: ,,Cariera Peșteana mai are resurse pentru cel puțin opt ani de acum înainte. Numai că, aceasta se va închide dacă planul de restructurare nu va fi modificat, iar termenele de închidere de capacități vor rămâne cele din prezent. Cu oamenii, nu știu ce se va întâmpla…. parcă nu ne mai ia nimeni în calcul, în ciuda declarațiilor politicienilor care dau asigurări că CEO nu se va închide. Momentan, lucrurile decurg într-un oarecare normal. Avem un coordonator al acestei cariere, tânăr (dl. Brănescu), care își dă tot interesul ca această unitate să funcționeze fără probleme. Sper că domnul ministru Burduja va aduce totuși acel lucru bun de care se vorbește în prezent, prelungirea activitatii energiei pe bază de cărbune. Avem rezerve de lignit din belșug și trebuie să producem în continuare energie sigură. Întinerirea forței de muncă trebuie să fie prioritară. Pe lângă acești tineri veniți în ultimii ani lângă noi, mai este nevoie și de alte sute de angajări, dar tot din rândul tinerilor, nu al pensionarilor”, a mai spus liderul sindical.
M.C.H.

Articolul Planul lui Burduja de „revigorare” a mineritului a lăsat o carieră a CEO cu 130 de angajați apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Negocierile pentru încheierea unui act adițional la Contractul Colectiv de Muncă în cadrul Complexului Energetic Oltenia vor începe la sfârșitul acestei luni și se vor întinde până în luna aprilie. Reprezentanți companiei explică de ce peste 1.800 de salariați care au contracte de muncă pe perioadă determinată nu beneficiază de un contract de muncă deplin. Amintim că acestora li s-a mai prelungit angajarea, pentru nu se mai știe a câta oară.

Sursele citate spun că angajații în cauză vor avea într-un final contracte de muncă pe perioadă nedeterminată numai dacă termenele de închidere a capacităților de energie pe bază de cărbune vor fi amânate.
Abia atunci, celor 1.800 de angajați li se vor încheia contracte de muncă necondiționate de timp. ,,Legea permite prelungirea contractelor de muncă pe perioadă determinată pentru maximum 5 ani. Ei nu au niciunul mai mult de trei ani.
E foarte simplă explicația, nici CEO nu are activitatea pe perioadă nedeterminată.
Toată lumea speră că planul de restructurare va fi modificat, dacă termenele se întind pe o perioadă mai mare și personalul poate fi păstrat, cu contracte de muncă pe perioadă nedeterminată”, spun reprezentanți ai CEO.

Cel mai mic și cel mai mare salariu în CEO
Pe de altă parte, sindicatele vor cere și majorări salariale, însă acestea depind de bugetul CEO, care trebuie să rămână cu profit, mai explică reprezentanții companiei. ,,În companie salariații au salarii destul de bune, iar cu ordonanța care are multe condiționalități și limitări, nu e nimic concret privind eventuale majorări. Mare lucru nu va fi, pentru că nu permite situația economică a companiei. Salariile sunt destul de bune: cel mai mic salariu brut e de 8.400 lei, pentru cei cu calificări reduse și necalificați, iar cel mai mare poate ajunge la 16.000 de lei brut, la supercalificați, cu calificări care necesită complexitate… Bugetul este pe plus, nu e unul spectaculos, trebuie să avem grijă la toate cheltuielile și rămâne pe plus dacă este atenție nu atât pe activitatea operațională, ci cât pe activitatea financiară. CEO a fost într-adevăr exceptat de la ordonanța ,,trenuleț” cât s-a putut: tichetele de masă, bonusurile în salariile de bază, a fel și sporurile. Singura problemă a fost cea legată de voucherele de vacanță, fiind singura diminuare”, mai spun sursele citate.
M.C.H.

Articolul Până când sunt ținuți ,,în șah” cei 1.800 angajați ,,determinați” ai CEO! apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Revendicările protestatarilor Federației Sindicatelor din Sistemul Penitenciar (FSSP) vizează: 1. Aplicarea integrală a Legii-cadru nr. 153/2017 pentru familia ocupațională apărare, ordine publică și siguranță națională; 2. Menținerea plății majorărilor pentru munca suplimentară, în zilele de repaus și sărbători legale, conform OUG 26/2024; 3. Actualizarea și indexarea pensiilor militare de la 1 ianuarie 2025; 4. Aprobarea suplimentării cu 1.600 de posturi în sectorul operativ și deblocarea concursurilor pentru posturile vacante.
,,Deocamdată, noi la Târgu Jiu continuăm protestul prin refuzul muncii suplimentare. Pe data de 13 februarie vom participa la un miting la Craiova, iar pe 17 vom fi la protestul lărgit de la București, care va fi unul similar cu cel de luna trecută. S-au plătit și salariile pe ianuarie, iar acestea sunt mai mici cu sume cuprinse între 800 și 1.700 de lei. Din păcate, dreptatea e pentru șmecheri, și-au dat lor spor și pe proști i-au lăasat așa”, a declarat, pentru cotidianul ,,Gorjeanul”, Petre Florin Șchiopu, liderul Federației Sindicatelor din Sistemul Penitenciar.

,,Vom continua cu mișcările de stradă”
De asemenea, după ce polițiștii de penitenciare și-au încasat salariile ciuntite, aferente lunii ianuarie, Federația Sindicatelor din Sistemul Penitenciar (FSSP) a ieșit și cu un comunicat public în care punctează, în special, faptul că angajații din sistemul penitenciar nu vor renunța la mișcările de stradă și vor continua să refuze efectuarea de ore suplimentare.
,,Din păcate, ce gândeam că se va întâmpla cu privire la valoarea drepturilor salariale în plată pentru luna ianuarie s-a adeverit. Salariile sunt deja diminuate şi în funcție de vechime și numărul de ore care au fost efectuate în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale, cu sume între 800-2000 de lei. După ce niște falși conducători, care se cred vătafi peste structurile din sectorul de apărare, ordine publică și siguranță s-au pus la adăpost cu privire la protecția propriilor venituri, revin la vechea perioadă în care dormeau în bocanci și la perioada în care doar dau ordine, cu unii trepăduși din unitățile penitenciare (nu mulți, se știu ei care și de care ne vom ocupa în perioada imediat următoare) pe post de ciraci (DEX – 3.1. în regimul burghezo-moșieresc, – om de casă, slugă veche, boierească), cărora doar le curg balele la viitoarele privilegii cu care vor fi gratulați pentru a pune în aplicare minunile de ordine prin care își închipuie unii că ne vor obliga să efectuăm munca suplimentară. Dar despre asta vom discuta în perioada următoare. Ce avem la acest moment? Nimic. Un proiect de lege (L8) transmis către Senatul României și care la acest moment bântuie prin comisiile din Senat, fără niciun amendament care să ne ajute în recuperarea majorării pentru munca desfășurată în repaus săptămânal, sărbători legale sau în zilele în care potrivit legii nu se lucrează. Vom căută să intervenim pentru a introduce amendamente la acest proiect de lege care să facă posibilă plata acestor venituri. Cel mai probabil acest proiect de lege, în cea mai optimistă abordare, nu va fi aprobat mai devreme de sfârșitul lunii martie, cu aplicare a drepturilor în luna aprilie și cu prima plată începând cu luna mai anul acesta. Ca să știm cum stăm de fapt. Deci vom continua cu mișcările de stradă și cu refuzul muncii suplimentare până când ne vor fi plătite aceste drepturi”, se arată în comunicatul transmis de FSSP, sâmbătă, 8 februarie.
Izabella Molnar

Articolul Salarii ciuntite cu până la 1.700 de lei pentru angajații Penitenciarului Târgu Jiu apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Agenții din cadrul Penitenciarului Târgu Jiu își execută în această săptămână ultima parte din norma de lucru aprobată pentru luna ianuarie, urmând ca aceasta să expiră pe 24-25 ianuarie, iar atunci vor refuza din nou munca suplimentară. Oamenii preferă să stea acasă decât să mai muncească fără bani, nemulțumirea principală derivând din normele de implementare ale ordonanței ,,trenuleț”.

Pază cu bucătarul și magazionerii
,,Oamenii sunt deciși să continue protestele. Ne cerem bănuții noștri de anul trecut. Nu vom ceda, iar munca suplimentară nu o vom mai efectua până ce guvernanții nu revin la forma ordonanței de anul trecut. Față de luna trecută, acum în ianuarie, agenții din Penitenciarul Târgu Jiu nu au mai fost lăsați să își făcă turele complet pentru a nu li se termina prea repede norma de lucru pe luna curentă. Au fost schimbați, înlocuiți cu alți colegi… Estimăm că aceasta se va încheia pe 24-25 ianuarie, iar apoi paza deținuților să o facă alții. Luna trecută când li s-a terminat norma agenților, paza deținuților a fost făcută de bucătar și de magazioneri. Și ei sunt tot agenți, dar nu sunt în fișa postului să facă pază pe secții ori în posturile de control. Cei care lucrează cu deținuții sunt pregătiți special pentru acest lucru. La acest moment, Penitenciarul Târgu Jiu este vulnerabilizat”, a declarat, pentru cotidianul ,,Gorjeanul”, Petre Florin Șchiopu, liderul Federației Sindicatelor din Sistemul Penitenciar.

Urmează un miting comun la Târgu Jiu
Precizăm faptul că agenții din Penitenciarul Târgu Jiu sunt deciși să continue protestele și în fața unității de detenție. Acțiuni similare au avut loc pe 27 decembrie 2024 și pe 10 ianuarie 2025. Un nou miting s-ar preconiza pentru săptămâna viitoare dar suntem încă în discuții și cu cei de la Inspectoratul de Poliție Județean Gorj. ,,Vrem să continuăm seria protestelor de la București când am făcut împreună și să facem unul similar, comun, la Târgu Jiu. Eventual să facă ei cu noi la sediul nostru și apoi să mergem și noi la Inspectorat. Dar vedem, mai avem de purtat discuții”, a precizat Petre Șchiopu.
,,Numărul minim de posturi necesare în Poliția Penitenciară este de 20.000 conform standardelor aprobate. În prezent sunt ocupate aproximativ 13.000 din 16.050 prevăzute. Cu toate acestea, Guvernul blochează concursurile. Asigurăm misiunile la limita prevederilor legale prin lipsa personalului, punând în pericol extrem siguranța personalului, dar şi a locurilor de deținere. În timp ce celorlalte categorii de pensionari le-au fost actualizate anual cuantumul pensiilor, cu prisos magistraților, pensionarilor militari de la apariția legii 223/2015 nu le-a fost actualizat cuantumul pensiei decât în 3 rânduri cu rata inflației, iar a patra actualizare a fost cu aplicarea a două tipuri de procent: 10% pentru pensiile sub 3000 de lei şi 2.5% pentru pensiile peste 3000 de lei. Refuzul muncii suplimentare va demonstra că Poliția Penitenciară se menține funcțională doar pentru că salariații acceptă să presteze muncă suplimentară într-un volum unic în România. Simpla exercitare a dreptului legal de a refuza munca în plus, generează blocaje chiar și pe termen scurt în special în sectorul operativ”, se arată în adresa înaintată de către liderul Federației Sindicatelor din Sistemul Penitenciar.
Doleanțele polițiștilor de penitenciare sunt următoarele:
– Aplicarea în integralitate a prevederilor Legii-cadru nr. 153/2017 şi familiei ocupaționale apărare, ordine publică şi siguranță națională;
– Menținerea în plată a drepturilor salariale ce vizează plata majorării pentru munca suplimentară și a majorării pentru munca în repaus săptămânal, sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu prevederile legale în vigoare, nu se lucrează;
– Aplicarea legii pensiilor militare în conformitate cu modificările legislative promovate prin lege la Senat în luna noiembrie 2024;
– Actualizarea și indexarea pensiilor militare de la 1 ianuarie 2025;
– Plata normei de hrană la valoarea actualizată, fără plafonări;
– Plata normei de echipare la valoarea actualizată, fără plafonări;
– Aprobarea celor 1600 de posturi convenite cu primul-ministru al României în ianuarie 2024 şi deblocarea posturilor vacante pentru a fi ocupate prin concurs, astfel încât să putem să ne desfăşurăm activitatea în condiții de siguranță;
– Plata sporului prevăzut de OUG 26/2024;
– Plata voucherelor de vacanță.
Izabella Molnar

Articolul Angajații Penitenciarului Târgu Jiu, front comun cu agenții din IPJ. Se conturează noi proteste apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Ultima manifestare de acest fel a avut loc chiar la finalul anului trecut, pe 27 decembrie 2024. Atunci, aproximativ 70 de lucrători afiliați Federației Sindicatelor din Sistemul Penitenciar și-au strigat nemulțumirile în fața Penitenciarului Târgu Jiu. Următoarea acțiune de protest va avea loc chiar în această dimineață, motivul invocat de polițiștii de penitenciare fiind acela că nu le sunt plătite orele suplimentare, astfel că de la mijlocul acestei luni lucrătorii nu vor mai asigura paza deținuților din unitatea de detenție de la Târgu Jiu.
,,În jurul zilelor de 15-18 ianuarie li se termină norma de lucru, iar ei nu vor mai efectua ore suplimentare. Să vină ministrul Justiției, Jandarmeria, să facă ei paza deținuților. Oamenii sunt deciși să continue protestele. Ne cerem bănuții noștri de anul trecut. Nu vom ceda, iar munca suplimentară nu o vom mai efectua până ce guvernanții nu revin la forma ordonanței de anul trecut. Guvernanții au vrut să fie șmecheri cu noi. Pe 17 ianuarie avem și un miting programat în fața Guvernului. Mâine (n.r. astăzi) vom ieși din nou în fața Penitenciarului Târgu Jiu, la protest urmând a participa aproape 100 de lucrători”, a declarat, pentru cotidianul ,,Gorjeanul”, Petre Florin Șchiopu, liderul Federației Sindicatelor din Sistemul Penitenciar.

,,Tu, ca demnitar, ai punga plină”
,,Federația Sindicatelor din Sistemul Penitenciar şi Federația Sindicatelor din Administratia Națională a Penitenciarelor au ales să continue protestul declanșat în 20 decembrie 2024 fiind în plin REFUZ DE MUNCĂ SUPLIMENTARĂ. Aşa cum am mai spus nu vom renunța până când nu ne va fi aplicată integral Legea 153/2017. Vineri, 10 ianuarie 2025, începând cu ora 8.30, ieșim din nou în stradă. Este uşor să ceri săracului să fie şi mai sărac, când tu, ca demnitar, ai punga plină. Şi asta deoarece demnitarilor şi nu numai, le-a fost aplicată pe maxim legea salarizării încă din 1 iulie 2017. (…) Numărul minim de posturi necesare în Poliția Penitenciară este de 20.000 conform standardelor aprobate. În prezent sunt ocupate aproximativ 13.000 din 16.050 prevăzute. Cu toate acestea, Guvernul blochează concursurile. Asigurăm misiunile la limita prevederilor legale prin lipsa personalului, punând în pericol extrem siguranța personalului, dar şi a locurilor de deținere. În timp ce celorlalte categorii de pensionari le-au fost actualizate anual cuantumul pensiilor, cu prisos magistraților, pensionarilor militari de la apariția legii 223/2015 nu le-a fost actualizat cuantumul pensiei decât în 3 rânduri cu rata inflației, iar a patra actualizare a fost cu aplicarea a două tipuri de procent: 10% pentru pensiile sub 3000 de lei şi 2.5% pentru pensiile peste 3000 de lei. Refuzul muncii suplimentare va demonstra că Poliția Penitenciară se menține funcțională doar pentru că salariații acceptă să presteze muncă suplimentară într-un volum unic în România. Simpla exercitare a dreptului legal de a refuza munca în plus, generează blocaje chiar și pe termen scurt în special în sectorul operativ”, se arată în adresa înaintată de către liderul Federației Sindicatelor din Sistemul Penitenciar.
Doleanțele polițiștilor de penitenciare sunt următoarele:
– Aplicarea în integralitate a prevederilor Legii-cadru nr. 153/2017 şi familiei ocupaționale apărare, ordine publică şi siguranță națională;
– Menținerea în plată a drepturilor salariale ce vizează plata majorării pentru munca suplimentară și a majorării pentru munca în repaus săptămânal, sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu prevederile legale în vigoare, nu se lucrează;
– Aplicarea legii pensiilor militare în conformitate cu modificările legislative promovate prin lege la Senat în luna noiembrie 2024;
– Actualizarea și indexarea pensiilor militare de la 1 ianuarie 2025;
– Plata normei de hrană la valoarea actualizată, fără plafonări;
– Plata normei de echipare la valoarea actualizată, fără plafonări;
– Aprobarea celor 1600 de posturi convenite cu primul-ministru al României în ianuarie 2024 şi deblocarea posturilor vacante pentru a fi ocupate prin concurs, astfel încât să putem să ne desfăşurăm activitatea în condiții de siguranță;
– Plata sporului prevăzut de OUG 26/2024;
– Plata voucherelor de vacanță.
Izabella Molnar

Articolul Angajații Penitenciarului Târgu Jiu ies din nou în stradă: ,,Să vină ministrul, Jandarmeria, să facă ei paza deținuților” apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

• afișarea, lansarea sau distribuirea de materiale electorale de orice tip care se referă la alegerile parlamentare;
• difuzarea de mesaje electorale care se referă la alegerile parlamentare în format audio, vizual sau mixt pe ecrane digitale amplasate în locuri publice sau private ori prin intermediul unor vehicule special amenajate;
• sfătuirea alegătorilor să voteze sau să nu voteze anumiți candidați.

De asemenea, până la încheierea votării, organizatorii evenimentelor de orice gen și participanții la acestea nu pot derula acțiuni de propagandă electorală. Menținerea conținutului cu caracter electoral referitor la alegerile parlamentare, ce a fost publicat pe durata campaniei electorale pe paginile de internet și pe platformele online de socializare și care nu face obiectul unei promovări active, plătită pentru afișarea respectivului conținut ulterior încheierii campaniei electorale, nu constituie acțiune de continuare a propagandei electorale.

Pe parcursul campaniei electorale, structurile MAI din judeţ au avut ca principale atribuții menținerea și asigurarea ordinii și liniștii publice, inclusiv cu ocazia evenimentelor cu caracter electoral, precum și cercetarea sesizărilor cu privire la posibile incidente electorale. Concluzia evaluării realizate la nivel judeţean este că din punct de vedere al sarcinilor MAI, campania electorală pentru alegerile parlamentare s-a desfășurat în condiții de normalitate, fără a fi înregistrate incidente.

De la debutul campaniei electorale, până în prezent, au fost semnalate 5 posibile incidente electorale. Din total, 1 este în curs de verificare, 1 a fost verificat, urmând ca materialul să fie transmis către Autoritatea Electorală Permanentă, conform competenței de soluționare, iar în celelalte 3 cazuri au fost aplicate sancțiuni contravenționale, respectiv avertismente. În cazul fiecărei semnalări cu privire la un incident electoral, echipele MAI au acționat cu imparțialitate și respectarea atribuțiilor conferite de lege, indiferent de persoanele implicate.

„În continuare, efectivele MAI își vor îndeplini cu profesionalism sarcinile care le revin în contextul alegerilor parlamentare. Astăzi, efectivele MAI vor asigura protecția pe timpul transportului buletinelor de vot și a celorlalte materiale electorale de la locurile de depozitare către secțiile de votare. Președinții birourilor electorale ale secțiilor de vot, împreună cu membrii acestora, trebuie să fie prezenți la sediile secțiilor de votare, astăzi la ora 18,00, pentru a dispune măsurile necesare pentru asigurarea ordinii și corectitudinii operațiunilor de votare. Totodată, președinții secțiilor de votare vor dispune fixarea posturilor de pază în jurul localului de vot.

Structurile Ministerului Afacerilor Interne vor asigura măsurile de protecție la cele 334 de secții de votare din județul Gorj, urmând ca mâine dimineață, la ora 6, secțiile să fie predate președinților birourilor electorale, cu sigiliile intacte.

În ziua alegerilor, aproximativ 770 de angajați MAI din judeţ vor fi angrenați, în principal, în misiuni de menținere a siguranței publice, de asigurare a protecției secțiilor de vot și de cercetare a sesizărilor privind incidentele electorale”, a informat Centrul de Comunicare Județean Gorj.

Articolul Gorj: 770 de angajați ai MAI, angrenați în scrutinul de mâine apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

La întâlnirea propusă de PUSL Gorj au participat liderii umaniști Dumitru Miroiu- președinte, Tiberiu Grigoriu – secretar general și Daniel Pupăzan – secretar general adjunct, președintele PRM Gorj, Raul Dumitru, și președintele și vicepreședintele ANC Gorj, Constantin Pănescu și Liviu Andrei. De asemenea, de la Partidul Vatra Românească a participat liderul Iulian Marica, dar și două ONG-uri, (AVE si PIPD), care susțin demersurile politicienilor amintiți în problema salariaților din CE Oltenia care au contracte de muncă pe perioadă determinată.
,,S-a convenit de comun acord să fie trimisă o adresă către Ministerul Energiei, în care sunt precizate problemele Complexului Energetic Oltenia pe care le-am dezbătut la întâlnirea politică”, a spus liderul PUSL, Dumitru Miroiu.
Într-un comunicat de presă, acesta a făcut publice și propunerile PUSL Gorj: ,,Propuneri pentru rezolvarea prelungirii contractelor de muncă ale celor 124 de angajați ai CE Oltenia: Considerăm că „analiza detaliată a situației angajaților care nu au mai beneficiat de prelungirea contractelor de muncă, efectuată de șefii unităților miniere în colaborare cu responsabilii din procesul de producție la nivelul fiecărui sector în parte”, este o gogoriță. Evaluarea ar fi avut la bază criteriile anunțate anterior de societate, printre care se numără înregistrarea abaterilor disciplinare, absențele nemotivate, concediile fără plată și lipsa însușirii aptitudinilor profesionale necesare. Dovada că analiza și evaluarea de care conducerea CE Oltenia face vorbire reprezintă o gogoriță constă tocmai în acuzele cu privire la „lipsa însușirii aptitudinilor profesionale necesare”, știut fiind că însușirile aptitudinilor profesionale necesare sunt remarcate – sau nu – în perioada de probă de la angajare, nu după zeci de ani de exercitare a profesiei în câmpul muncii. Neremarcarea acestei „lipse a însușirii aptitudinilor profesionale” este o notă proastă a celui care a avut această sarcină din partea angajatorului, care nu s-a achitat de ea și nu poate fi învinuit angajatul de greșelile angajatorului… O soluție de rezolvare a problemei o reprezintă prelungirea contractelor de muncă pe durată nedeterminată, de această dată dublată de o anchetă a unei comisii tripartite, din care să facă parte și sindicatele reprezentative. Nu în fondul de salarii al celor 124 de angajați stă paguba CE Oltenia, ci în multele scurgeri de fluxuri financiare, în căpușările nenumărate care îmbogățesc fără just temei o grămadă de patroni parașutați politic la sacul cu bani al CEO. E plină presa ultimilor 20 de ani de matrapazlâcurile care au „muls” miliarde și miliarde de lei din banul trudit de salariații CEO, unii dintre ei lăsându-și chiar și viețile pe teritoriul unui angajator pentru care recunoștința este un cuvânt inexistent în dicționar și limbaj! 1% dintr-o gaură făcută bugetului CEO de către „conducerea” ministrului Virgil Popescu e mai mult decât fondul de salarii necesar locurilor de muncă ale celor 124 de angajați, dar nimeni din actuala conducere a CEO nu a zis nimic despre asta. Pesemne că acest scandal, al neprelungirii contractelor de muncă, e scornit ca să acopere scandalul de corupție de la vârful Complexului, care a umplut presa în ultima vreme… Să facem și două mențiuni, cu caracter umanitar chiar: unul dintre protestatari mai avea nevoie doar de 22 de zile, ca să se poată pensiona pe Legea 197, iar câțiva dintre cei aflați în greva foamei au fost luați deja cu salvarea… Suntem împotriva angajării celor 124 de oameni la Minprest Serv SA din cel puțin două motive: salariile nu vor fi pe măsura pregătirii profesionale a fiecăruia dintre angajați, știut fiind că transferarea la Minprest Serv SA este, de fapt, o formă de umilință la adresa angajaților, care vor presta mai mult munci necalificate, salariile fiind pe măsură, iar pe de altă parte mutarea la Minprest Serv SA va însemna o degradare a pregătirii profesionale a angajaților, la noile locuri de muncă, făcând cu totul alte munci decât cele în care sunt calificați. Suntem revoltați de faptul că, în loc găsească și să aplice soluții ca să oprească această distrugere a CE Oltenia, actuala conducere bagă grămezi de bani în buzunare ca să distrugă și ce a mai rămas din principalul pilon al energeticii românești! O strategie serioasă de dezvoltare a CEO, nu una din care nu înțelegi cum contracția economico-socială poate fi… „dezvoltare”, ar opri aceste distrugeri materiale și sociale, nu doar că nu s-ar mai disponibiliza personal, ci chiar s-ar angaja personal, lucru benefic și pentru economia românească, și pentru salariați. Din păcate, deși soluțiile de oprirea picajului economico-social și reluarea dezvoltării CE Oltenia sunt numeroase și la îndemâna oricui, de la portar la vârful piramidei administrative a CEO, directoratul, acționarii etc., sunt deciși să distrugă neapărat CEO! În orice contract de management este prezentă mențiunea că respectivul trebuie să depună toate eforturile pentru PROSPERITATEA firmei, numai la CEO, de ani și ani, conducerile au băgat banii în buzunar ca să dărâme această companie – martoră stă involuția activităților prestate de complex: tot mai puține, tot mai slabe calitativ… – și NIMENI nu i-a tras la răspundere. De aceea, există suspiciunea rezonabilă că și actuala conducere contribuie la dărâmarea principalului pilon energetic al României la ORDINUL și pentru INTERESELE altora, dinafara Complexului, începând chiar cu ministerul Energiei. Și atunci, ne întrebăm retoric: de 34 de ani, serviciile care stau cu firele în urechi toată ziua dorm în cizmele statului sau sunt complice la acest asasinat economic? Exemplul grupului Coldea și tăcerea vinovată a celor din instituțiile cu 3 litere în timpul serviciului cărora se întâmplă dezastrul ne poate da un răspuns în acest sens…
Culmea este că partidele de guvernământ sunt incapabile ca să vină cu soluții rezonabile pentru rezolvarea problemelor CE Oltenia, însă cu doar câteva zile în urmă se lăudau că ele vor face și vor drege, dar când să-și pună în practică promisiunile electorale, nu reușesc decât să-și dovedească incompetența și minciunile grosolane cu care au amăgit electoratul, mult prea naiv sau prea lacom la un mic și-o bere, vânzându-și astfel viitorul, chiar și după 35 de ani de minciuni alternative „stânga” – „dreapta”! 35 de ani în care electoratul n-a învățat nimic, care nu se-ntreabă de unde are bani ăla care dă mita electorală și ce îi va cere în schimb pentru următorii ani, că doar nu-i prost să arunce banii pe ala Sâmbetei așa, de dragul de a face pomeni, fără să-și mai recupereze banii… Și, cu toate astea, tocmai partidele de guvernământ sunt cele care coordonează mișmașurile din CEO și lasă sute de familii ale angajaților fără pâine pe masă: la gheșefturi – înainte, la muncă și dezvoltare – înapoi… Iar acest lucru nu mai poate – NU MAI ARE VOIE! – să continue așa, nici economic, nici social, nici politic. „Soluții” guvernamentale de genul: „Pupă-i în bot și ia-le din pungă tot!”, „După mine, potopul!” și „Scapă cine poate!” nu mai trebuie acceptate, pentru că, altfel, uitați ce se întâmplă: șomaj, sărăcie, foame, lipsuri pentru TOȚI salariații CEO, singura diferență fiind CÂND se vor întâmpla toate acestea fiecărui angajat în parte. Iar acest CÂND este, după cum se vede din activitatea malefică a directoratului, un timp scurt: zile, săptămâni, luni în cel mai bun caz…”, a comunicat liderul PUSL Gorj.

Între timp, șefii Complexului Energetic Oltenia au venit, joi, cu o propunere pentru greviștii foamei aflați, de patru zile, în fața companiei, după cum a declarat ieri, senatorul Ion Iordache. Parlamentarul a mers, miercuri, în mijlocul protestatarilor. Propunerea CEO, după ce i-a lăsat pe drumuri pe cei 124 de salariați ,,determinați”, este, după cum susține Ion Iordache, să fie reangajați, cu data de 8 iulie, 105 salariați din cei 124, iar pentru cei 19 angajați rămași, situația să fie reanalizată.
M.P.

Articolul Ce lideri de partide din Gorj semnează o sesizare către Ministerul Energiei! apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Iată 3 pași în amenajarea unui mediu de lucru plăcut pentru echipa ta:

1. Recompensează fiecare efort extra pe care îl fac

Recunoașterea și recompensarea eforturilor suplimentare ale angajaților este crucială. Acest lucru poate fi realizat prin bonusuri, zile libere suplimentare, premii sau chiar recunoaștere publică în cadrul echipei. Alege soluțiile Pluxee pentru a materializa această idee eficient și simplu cu ajutorul unei echipe de specialiști. Pe site-ul lor vei observa o gamă variată de beneficii extrasalariale precum bonurile de masă, voucherele pentru vacanță, carduri pentru activități culturale sau chiar o variantă de card cadou prin care să le oferi libertatea de a-și alege singuri beneficiile dorite cu anumite ocazii precum Paște, Crăciun, 8 martie sau 1 iunie. O astfel de abordare nu doar că motivează angajații să depună eforturi suplimentare, dar creează și o cultură organizațională bazată pe apreciere și respect.

2. Oferă-le libertatea de a se simți confortabil la birou

Un mediu de lucru confortabil și prietenos poate avea un impact semnificativ asupra stării de bine și a productivității angajaților. Asigură-te că birourile sunt bine ventilate, echipamentele sunt ergonomice și că există spații de relaxare unde angajații se pot destinde în pauze. Este important să reții că un mediu de lucru confortabil reduce stresul și promovează sănătatea fizică și mintală a angajaților. În plus, oferă-le ocazia să-și personalizeze spațiul de lucru pentru a putea stimula creativitatea și inovația. De asemenea, renunță la dress code-ul formal și încurajează-i să adopte un stil mai casual pentru a se simți mai comod și mai liberi la birou. Cu cât se simt mai confortabil și mai relaxați în timpul programului de muncă, cu atât vor avea rezultate mai bune.

3. Implementează un program de lucru flexibil și adaptat nevoilor lor personale

Flexibilitatea programului de lucru este un alt factor cheie în satisfacția angajaților. Fie că este vorba de posibilitatea de a lucra de acasă, de ore de lucru flexibile sau de zile scurte în anumite perioade, adaptarea programului de lucru la nevoile personale ale angajaților poate avea efecte benefice asupra productivității. Lasă-le opțiunea de a lucra de acasă din când în când dacă ei solicită acest lucru și consideră că i-ar ajuta în vreun fel. În plus, libertatea de a alege de la ce oră să vină la muncă poate fi un alt beneficiu extrem de important pentru mulți și care va face diferența în motivația de la muncă. Discută cu fiecare dintre ei și luați împreună o decizie care să-i ajute să găsească un echilibru între viața personală și cea profesională.
În concluzie, implică-te în crearea unui mediu de lucru favorabil pentru angajații tăi deoarece acest aspect poate face o diferență semnificativă în dezvoltarea firmei.

Articolul Cum creezi un mediu de lucru pozitiv pentru angajații tăi? Top 3 sfaturi care pot spori productivitatea în companie apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Primul termen de judecată la Curtea de Apel Craiova a fost stabilit pentru data de 10 iunie. Dosarul cu pricina a fost înregistrat pe rolul Tribunalului Gorj pe 11 august 2023. Procurorii au solicitat instanţei confiscarea sumelor ce au făcut obiectul infracţiunilor de corupţie, menţinerea măsurilor asiguratorii şi anularea înscrisurilor false. Ulterior, cazul intrat în procedură de cameră preliminară, care s-a încheiat pe 10 aprilie. Instanţa a respins cererile şi excepţiile formulate de cei cinci inculpaţi și a dispus începerea judecăţii, decizie care a fost contestată de aceștia la Curtea de Apel Craiova.
,,În baza art. 345, art. 346 alin. 2 Cod pr. pen., respinge cererile şi excepţiile formulate de inculpaţii P.L.C., V.D., A.C.F., I.M.C. şi S.L.V. privind neregularitatea întocmirii rechizitoriului Parchetului de pe lângă Tribunalul Gorj nr. 110/P/2018 din data de 08.08.2023, nelegalitatea administrării probelor şi a efectuării actelor de urmărire penală în cauză. Constată competenţa instanţei, regularitatea întocmirii rechizitoriului Parchetului de pe lângă Tribunalul Gorj nr. 110/P/2018 din data de 08.08.2023, legalitatea administrării probelor şi a efectuării actelor de urmărire penală şi dispune începerea judecăţii în cauză”, se arată în decizia dată de magistrații Tribunalului Gorj în data de 10 aprilie 2024.

Mita pornea de la 100 de lei
Anul trecut, în luna august, procurorii gorjeni anunțau trimiterea în judecată a cinci persoane acuzate de constituirea unui grup infracţional, luare de mită, sau fals intelectual. Este vorba de patru angajaţi ai RAR Gorj la data faptelor şi de administratorul unei societăţi comerciale. Potrivit procurorilor, cei trei ingineri din cadrul RAR Gorj au primit mită pentru a înmatricula autovehicule aduse din Marea Britanie.
„Inculpatul P.L., în exercitarea atribuţiilor de serviciu, în calitate de inginer în cadrul Registrului Auto Român, Reprezentanţa Gorj, a acţionat în cadrul grupului infracţional organizat, având ca sarcină distinctă omologarea în vederea înmatriculării în condiţii nelegale a autoturismelor ai căror proprietari remiteau sume de bani cu titlu de mită. În perioada martie – iulie 2018, a pretins şi primit suma totală de 8.650 lei şi 50 euro pentru a-şi încălca atribuţiile de serviciu şi pentru a omologa în vederea înmatriculării, mai multe autoturisme aduse din U.K., care prezentau faruri fixate neregulamentar, consemnând în mod necorespunzător adevărului, în certificatele de omologare, că în urma inspecţiilor nu a depistat nereguli”, au susţinut anchetatorii. În acest caz, procurorii susțin că şi ceilalţi doi ingineri au procedat în mod asemănător. Unul ar fi primit mită suma totală de 1.000 de lei, iar celălalt 550 de lei. Mecanicul a fost acuzat că a manipulat aparatului ce măsoară emisiile de noxe ale autoturismelor. Ulterior, maşinile ar fi fost înmatriculate în condiţii nelegale. Bărbatul este acuzat de comiterea a 32 de fapte de luare de mită. Ultimul inculpat deferit justiţiei în acest dosar a fost acuzat de comiterea a două infracţiuni de dare de mită. Faptele ar fi fost comise pe data de 12 iulie 2018, cu ocazia efectuării pentru înamtricularea unui autoturism Kia Sportage. Sumele oferite drept mită angajaţilor RAR au fost de câte 100 de lei.
Izabella Molnar

Articolul CA Craiova hotărăște soarta a patru angajați RAR Gorj, trimiși în judecată într-un dosar de corupție apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

La trei ani de la facerea planului de restructurare a Complexului Energetic Oltenia, compania n-a reușit să pună în practică nicio investiție cu care s-au lăudat, pe rând, miniștrii Virgil Popescu și Sebastian Burduja.

O investiție uitată este și modernizarea în totalitate a microhidrocentralei de la Turceni, măsură inclusă în planul de restructurare, care ar fi trebuit să fie finalizată și pusă în funcțiune anul trecut, iar în acest an să fie gata cele opt parcuri fotovoltaice.
N-a fost să fie, toate au rămas pe hârtie, în timp ce compania și-a redus personalul și capacitățile, din 2021 încoace. Mai exact, la CE Oltenia numărul salariaților a scăzut sub 9.000, în prezent compania numărând doar 8.800 de angajați.

2023 – microhidrocentrală; 2024 – opt parcuri fotovoltaice; 2026 – două grupuri pe gaz…
Negru pe alb, în Planul de Restructurare: ,,Conform calendarului estimativ pentru punerea în funcțiune a noilor capacități de producție, ar urma ca 8 parcuri fotovoltaice să fie operaționale în 2024, o microhidrocentrală să intre în funcțiune în 2023 și cele două blocuri energetice alimentate cu gaze naturale să își înceapă activitatea la mijlocul anului 2026. În 2023, capacitatea instalată a noilor instalații de producție planificate, mai puțin poluante, ar urma să reprezinte doar 0,6% din capacitatea totală instalată a societății CE Oltenia, fiind generată de hidrocentrală. În 2026, producția totală a noilor instalații ar ajunge la 56%, din care 36% ar fi generate de instalațiile pe gaze naturale, 20% ar fi produse de parcurile fotovoltaice și 0,4% ar proveni de la hidrocentrală”, se menționează în decizia Comisiei Europene prin care a fost aprobat planul de restructurare.
În zilele noastre, mai precis, în data de 26 aprilie, șefii CEO și-au amintit de microhidrocentrala de la Turceni și, astfel, aflăm că nici documentația nu este finalizată pentru a primi avizele necesare în vederea începerii lucrărilor de modernizare… ,,Actualizare documentație tehnică existentă și elaborarea restului de documentație tehnică (dacă este cazul), pentru obținerea deciziei etapei de încadrare/acordul de mediu pentru reabilitarea și modernizarea microhidrocentralei cu puterea instalată de 9,9 MW de la S.E. Turceni”.
Atât s-a putut.
M.C.H.

Articolul Din toate investițiile promise la CEO, doar microhidrocentrala de la Turceni a rămas. N-are nici documentația pentru acordul de mediu apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Cosmin Lucian Gherghe, Mihai Adrian Vintilă și Marin Cilianu rămân în Consiliul de Administrație al CCGT Power Ișalnița SA, pentru următoarele cinci luni, dacă în această perioadă nu se va finaliza procedura de selecție demarată în luna februarie a acestui an. Gherghe își păstrează calitatea de președinte al CA pe care a deținut-o și anterior deciziei acționarilor din 18 aprilie a.c.. În urmă cu două săptămâni, acționarii CCGT Power Ișalnița SA au hotărât demararea procedurii de achiziție a contractului de construire a centralei pe gaz în ciclu combinat de 850MW și a serviciilor de mentenanță pe o perioadă de 13 ani. Numai că, de pe 10 aprilie, documentația nu a fost încă încărcată pe platforma de achiziții publice SICAP. Trebuie spus că prin Planul de restructurare, CEO a introdus dezvoltarea unor capacități energetice cu producție din gaz natural, iar pentru realizarea grupului de la Ișalnița, compania energetică s-a asociat cu ALRO Slatina S.A. La finele lunii februarie a acestui an, Ministerul Energiei a semnat contractul de finanțare pentru construcția centralei electrice cu ciclu combinat cu o capacitate de aproximativ 850 MW la Ișalnița, valoarea proiectului, decontată din Fondul pentru Modernizare, este de aproape 1,26 miliarde lei, echivalentul a 253 milioane de euro, reprezentând finanțarea a 50% din costurile eligibile. Pentru restul banilor, se va încheia un contract de credit, însă acționarii CCGT Power au amânat o decizie cu privire la contractarea de servicii juridice în vederea încheierii unui contract de credit cu băncile și negocierea clauzelor acestuia, pentru finanțarea investiției în grupul pe gaze. Centrala ar urma să înlocuiască două blocuri energetice pe lignit de 315 MW fiecare, ultimul dintre acestea fiind oprit complet la începutul anului și a intrat în rezervă tehnică. Este evident faptul că investiția e mult întârziată și chiar și scenariul optimist al Ministerului Energiei (mai 2027) pare de nerealizat. SE Ișalnița a rămas cu jumătate din angajații pe care îi avea în urmă cu doi ani: 341 de salariați. Dintre aceștia, potrivit unei situații apărute în presă, 95 sunt pensionari, în jur de 40 de persoane sunt angajate pe perioadă determinată, iar în producție sunt în jur de 200 de energeticieni. Începând cu 1 aprilie, cei 30 de angajați de la Minprest Serv Rovinari care erau încadrați la termocentrala de la Ișalnița au fost puși pe liber.
Claudiu Matei

Articolul Șefii CCGT Power rămân în funcții! Centrala pe gaze de la Ișalnița, în faza de demarare a licitației! apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Din Sodexo BRS în Pluxee

Înainte de a deveni Pluxee, brandul era cunoscut sub numele de Sodexo BRS, un nume de referință în industria beneficiilor extrasalariale. Pentru Sodexo, transformarea în Pluxee a implicat nu doar o actualizare a numelui, ci și o revigorare a viziunii și a identității brandului pentru a se alinia mai bine cu tendințele actuale

Astăzi, Pluxee reprezintă pasul următorul în evoluția brandului, punând accentul pe inovație, personalizare și crearea de experiențe memorabile pentru angajați și companii.

Ce este Pluxee Card Cultura?

Pluxee Card Cultura este un card ce oferă variate beneficii și experiențe culturale, care să stimuleze creativitatea și să sporească satisfacția și loialitatea angajaților.

Ce companii pot beneficia de Pluxee Card Cultura?

Răspuns scurt: toate acele firme pentru care motivația angajaților reprezintă un factor fundamental în productivitatea acestora. În detaliu:

• Companiile din Sectorul IT: Prin oferirea Pluxee Card Cultura, aceste companii încurajeaza participarea angajaților la evenimente culturale și artistice care să îi inspire și să aducă idei inovatoare în cadrul organizației.
• Start-up-uri și Companii Mici: Start-up-urile și companiile mici se confruntă deseori cu resurse limitate, dar își doresc totuși să ofere beneficii atractive pentru a atrage și a reține talentele. Pluxee card Cultura este opțiunea ideală de a oferi angajaților acces la experiențe culturale și artistice, fără a investi sume semnificative de bani.
• Companii cu Echipe Diverse: Oferind o gamă variată de opțiuni culturale și artistice, aceste companii creează astfel un mediu de lucru inclusiv și stimulativ, care răspunde nevoilor și preferințelor diverse ale angajaților.
• Corporații cu Cultură Organizațională Puternică: Corporațiile cu o cultură organizațională puternică și distinctivă pot utiliza Pluxee Card Cultura pentru a întări și a promova valorile și identitatea companiei, consolidând astfel legăturile dintre angajați și companie.
• Agențiile de Publicitate și Marketing: Prin oferirea accesului la evenimente culturale și artistice, precum expoziții de artă contemporană sau spectacole de teatru experimental, Pluxee Card Cultura îi ajută pe angajați să își împrospăteze perspectiva și să își alimenteze creativitatea.
• Companiile de Turism și din Industria Ospitalității: Pentru aceste companii, care sunt în mod constant în contact cu diferite culturi și experiențe, Pluxee Card Cultura este un instrument esențial de îmbogățire a cunoștințelir și îmbunătățirea abilităților interculturale.
• Companii din Industria de Modă și Design: Prin oferirea accesului la evenimente de modă, expoziții de design și târguri de artizanat, Pluxee Card Cultura îi ajută pe angajați să își mențină pasiunea pentru estetică și să își dezvolte abilitățile în domeniul lor de specialitate.

Indiferent de interesele și preferințele angajaților, Pluxee Card Cultura este o alegere ideală pentru companiile care își doresc să ofere beneficii personalizate și să încurajeze diversitatea și inclusivitatea în cadrul organizației lor.

Prin oferirea accesului la o gamă variată de experiențe culturale și sociale, Pluxee card Cultura contribuie la crearea unei culturi organizaționale vibrante și stimulante, care să răspundă nevoilor și așteptărilor diferite ale angajaților.

Articolul Pluxee Card Cultura: Instrumentul de Stimulare a Creativității Angajaților apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Mai mulți salariați din CEO, din subunitățile companiei, s-au întâlnit pentru a discuta problemele actuale cu care se confruntă în companiei. Aceștia au făcut anunțul pe Facebook, într-un grup de profil – ,,Știri din Gorj”.

,,Majoritatea celor prezenți au avut vârste sub 45 de ani. Nu pot ieși la pensie și nici venitul de completare nu i-ar ajuta, în caz de închidere accelerată a CEO!
Au ajuns la concluzia că majoritatea liderilor sunt pensionari și viitori pensionari. Constată că liderii nu au nicio tragere de inimă și au răbdare până la anunțul finalizări negocierilor CCM”, sunt concluziile întâlnirii.

Nu mai au niciun pic de încredere în actualii lideri sindicali
Cei de la Jilț, fiind un nucleu mai unit, sunt hotărâți în a cere demisia pensionarilor din sindicate, mai arată minerii din societatea de stat. ,,Cei de la Cariera Pinoasa au spus că liderii au ultima șansă la aceste negocieri. Tismana: deocamdată liniște, părerea liderilor de la sectoare este luată în calcul de către conducerea sindicală, se merge pe o linie de dialog corectă, sperăm într-o reușită. Altfel, vor părăsi actualele sindicate și vor dori alți lideri. Cei de la Roșia vor un singur sindicat, dar fără nici un lider actual. Termo Rovinari se confruntă cu lipsa de personal, administrația recurgând la reangajarea pensionarilor.

Apelul tuturor!
– Nu girați închiderea mineritului și energiei cu semnătura voastră;
– Faceți pas înapoi daca nu știți a spune NU ADMINISTRAȚIEI ȘI MINISTERULUI;
– Lăsați liderii tineri la negocieri;
Nu ne vindeți!
E ultimul val ce ne poate distruge ca activitate, ca existență a acestui județ!”, este mesajul tranșant al minerilor din CEO.
M.C.H.

Articolul Ultimatum pentru liderii de sindicat din CEO! apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Carierele pe care le va închide compania până în anul 2025 sunt Peşteana, Husnicioara şi Lupoaia. De asemenea, din 2026, carierele Jilţ Sud şi Jilţ Nord se vor reorganiza într-o singură carieră, la fel şi carierele Tismana şi Pinoasa. ,,Necesarul de lignit pentru asigurarea funcţionării grupurilor energetice pe cărbune (trei grupuri în Rovinari şi două în Turceni) va fi asigurat din perimetrele Roşia si Tismana-Pinoasa, pentru Rovinari, iar pentru Turceni va fi asigurat din perimetrele Jilţ si Roşiuţa”, arăta CEO într-un comunicat de presă din august, 2020.

Cât mai „trăiesc” cele trei cariere
În zilele noastre situația se prezintă astfel: Peșteana o să mai livreze maxim 2 navete cu cărbune în martie și, din aprilie, nu va mai fi activitate: ,,Nu mai dau cărbune, o să urmeze lucrări specifice de închidere”, spun oamenii din minerit. Husnicioara mai ,,trăiește” până în iunie, apoi va fi închisă. Cariera va mai funcționa până la sfârșitul acestui an, iar Termocentrala Ișalnița, din aprilie, nu va mai avea necesar de cărbune.
Mai mult, din spusele celor din minerit, administrația CE Oltenia se gândește la reducerea programului de livrări cărbune, la cinci zile pe săptămână.

,,Probabil, scopul directorului general este să închidă. Vom intra în greva foamei în fața CEO și la București”
Numai că sunt probleme grave și în Cariera Jilț Nord. Liderul sindical din zonă a declarat la Radio Infinit, că această unitate mai poate funcționa doar o lună. ,,Situația este critică la momentul actual, cu situația exproprierilor. Este vorba de culoarul de expropriere care este blocat. Documentația a stat o lungă perioadă de timp în sertarul de la CEO, în loc să ajungă la București. Nu știu scopul, nu știu ce s-a urmărit. S-ar fi dat drumul acum, la documente, după ce am făcut scandal în presă. Am mers la parlamentarii de Gorj, să avem sprijinul din partea tuturor, dar ne tăiem creanga de sub picioare, ne blocăm în interiorul companiei. Nu știu care este scopul final al directorului general. Doar să ne închidă, probabil. Situația nu e deloc bună în Jilț Nord și Sud lucrează 1.300-1.400 de oameni. Probabil că directorul general a venit doar cu un gând de închidere. Toată situația va fi dezastruoasă dacă nu luăm măsuri în momentul ăsta. Ultima șansă, ultimul nostrum protest va fi greva foamei în fața companiei și la București dacă nu se va debloca acel culoar de expropriere”, a declarat liderul Marius Berca.

Negocieri pentru noul CCM, sub spectrul concedierilor
Un alt semnal că direcția este stabilită fără nicio abatere de la planul de închidere, este și faptul că liderii sindicali vor cere, la negocierile pentru noul CCM, plăți compensatorii și venit de completare în caz de disponibilizare. Actualul contract colectiv de muncă al CE Oltenia expiră în luna aprilie a acestui an. Negocierile între șefii organizațiilor sindicale și administrația companiei vor începe în martie, iar lista cererilor lor cuprinde, așa cum am menționat, trei puncte principale: măriri salariale, plăți compensatorii în caz de disponibilizare, dar și venit de completare pe care ar urma să-l primească cei disponibilizați.
M.C.H.

Articolul Trei cariere ale CE Oltenia, ca și închise! Program de livrări, redus. Ce se întâmplă cu angajații? apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Articolul A patra săptămână de proteste. „Nu cedăm!” apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

,,În spațiul public a apărut un proiect de OUG privind modificarea legii cadru nr. 153/2017. Centrele județene APIA nu sunt incluse în prevederile actului normativ, așa cum s-a promis și stabilit in întâlnirile sindicat-minister. Solicităm promovarea unui act normativ cu privire la eliminarea diferențelor salariale existente între salariații din APIA Central și Centrele județene APIA.
Ne solidarizăm cu colegii din Centrele județene APIA care protestează spontan”, a declarat liderul sindical Ionuț Apostoiu.
M.C.H.

Articolul Protestele continuă la centrele APIA din Gorj apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

În acest centru, pe 4 decembrie 2023 a debutat primul curs din cadrul proiectului RenewAcad – Târgu Jiu, prin care 100 persoane din minerit vor obține specializarea de ănstalator pentru sisteme fotovoltaice solare. Proiectul care a început în această săptămână este finanțat de către OMV Petrom și este implementat și cu sprijinul Fundației Șanse Egale și al RESS – Renewable Energy School of Skills, cea mai mare rețea de centre de pregătire pentru surse regenerabile din România. ,,Tranziția către economia verde nu poate fi realizată fără specialiști care să stăpânească cele mai noi tehnologii în domeniu. Prin strategia noastră pentru anul 2030, vom investi aproximativ 3,7 miliarde de euro pentru a asigura energie mai curată, pentru o viață mai bună. Suntem în curs de a dezvolta o capacitate instalată de fotovoltaice de peste 1 GW, reprezentând peste 10% din capacitatea solară estimată a României.
Prin colaborarea cu CE Oltenia, vom construi parcuri fotovoltaice cu o capacitate totală de aproximativ 450 MW. Contribuim astfel la reducerea emisiilor și la crearea unei noi industrii, mai sustenabile, în Oltenia”, a declarat Ionuț-Cristian Ciubotaru, vicepreședinte Business Development, Downstream Gas & Power în cadrul OMV Petrom.
Inițiativa de reconversie profesională a minerilor din Valea Jiului către zona regenerabilelor, derulată de RenewAcad, va continua și 2024, cu încă 100 de persoane.
Din anul 2019 și până în prezent, RenewAcad a fost implicat în introducerea de noi standarde ocupaționale și de meserii și în pregătirea a peste 10.000 de profesioniști pentru tranziția energetică. ,,RenewAcad este un proiect pe termen lung, implementat în mai multe faze, prima dintre ele fiind cea prezentată azi, care reprezintă o punte între educarea și formarea profesională în domeniul surselor regenerabile de energie a unui număr de peste 100 de angajați ai CE Oltenia. Programe ca acesta ne dau siguranța că România este pregătită pentru tranziția către un viitor mai verde”, a spus, la rândul său, Sebastian-Petre Enache, director al RESS – Renewable Energy School of Skills.
Izabella Molnar

Articolul 100 de tehnicieni din minerit vor deveni specialiști în meserii verzi apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Din data de 27 noiembrie, salariații instituțiilor de la Gorj aflate în subordinea Ministerului Muncii au sistat activitatea și și-au strigat nemulțumirile în fața clădirilor în care lucrează, sub forma unei greve generale. Astfel, ieri, funcționarii publici ai AJPIS, Casei de Pensii și AJOFM Gorj au oprit activitatea pe parcursul întregii zile. Angajații cer eliminarea inechităților salariale, îmbunătățirea condițiilor de muncă, precum și creșterea salariilor în funcție de inflație.

,,Ni s-a promis că se vor face calcule”
,,Nu lucrăm de dimineața și până dup-amiaza când terminăm programul de lucru. Adică 8 ore. Avem contractul de muncă suspendat pe perioada grevei. Cel mai probabil greva se va întinde pe o perioadă mai lungă de timp. Vineri, reprezentanții sindicatului nostru s-au întâlnit cu doamna ministru a Muncii și nu ni s-a promis decât faptul că se vor face calcule. Noi nu înțelegem cum pentru alți funcționari publici, din cadrul altor ministere, sunt bani. Este o nedreptate ceea ce ni se întâmplă nouă, salariile noastre fiind mici în comparație cu alte instituții”, a declarat, ieri dimineață, Diana Văduva, funcționar public în cadrul AJOFM Gorj.

,,Greva este un pas necesar…”
Tot în cursul dimineții zilei de ieri, reprezentanții de la Gorj ai Federației Sindicatelor din Ministerul Muncii au transmis un comunicat de presă privind greva generală declanșată.
,,Începând cu data de 27 noiembrie 2023, membrii sindicatelor afiliate la FSMM cât și angajații neafiliați în sindicate declară GREVĂ GENERALĂ pentru eliminarea inechităților salariale și pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă. Această acțiune vine în contextul eforturilor constante ale Federației Sindicatelor din Ministerul Muncii de a obține condiții de muncă optime și remunerare echitabilă. Membrii sindicatelor au considerat că, greva este un pas necesar pentru a atrage atenția asupra problemelor semnificative cu care se confruntă angajații din instituțiile Ministerului Muncii. Creșterea continuă a inechităților salariale, condiții de muncă precare și deficitul de personal au determinat angajații să acționeze pentru a obține schimbări concrete și sustenabile. Scăderea puterii de cumpărare și impactul inflației au accentuat la rândul lor starea de nemulțumire și au impus necesitatea acestei măsuri. Federația Sindicatelor din Ministerul Muncii este organizație sindicală dedicată apărării drepturilor angajaților din sectorul ministerului Muncii și promovării unor condiții de muncă corecte și sigure. Federația Sindicatelor din Ministerul Muncii rămâne deschisă la dialog pentru găsirea soluțiilor care să conducă la o îmbunătățire a calității vieții profesionale pentru toți membrii săi. Ne cerem scuze pentru orice disconfort generat beneficiarilor noștri și îi apreciem pentru înțelegerea de care au dat și dau dovadă în aceste momente”, a transmis Federația Sindicatelor din Ministerul Muncii.
Federaţia Sindicatelor din Ministerul Muncii este o organizaţie sindicală dedicată apărării drepturilor angajaţilor din sectorul ministerului Muncii şi promovării unor condiţii de muncă corecte şi sigure. FSMM rămâne deschisă la dialog pentru a găsi soluții care să conducă la o îmbunătățire a calității vieții profesionale a angajaților din Ministerul Muncii.
Izabella Molnar

Articolul Mai multe instituții din Gorj, paralizate de greva generală a angajaților. Se cere eliminarea inechităților salariale apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

În cursul zilei de ieri, colectivul funcționarilor publici din cadrul AJOFM Gorj a transmis o scrisoare deschisă adresată atât conducerii Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, cât și primului-ministru Marcel Ciolacu. În cuprinsul scrisorii, aceștia reclamă salarizarea slabă, precizează care este volumul de muncă și adresabilitatea către populație, acestea din urmă fiind cu mult peste ceea ce reprezintă veniturile lunare ale angajaților. ,,Este nevoie ca, până la finalul anului curent, respectiv până la 31 decembrie 2023, Guvernul să decidă sprijinirea personalului din cadrul agențiilor teritoriale pentru ocuparea forței de muncă prin politica de salarizare. (…) Noi, salariații Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Gorj, entitate cu personalitate juridica la nivel județean, aflată în subordinea Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, semnatari, solicităm Guvernului României o decizie urgentă, în favoarea majorării veniturilor salariale solicitate, astfel încât să putem desfășura activitățile aferente noului an bugetar în cele mai bune condiții. Decizia trebuie să reprezinte un act de reglementare cât mai urgent pus în aplicare, care să asigure o restabilire temporară a echilibrului în sectorul bugetar până la momentul aplicării noii legi a salarizării unitare. (…) Pe lângă plata indemnizaţiei de şomaj acordată persoanelor care au rămas fară un loc de muncă, Agenția Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Gorj realizează şi măsurile pentru stimularea ocupării forţei de muncă, care privesc: creşterea şanselor de ocupare a persoanelor în căutarea unui loc de muncă, prin informarea şi consilierea profesională, medierea muncii, formarea profesională, evaluarea şi certificarea competenţelor profesionale dobândite pe alte căi decât cele formale, consultanţă şi asistenţă pentru începerea unei activităţi independente sau pentru iniţierea unei afaceri, completarea veniturilor salariale ale angajaţilor, stimularea mobilităţii forţei de muncă; stimularea angajatorilor pentru încadrarea în muncă a şomerilor şi crearea de noi locuri de muncă, prin acordarea de subvenţii pentru o gama largă de categorii sociale; stimularea şomerilor pentru a-şi găsi mai repede un loc de muncă, prin acordarea de prime de activare, inserţie, mobilitate, încadrare şi relocare; promovarea participării pe piaţa muncii a tinerilor cu risc de marginalizare socială”, se arată în scrisoarea deschisă ce cuprinde problemele expuse premierului României de către angajații AJOFM Gorj.

Angajat: ,,Salariile noastre sunt aproape de minimul pe economie”
Momentan, sindicatul din cadrul AJOFM Gorj nu a luat nicio decizie privind un viitor protest, încă purtându-se discuții în acest sens. Funcționarii reclamă faptul că salariul lor este și cu până la 1.500 de lei net mai mic față de cele din cadrul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). ,,Salariile noastre sunt aproape de minimul pe economie. Noi ne dorim doar ca acestea să fie aduse la nivelul celor pe care le încasează colegii noștri de la Agenția Națională. Funcționarii din teritoriu iau salarii mult mai mici decât cei de la București”, a declarat Diana Văduva, purtătorul de cuvânt al AJOFM Gorj.

,,La muncă egală – salarii egale”
Mai precis, în timp ce salariul de bază al consilierului superior gradația 5 din cadrul agențiilor județene este de 6.109 lei, la nivel central salariul de bază al unei funcții similare este de 8.195 lei, ceea ce rezultă o diferență a salariului net de 1.500 lei. Angajații AJOFM Gorj mai susțin si că, în timp ce salariul de bază al consilierului superior gradația 5 din cadrul instituției este de 6.109 lei, la nivelul Administrației Județene a Finanțelor Publice Gorj salariul de bază al unei funcții similare este de 9.400 lei: ,,Ca urmare, solicităm ca prin emiterea unui act normativ să se elimine și discrepanțele salariale dintre funcțiile publice ale administrației din sectorul bugetar, pe principiul la muncă egală – salarii egale”.
Izabella Molnar

Articolul Va fi sau nu protest?! – Angajații AJOFM și-au transmis public nemulțumirile privind salariile apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Supărarea lor a pornit de la modul în care instituția a postat un anunț pe rețelele de socializare prin care îi informa pe locuitorii din Schela că au posibilitatea ca în următoarele 60 de zile să depună eventuale contestații la măsurătorile efectuate în teren. Cadastriștii susțin că tonul din anunț era „instigator”, față de altă dată când ei erau prezentați ca profesioniștii care și-au făcut treaba. „VERIFICAȚI CORECTITUDINEA TUTUROR DOCUMENTELOR PUBLICATE!!! La Schela au fost finalizate lucrările de cadastru sistematic pentru sectoarele cadastrale 72,76 și 116. Documentele tehnice aferente acestor 3 sectoare cadastrale se află afișate la sediul Primăriei Schela, în com. Schela, sat Sâmbotin până la data de 03.01.2024. Toți cetățenii proprietari/deținători/posesori ai imobilelor din aceste 3 sectoare cadastrale au obligația verificării corectitudinii acestor documente (amplasament, dimensiuni, proprietari/posesori, categorii de folosință, vecinătăți), iar în situația depistării unor erori/greșeli trebuie să facă cereri de rectificare pentru a fi efectuate verificări la teren/pentru a fi remediate, după caz, în perioada de 60 de zile aferentă afișării!”, se arată în anunțul cu pricina. Adrian Medințu, directorul firmei care a efectuat măsurătorile în teren la Schela, a vorbit luna trecută, într-o emisiune televizată, despre hibele programului național prin care România își propune să cadastreze gratuit toate terenurile. El consideră că după acea intervenție atitudinea OCPI Gorj față de firma lui s-a schimbat, o dovadă, în opinia sa, fiind inclusiv acest anunț. „Presiunea este fantastică. Discuțiile le purtăm cel mai adesea la măsuța din curtea instituției, cel mult la ghișeul de la parter, ceva mailuri, iar telefoanele le avem blocate. Nu știm cu cine să luăm legătura aici. Prin acel anunț practic cetățenii sunt instigați să vină să conteste măsurătorile. Lucrarea e una calitativă, atât de bine făcută, administratorul firmei a stat cu altcineva de la firmă la grădinița din satul Gornăcel, cu laptopul, timp de 3 săptămâni. Am numit această perioadă precontestare și niciun cetățean nu a semnat vreo fișă de date până nu a văzut la laptop fix ce se instigă acum. Nu ar fi probleme cu măsurătorilor. Dar aici, la instituție, lucrurile se văd altfel. Dacă nu sunt cereri de rectificare înseamnă că lucrarea nu a fost bine popularizată, nu că noi, ca profesioniști, ne-am făcut bine treaba. Percepțiile sunt total diferite, deși noi tocmai de asta am stat 3 săptămâni, tocmai pentru a o precontesta”, spune directorul firmei.
Administratorul societății, Mălina Medințu, a cerut demisia directorului Marius Mănescu, susținând că sunt firme care au făcut greșeli mari în timpul măsurătorilor și nu au beneficiat de astfel de „presiuni”. Ea a dat ca exemplu greșirea denumirii unui sat din Turceni pe actele emise localnicilor fără ca cineva să fie sancționat. „Eu nu am vrut să fac niciun protest. Am venit să pun o adresă pentru a mi se comunica, în scris, cine e persoana care administrează pagina cu anunțul respectiv. A venit doamna registrator șef, mi s-a spus că pot să fac ce vreau pentru că domnul director nu vrea să vorbească cu mine. Dumnealui administrează pagina și lucrarea de la Schela este cea pentru care am ajuns și la emisiunea „România, Te Iubesc”. Soțul meu a vorbit acolo despre faptul că soția domnului director Mănescu e cea care verifică lucrările noastre și dumneaei a vrut cu orice preț ca lucrarea respectivă să fie respinsă. Însă, prin asumarea primarului de la Schela, această lucrare a trecut de avize și recepții, iar acum se vrea sub orice formă masacrarea ei, deoarece domnul director are o relație foarte bună cu domnul secretar al acelui UAT, iar secretarul și primarul de acolo nu sunt compatibili, nu se înțeleg”, a menționat administratorul firmei. Directorul Marius Mănescu a explicat însă că, singura dorință a OCPI Gorj, este ca documentele eliberate oamenilor să fie bine realizate și proprietarii de terenuri să nu se trezească peste câteva luni că au greșeli în acte, așa cum s-a întâmplat la Scoarța, unde mii de documente au fost contestate.
El spune că și la Schela, la verificările din teren, s-au constatat lipsuri și de câte zece metri de pământ, reprezentanții firmei de cadastru menționând că suprafața respectivă a fost erodată, între timp, de apele Jiului. „Dacă ești în regulă, nu ar trebui să te supere că vine un cetățean să își verifice proprietatea. Cetățenii au la dispoziție 60 de zile pentru eventuale contestații. Aceste campanii ar trebui foarte mult mediatizate pentru ca oamenii să conștientizeze că dacă ei nu se implică, ulterior apar nenumărate probleme. La Crasna din 20.000 de imobile au fost vreo 8.000 de cereri de rectificare. Oamenii nu au participat la măsurători, nu au avut acte și toate astea generează asemenea situații care presupun apoi multă, multă muncă pentru a face corecțiile necesare. La audiență vin oamenii și spun că măsurătorile au fost corecte, dar pe planul afișat la primărie, din păcate, apare altceva. Dar ei vin când a expirat perioada de contestații. De aceea trebuie găsite soluții. Nu e vina cuiva anume. E nevoie de conlucrare între cetățeni, autorități locale, OCPI și prestatori, firmele care fac măsurătorilor. Toți trebuie să constituie o echipă de bună credință, fără fel și fel de insinuări. Nu avem la Oficiul de Cadastru, de când a început acest program în 2016, nicio lucrare respinsă. Ei spun niște inepții. Dacă le-ai trimis niște probleme pe care are obligația legală să le remedieze, a dialoga cu respect și înțelegere cu colegii de la Biroul de Înregistrare Sistematică, nu înseamnă că are cineva ceva cu cineva”, a explicat șeful OCPI Gorj.
Gelu Ionescu

Articolul Protest la OCPI! Război între cadastriști! apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

,,Iminentele măsuri legislative de austeritate, prezentate de Guvernul României, impun măsuri radicale ce afectează substanțial structura de personal și majorează deficitul de personal esențial ce ocupă posturi cheie în activitatea de producție și mentenanță cât și drepturile salariaților CE Oltenia, drepturi negociate și prevăzute în contractul colectiv de muncă și contractele individuale de muncă (tichete de masă, cota combustibil, vouchere de vacanță utilizate pentru refacerea capacității de muncă, alte drepturi punctuale).
În acest sens vă solicităm să ne sprijiniți prin intevenții legislative astfel încât și CE Oltenia, ce se află într-un amplu proces de restructurare determinat de angajamentele României referitoare la decarbonare, să nu fie afectat de măsurile mai sus menționate” se arată în scrisoarea trimisă de lideri parlamentarilor din județ. Tot reprezentanții acestor federații ceruseră o majorare salarială în CEO, începând cu anul viitor: ,,În 2024 va fi o nouă negociere a contractului colectiv de muncă iar eu, ca lider al celui mai mare sindicat din CEO, am obligația ca, alături de colegii mei, să obțin drepturi și mai mari pentru salariați” a declarat Jan Popescu, de la SMEO, la o emisiune de radio.
M.C.H.

Articolul Angajații CEO ar putea pierde bani și bonusuri. Liderii cer majorări de salarii apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

În jur de 70 de contestații depun, zilnic, minerii și energeticienii, angajați ai Complexului Energetic Oltenia la instanță, împotriva deciziilor Casei Județene de Pensii Gorj.
Practic, angajații companiei energetice nu sunt de acord doar cu reducerea cu 13 ani a vârstei de pensionare și vor să obțină toate beneficiile pecuniare ce decurg din condițiile de muncă, conferite de lege și de decizia Înaltei Curți de Casație și Justiție care a lămurit, în detaliu, prevederile actului normativ. În instanță ajung și foștii angajați ai CEO, aflați deja la pensie, dar care au solicitat, fără succes, recalcularea acesteia de către Casa de Pensii. Vestea bună este că minerii și energeticienii au avut câștig de cauză în instanță, în ambele situații, așa că este aproape o certitudine că și cei din noul val care au contestat deciziile Casei de Pensii Gorj să își câștige toate beneficiile prevăzute de Legea 197/2021.
George Constantin

Articolul Un nou val de contestații împotriva deciziilor de pensionare, depuse de angajații CEO apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Articolul Mai mulți pensionari decât salariați apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Marius Budăi și Mihai Weber au avut ieșiri publice în care au promis că Legea 197 va fi aplicată. Însă aceste afirmații au rămas fără ecou, pentru că aceștia le-au spus greviștilor foamei că nu vor avea beneficiile aferente condițiilor speciale din prevederile Legii 197, și că această lege se va aplica doar cu privirea vârstei de pensionare, de 52 de ani.

,,Am luat hotărârea să continuăm acest protest extrem!”
Iată răspunsul vicepreședintelui Sindicatului Energia Rovinari, Manu Tomescu:,, În urma discuțiilor pe care le-am avut în urmă cu puțin timp cu domnul Marius Budăi, Ministrul Muncii, discuții prin care ni s-a confirmat faptul că în ceea ce privește prevederile legii nr.197/2021, conform circularei trimise astăzi, de la Ministerul Muncii către casele de pensii, nu se beneficiază decât de reducerea cu 13 ani a vârstei de pensionare, la o vechime de 25 de ani lucrați în activitate, iar celelalte prevederi (stagiul de cotizare împărțit la 25 de ani și coeficientul de grupă în valoare de 1,5) NU SE VOR APLICA! Vă comunic că ținând cont de această BĂTAIE DE JOC venită din partea Guvernului României, prin Ministerul Muncii, eu împreună cu majoritatea protestatarilor din fața Ministerului Muncii, am luat HOTĂRÂREA de a rămâne în continuare în PROTESTUL EXTREM DE GREVĂ A FOAMEI! REVENDICAREA noastră rămâne aceeași, adică Guvernul României să respecte Constituția și DECIZIA I.C.C.J prin care să se calculeaze în integralitate toate prevederile legii nr.197/2021, așa cum au fost calculate și emise sutele de dosare de către casele de pensii din țară, în urma DECIZIILOR DEFINITIVE ale instanțelor judecătorești”, a spus acesta.

Declarațiile de ieri ale politicienilor| După doi ani de la promulgare: Marius Budăi și Mihai Weber (PSD): Legea 197/2021 va fi aplicată!
În urmă cu câteva zile, liderii federațiilor sindicale au anunțat că de la 1 iulie, nu mai puțin de 3.000 de salariați vor fi dați afară din CE Oltenia.
Dacă e să ne luăm după promisiunile PSD –ului, de ieri, concedierile ar putea fi evitate dacă guvernanții nu vor mai ține blocată Legea 197/2021. Liderul PSD Gorj, Mihai Weber, a declarat că legea de pensionare a minerilor și energeticienilor, care prevede reducerea vârstei de pensionare cu 13 ani, va fi aplicată.
La fel a anunțat ieri și ministrul Muncii, Marius Budăi: „Astăzi voi trimite în teritoriu toate instrucţiunile astfel încât Legea nr. 197 să fie aplicată, lege la care am lucrat şi eu în 2000 la ceea ce înseamnă 25 de ani de vechime şi reducerea vârstei de pensionare cu 13 ani. Am dat dispoziţie la Casa Naţională de Pensii să se facă o videoconferinţă astfel încât aplicarea Legii nr.197, coroborată cu decizia Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie să intre în vigoare de astăzi.”, a spus acesta.
Mihai Weber: ,,Respectarea Legii 197/2021, în sensul reducerii vârstei de pensionare cu 13 ani pentru angajații Complexului Oltenia care se încadrează în condițiile prevăzute, este deosebit de importantă! Oamenii merită și vor beneficia de aceste drepturi. În urma discuțiilor purtate cu prim-ministrul Marcel Ciolacu, ministrul Muncii-Marius Budăi, alături de reprezentanții Casei Naționale de Pensii, s-a stabilit ca în cursul acestei zile să fie emisă o circulară către toate Casele de Pensii, care să permită fără echivoc aplicarea Legii 197/2021. Având în vedere contextul actual, în care viitorul Complexului Energetic Oltenia este incert, avem obligația de a sprijinii angajații în demersul lor de a-și asigura viitorul”, a scris acesta pe pagina sa publică, ieri, după declarația ministrului. Amintim că Legea 197 a fost ținută blocată de politicienii de la putere, timp de peste doi ani. Concedierile bat la ușă, iar deblocarea legii este salvarea pentru miile de salariați ai CE Oltenia.
Mihaela C. Horvath

Articolul 18 angajați ai CEO RĂMÂN în greva foamei! Declarațiile lui Marius Budăi ,,sunt o mare bătaie de joc!” apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Cei 15 salariați ai CEO se află în a treia zi de grevă a foamei, în fața Ministerului Muncii condus de Marius Budăi. Ei care au recurs la acest protest extrem pentru ca legea 197 să fie aplicată și așteaptă acum, la Ministerul Muncii condus de Marius Budăi – de la PSD, să dea o decizie caselor de pensii să aplice legea! Ei nu cer favoruri!

Din păcate, Marius Budăi pedalează pentru schimbarea legii 197, modificări care-i lasă fără drepturi pe mineri și energeticieni, în speță fără beneficiile conferite de Legea 197.Întrebat dacă ministrul a mai venit să discute cu aceștia, Manu Tomescu a declarat: ,,Nu, a fugit prin spate domnul Budăi. Dar au venit la noi domnii George Simion, care a spus că ne susține, Radu Miruță care ne-a spus clar ce ne pregătesc oamenii în Comisia de muncă, și secretarul de stat Constantin Ștefan. Pentru noi, cel mai important lucru este să ne susțină oamenii, ai noștri. Joi, să fie cât mai mulți la protest, în Târgu-Jiu, că noi suferim și suntem aici pentru toți! Ce se întâmplă: vor să ne mai ia din drepturi, să nu beneficiem de toate prevederile, le e teamă că ne pricopsesc. Tu, ministrul muncii, ne lași fără loc de muncă, iar acelor oameni pe care îi dai afară și le închizi locurile de muncă, vrei să le iei și drepturile din lege! Cu pensia aia oamenii își vor întreține doi, trei membri ai familiei! Dar, până acum nu au spus asta. Nu au spus că trebuie să modifice. Este clar că mai vor să o aplice, că sunt beneficii mai multe…. Ăsta e ultimul tren, stăm aici până ne ia salvarea! Vom avea soarta lui Mintia, vom ajunge șomeri. Ce facem aici este o măsură disperată pentru că ei vor să țină legea blocată cu orice chip. Acum ne-a plecat un om, Augustin Bălășoiu, n-a rezistat, a căzut, abia și-a revenit, am turnat apă… Apoi, abia l –am convins să iasă din protest. este diabetic și cardiac.
(…)
Ne scot de pe normele lui 263, asta e în esență ce vor să ne facă. Nu se mai îndoiește nimeni că sunt rău intenționați. Si Weber și Manta, nici măcar n-au trecut pe la noi, la oamenii lor din Gorj pe care îi lasă batjocoriți de acest ministru al muncii. Cine îi mai crede după doi ani de minciuni?”, a transmis Manu Tomescu.

,,Nu ne dau voie în minister nici să ne spălăm pe mâini!”
Primarul sectorului 1, acolo unde își are sediul Ministerul Muncii, Clotilde Armand n-a fost în stare să le pună la dispoziția greviștilor nici măcar o toaletă ecologică. Prin urmare, angajații CEO au plătit din propriul buzunar și și-au adus toaleta modulară.
Mai mult, protestatarii de la Complexul Energetic Oltenia nu au voie să intre în minister nici să se spele pe mâini. ,,Asta suntem noi pentru țara asta. Așa ne tratează domnul Budăi. Asta spune tot despre un om”, a mai spus Manu Tomescu.
Mihaela C. Horvath

Articolul Angajații CEO, în a treia zi de grevă a foamei! ,,Stăm aici până ne ia salvarea!” Marius Budăi ,,a fugit prin spate”! apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Președintele CNPP, Daniel Baciu și președintele PNL Gorj, senatorul Ion Iordache, au susținut, săptămâna trecută, la Tg-Jiu, că Legea nr.197/2021 urmează să fie amendată și va trece în cel mai scurt timp prin Comisia pentru muncă și protecție socială din Camera Deputaților. Ba chiar a fost avansat și un termen, marți, 13 iunie a.c..
,,Asta ne dorim cu toții, să găsim o rezolvare cât mai urgentă a acestei probleme. Pentru a putea să aplicăm ultima decizie a Înaltei Curți de Casație și Justiție, trebuie să ne armonizăm legislația din sistemul public de pensii pentru ca oamenii să primească toate beneficiile care decurg din aceste condiții grele de muncă, adică din condițiile speciale de muncă. (…) Pot să vă spun că pentru condiții speciale de muncă nu există doar acel beneficiu de reducere a vârstei standard și mai sunt încă trei beneficii: vorbim de sporuri, pensia este mai mare, punctajul mediu anual este mai mare decât la condiții normale de muncă, există un spor în plus la stagiul de cotizare de 50% și există un stagiu de cotizare diferențiat de 25 de ani la care se împart acel număr de puncte. (…) Un nou demers legislative care, ulterior, va fi urmat și de actualizarea softului privind calculul pensiilor. Noi avem această speranță că lucrurile se vor întâmpla în această sesiune parlamentară”, a spus Daniel Baciu, săptămâna trecută, la Târgu-Jiu. Senatorul Ion Iordache a susținut că așa zisa ,,armonizare” a trecut de Senat și se află în Camera Deputaților, iar marți (adică ieri, 13 iunie n.r.) va fi discutată în Comisia pentru muncă.
,,Au făcut demersuri în aceste zile, au fost întâlniri chiar ieri, cu președintele Comisiei de muncă din Camera Deputaților și cu domnul Weber, cu toții au participat, dar nu vor să-și asume așa ceva, miercuri sau marți în comisia din Camera Deputaților este pe ordinea de zi acest amendament. Marți se poate rezolva, dacă deputații înțeleg, este în circuitul legislativ, deci a trecut de Senat, acum este la Camera Deputaților. În două săptămâni am putea să avem legea pusă la dispoziție pentru a putea fi pusă în aplicare”, a declarat, joi, în cadrul unei conferințe de presă, senatorul Iordache. Nouă puncte au fost pe ordinea de zi a Comisiei pentru muncă și protecție socială din Camera Deputaților, marți, însă niciunul dintre acestea nu viza marea ,,armonizare”. Între timp, la Târgu-Jiu, foști sau actuali angajați ai CEO au început protestele în fața sediului Casei de Pensii Gorj, iar joi este anunțat un alt protest, în fața Instituției Prefectului – Județul Gorj, din cauza nepunerii în aplicare a Legii nr.197/2021.
Surse politice au declarat pentru Gorjeanul că, este posibil ca săptămâna viitoare să aibă loc o discuție cu noul ministru al Finanțelor privind impactul bugetar al valului de pensionări din CEO, precum și al recalculării pensiilor celor care se încadrează pe reglementările Legii 197, iar mai apoi urmează să fie depuse amendamente la proiectul legislativ PLx618, privind modificarea și completarea Legii 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, adoptat de Senat în octombrie, anul trecut, și aflat la comisii la Camera Deputaților, fiind respinsă dezbaterea în procedură de urgență, iar în luna aprilie a acestui an a primit aviz negativ de la Guvern.
Claudiu Matei

Articolul Angajații CEO mai au de așteptat! ,,Armonizarea” Legii 197, în aer! apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Articolul Numărul real al angajaților CE Oltenia! Cei 1800, cărora le expiră angajarea, teoretic – ar trebui să rămână. Practic, ar trebui să plece apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Acestea sunt toate beneficiile date parlamentarilor care, de la astfel de înălțimi, își permit, de 33 de ani încoace, să facă legi proaste, defecte care afectează continuu societatea românească.

În cazul de față, vorbim despre un deputat de Vaslui, parlamentar din 2008 și până în prezent, Adrian Solomon. Se află la al patrulea mandat de unde își permite să dea bobârnace minerilor și energeticienilor din CE Oltenia, trimițându-i cu tupeu spre reconversie profesională. El s-a adresat, cu un aer vădit de autosuficiență, angajaților care muncesc în carierele și termocentralele CEO și au peste 30 de ani vechime în producție. Celor care mor pe capete din cauza accidentelor de muncă, a infarcturilor la serviciu, a bolilor incurabile căpătate în decenii de muncă în tranșeele din cariere și fiarele care stau să cadă pe ei în termocentrale.
Deși în 2022 au murit peste 50 de salariați ai CEO, Solomon zice: ,,Nu mai folosiți morții ca argumente, rezolvați problema viilor (…) Vorbiți mai mult ca mine și aicea… e invers! Ați venit la parlament unde noi parlamentăm. Adică vorbim, adică doar unii care au microfon. Problema morților, adio, nu se mai poate rezolva, problema viilor trebuie rezolvată. Există varianta pensionării pe caz de boală, invaliditate și așa mai departe… (…) Eu cred că acolo sunt și oameni zdraveni, ca dvs. , așa. Minerul nu-i o mâță amețită care e și bolnavă și care stă să moară. Minerul este un om care muncește, cu târnăcopul, cu lopata, cu camionul, cu toate utilajele alea. (…). Sunt oameni care v-au călcat în picioare care v-au dat condiții normale de muncă și nu erau, care nu au făcut reconversie profesională. Asta trebuie să rezolvăm”, a mai spus deputatul în ședința comisiei pe care o conduce, adresându-i-se vicepreședintelui Sindicatului Energia Rovinari, Manu Tomescu. Solomon pare să uite ca e deputat din 2008, adică de aproape 16 ani, timp în care ar fi putut să se aplece asupra problemelor din minerit și energie. Cinismul acestuia este cu atât mai mare, cu cât au trecut doar două luni de la tragedia de la cariera Jilț Sud, din cadrul CEO, în care au murit trei mineri și alți 10 au fost răniți.
Adrian Solomon, deputatul care le-a dat ,,lecții de viață” minerilor și energeticienilor aflați marți în Parlament, unde ar fi trebuit să se dezbată PL-x618/2022, este și șeful Comisiei de Muncă din Camera deputaților. Bogata sa activitate reiese din SINGURA interpelare făcută din 2020 încoace și care privește circulația pe drumurile publice…
Mihaela C. Horvath

Problema pentru care au mers la București, în Comisia de Muncă a Camerei Deputaților, marți 28 februarie, liderii Pieței, care protestează pentru aplicarea Legii 197 în integralitatea ei, de peste doi ani, adică liderii sindicatelor Energia Rovinari, Termo Energia Craiova II, Ișalnița, parte din sindicatele din carierele miniere, de la Termocentrala Turceni, până și liderii de federații, este PL-x 618/2022 care vine în completarea legii pensiilor. Minerii și energeticienii vor să iasă la pensie la vârsta de 52 de ani, în condiții speciale, muncind în producție. Numai că pentru politicieni, Legea 197/2021 nu a fost de ajuns și, de atunci, din 2021, salariații CEO întâmpină opreliști fără precedent în a ieși la pensie. În ultimii doi ani au murit mai mult de 50 de angajați, această cifră fiind media deceselor, pe an, la nivelul Complexului Energetic Oltenia. Votul pentru PL-x 618 a fost amânat fiindcă proiectul e defect, neavând precizate impactul bugetar și sursa de finanțare. La o astfel de ,,lege” au ,,lucrat” 63 de senatori și deputați de la PSD, PNL, USR și minorități, iar votul de marți ar fi fost ultimul până la votul final din Camera Deputaților.

Articolul Tupeu de parlamentar! Acesta este deputatul care i-a trimis pe salariații CEO, golănește, la plimbare! apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Articolul Angajații CEO, la un pas să reia protestele în centrul Târgu-Jiului apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

După accidentul cu trei morți și zece răniți de marți, minerii mai au la dispoziție două din cele trei mașini care le asigurau transportul în carieră. Cum drumurile sunt în continuare pline cu nămol, din cauza precipitațiilor, riscul producerii unui nou eveniment rutier nu este exclus, mai ales că, pe la colțuri, minerii povestesc fel și fel de pățanii de care au avut parte cu aceste mașini, dar despre care în public nu se prea spune nimic. Ieri dimineață două tanchete erau parcate pe platoul de unde sunt preluați minerii. Una dintre ele, folosită la transportul ortacilor pe parcursul zilei, a pornit greoi, iar când s-a pus în mișcare șoferul s-a trezit că nu poate merge mai departe pentru că s-a blocat bariera de acces. Paznicul unității a trebuit să ridice bariera cu mâna pentru a putea trece mastodontul. La prânz în tanchetă s-au urcat 8 mineri. „Regulamentar”, după cum au spus aceștia. „N-am mai fost opt în ea de nu știu când. Să fi venit să vedeți când eram 25 sau 30, claie peste grămadă. Oricum, și acum cred că 2-3 zile ține minunea și după aia tot așa o să mergem”, a spus un miner, în timp ce altul a avut cuvinte de laudă pentru mașina pe care o știe de când lucrează aici. „De 30 de ani sunt aici și nu am avut niciodată probleme. A mers foarte bine prin nămoalele astea. Acum s-a întâmplat, asta nu înseamnă că nu le mai folosim”, a declarat bărbatul. Și totuși, cei care nu au urcat în tanchetă au fost mai mulți decât cei din ea. „Nu mai merge lumea cu rablele astea, nu ați văzut ce se întâmplă? Ne e teamă, mai ales după ce a fost marți pe aici. Mergem pe jos că suntem învățați”, a menționat muncitorul. Declarațiile minerilor vin după ce inclusiv ministrul Virgil Popescu și directorul general Daniel Burlan au spus răspicat că mașinile respective nu sunt pentru transportul persoanelor, ci doar pentru transport marfă și materiale. Fratele unuia dintre minerii morți, Dumitru Negoiță, îi contrazice pe cei doi demnitari și spune că tanchetele au fost folosite din totdeauna la transportul angajaților în carieră, lucru știut, de altfel, de toată lumea. „Erau 25 în acea tanchetă , acest model este pentru marfă și persoane, ei spun că nu este , este cu totul o minciună. Așa duc oamenii în carieră, așa îi obligă să se urce să plece la locul de muncă, oamenii nu au cu ce să ajungă, situația e foarte foarte grea, dar ei acum se ascund și de pitulă, nu mai iese unul să spună două cuvinte”, declara ieri dimineață chiar la locul tragediei Negoiță. De altfel, el s-a declarat convins că adevărul nu se va afla, mai ales după ce a văzut că pe drumurile din carieră este cărată piatră. Astfel, o eventuală comisie de anchetă nu va mai găsi nămolul care a contribuit la producerea tragediei. „Aceste lucruri se vor mai repeta pentru că nu se vor lua măsuri. În acest moment ei au trimis utilaje, amenajează drumuri, tot ce trebuie să amenajeze ca să poate mușamaliza. Situația asta e, nu ceea ce ne spun ei la televizor, ne mint la televizor că e lapte și miere. Se mint între ei, de la șeful de sector, director de carieră, director de EMC și așa mai departe, se mint între ei și s-a ajuns unde s-a ajuns”, mai spus fratele minerului mort. La ieșirea din șut, la ora 14.00, minerii au început să afle și de schimbările produse printre șefii lor. Printre cei nevoiți să renunțe la funcție a fost și Sorin Grecu, care a transmis ferm că dacă este demis din funcție pleacă, altfel nu are motiv de a renunța. „Eu nu mi-am dat demisia, deci, am un principiu, nu-mi dau demisia. Dacă se stabilește că…, așa, fără probleme”, a menționat Grecu, care a dat și de înțeles că o problemă tehnică la tanchetă l-ar fi determinat pe șofer să nu mai aibă controlul asupra acesteia. „A fost o eroare. Nu mai contează de cine anume, că și șoferul lucrează cu noi de atâția ani”, a spus Grecu, care, când a fost întrebat ce i-au declarat muncitorii cu care a vorbit după producerea accidentului ar fi aflat de la aceștia că „i-a sărit mașina din viteză”. Fostul director a negat categoric însă că mașina avea vreo problemă tehnică. Deocamdată mașina a rămas în nămolul din carieră, acolo unde s-a răsturnat marți. Pentru ridicarea ei e nevoie de o macara de mare putere, dar și de un sol uscat, stabil, greu de realizat în condițiile ploilor din aceste zile și al nămolului din carieră.
Gelu Ionescu

Articolul Minerii merg pe jos. Tanchetele îi sperie! apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Salariații vorbesc că la Serviciul Contabilitate ar presta și soția noului manager al Spitalului, Dr. Medințu, care nu ar fi străină de această deficiență. Cert este că angajații, câteva sute, sunt afectați, au rate la bănci, copii în întreținere și o lipsă de lichidități. În ultimul an, salariile au întârziat la Spitalul Orășenesc Târgu Cărbunești de patru ori. Angajații speră că problema inexplicabilă să se rezolve în cel mai scurt timp. Constantin Târziu nu mai este director al Spitalului din Târgu Cărbunești de la începutul acestei luni. Acesta a fost înlocuit cu medicul chirurg Sorin Medințu. Târziu a împlinit de curând vârsta de 67 de ani și, conform acestuia, mandatul său nu mai putea fi prelungit. Medicul nu s-a pensionat ci lucrează în continuare în cadrul spitalului din Târgu Cărbunești.
A.S.

Articolul Nou manager și zece zile de întârziere la salarii pentru angajații Spitalului Târgu Cărbunești apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Articolul Amorțeală totală la Pandurii apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Articolul Cinci angajați ai Muzeului Județean Gorj, în Italia apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Casa de Pensii Gorj refuză să aplice legea pensionării
Manu Tomescu i-a chemat, din nou, în stradă pe mineri și energeticieni, reclamând abuzurile autorităților: ,,Cerem guvernanților să respecte Constituția României și să oprească ABUZUL prin care funcționarii de la Ministerul Muncii și Casa Națională de Pensii Publice refuză să aplice în totalitate prevederile legii nr.197/2021. Stimați colegi, acum când Guvernul României a dat o ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ prin care practic a legiferat ÎNCHIDEREA activității de producție a energiei electrice pe bază de cărbune, acum mai mult decât oricând trebuie să ne luptăm pentru DREPTURILE NOASTRE!”.

,,Deblocați legea, opriți genocidul social”
Liderul de la Sindicatul Energia Rovinari explică din nou pentru ce e aproape vital ca legea 197 să fie aplicată. Amintim că în prima jumătate a acestui an, aproape 30 de salariați ai CEO au murit, răpuși de boli căpătate în zeci de ani de muncă în cariere și termocentrale: ,,Atâta timp cât mai muncim în această companie trebuie să le cerem guvernanților să deblocheze legea 197, lege care ne permite să întinerim forța de muncă prin PENSIONAREA colegilor bătrâni și bolnavi și ANGAJAREA în locul lor a tinerilor din Oltenia! Guvernul României trebuie să oprească GENOCIDUL SOCIAL prin care numai de la începutul anului și până acum ne-au murit 28 de colegi din producție, din cauza ABUZULUI prin care legea 197, lege ce le-ar fi permis pensionarea, o țin blocată! Trebuie să cerem Guvernului României să oprească DISPONIBILIZĂRILE de la C.E.Oltenia și să deblocheze DE URGENȚĂ ANGAJERILE deoarece ducem un mare deficit de personal în producție!”.

,,Aduceți normalitatea în CEO”
Manu Tomescu: ,,Trebuie să luptăm și să facem să înțeleagă pe toată lumea că aplicarea în totalitate a legii 197, aduce normalitatea în C.E.Oltenia, iar dacă tot ne-au hotărât sfârșitul printr-o lege, atunci trebuie să le cerem guvernanților ca până la acel sfârșit salariații din C.E.Oltenia să muncească în niște condiții de normalitate! Așa că veniți câți mai mulți și susțineți protestul pentru drepturile noastre, și demonstrați că printre salariații din C.E.Oltenia nu toți ochii sunt închiși și nu toate gurile tac!”, a scris liderul pe pagina sa de socializare.
M.C.H.

Articolul Protestele angajaților CEO continuă la Târgu-Jiu și Motru apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Legea pentru care se protestează și azi, nu este luată în calcul de administrația companiei
Întrebați dacă este vorba despre salariații care îndeplinesc condițiile Legii 197/2021, adică cei care au împlinit 52 de ani din care cel puțin 25 de ani au lucrat numai în producție, reprezentanții companiei au avut un răspuns ușor evaziv: ,,Nu neapărat. Cu legea 197 s-a întârziat foarte mult… nu au fost aduse încă modificările necesare”. Cu alte cuvinte, administrația CEO încă nu ia în considerare că disponibilizările ar putea fi înlocuite cu pensionările în baza Legii 197/2021, aflată în vigoare încă din august anul trecut dar care nu se aplică nici în prezent. Pe de altă parte, sursele citate spun că în Planul de restructurare sunt prevăzute concedieri în două etape, în vara și iarna acestui an. Însă, CEO va sări peste etapa din vară, 31 decembrie 2022 fiind ultima zi de muncă a celor vizați de concedierile din acest an.
Mihaela C. Horvath

Articolul Când încep concedierile la CEO! apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Cătunul din Poienița, Bustuchin, este locuit de peste 50 de familii. Acest drum comunal duce spre acest cătun și se întrerupe acolo.
Dacă falia din artera rutieră continuă, familiile din Țoțoi pot rămâne izolate, în zonă nefiind altă cale de acces, aceasta fiind unicul drum spre aceste locuințe.
Șocant este autoritatea locală a investit masiv în artera rutieră, fără licitație, ci prin încredințare directă, preferând o firma de casă care a făcut lucrarea ca în pozele de mai sus.
Localnicii care cunosc situația susțin că firma fiului lui Gigi Zimța, patronul de la Gidazi, ar fi încercat să repare drumul după ce angajații de la Bustedil Bustuchin au distrus structura arterei.
Asta, în primăvara lui 2020. Drumul din zonă a fost asfaltat cu două luni de zile în urmă, spun localnicii, șocați de starea arterei rutiere.
Nu se cunoaște dacă firma fiului lui Zimța, pe ultimul contract semnat, va repara sau nu acest drum rupt în ultimul hal.
A.STOICA

Articolul Drumul din Poienița s-a crăpat ca după cutremur! OLAREMUS SRL, firma fiului patronului de la Gidazi, a încasat peste 115.000 de euro pe investiție apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Odată cu semnarea Actului adițional pentru recunoașterea condițiilor speciale de muncă, în baza Legii 197/2021, de către sindicate și administrația CEO, angajații așteaptă acum să semneze și actele adiționale individuale.

Lor li se vor plăti contribuțiile aferente de la data intrării în vigoare a acestei legi. ,,După cum știți, săptămâna trecută a fost semnat actul adițional numărul 6 la contractul colectiv de muncă, act care se supune legii 197/2021, și care încadrează minerii și energeticienii din C.E. Oltenia la condiții speciale de muncă în legea pensiilor, începând cu data de 18 august 2021. Sper ca începând de mâine să fie trimise în subunitățile companiei și actele adiționale individuale ale tuturor colegilor încadrați în condiții speciale de muncă! Mai sper ca parlamentarii și președintele României să instaleze cât mai repede un guvern majoritar și cu atribuții depline, pentru a merge la București să le cerem deblocarea legii 197 și în ceea ce privește recunoașterea și perioadei din spate, ca activitate lucrată în condiții speciale de muncă! Minerilor și energeticienilor le-au fost recunoscute condițiile de muncă inclusiv de regimul comunist, ca apoi să le fie furat acest drept, dar iată că după multe lupte și zbateri am reușit să ni-l recâștigăm!”, a scris liderul Manu Tomescu, pe pagina sa de socializare. Ar mai fi de rezolvat deblocarea și aplicarea legii 197, fiecare partid, prin liderii săi, anunțând că va fi dată o ordonanță de urgență în acest sens.
M.C.H.

Articolul Angajații CEO așteaptă semnarea actelor adiționale individuale apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Și această facilitate le-a fost răpită celor doi, spune liderul de sindicat Nicu Bunoaica, ce a criticat atitudinea reprezentantului de la ITM. ,,Am fost la comisie și am văzut cu surprindere că reprezentantul ITM se opunea recunoașterii bolilor profesionale ale celor doi salariați. Mi-a spus că nu e posibil să îi facă pe toți angajații bolnavi profesional deoarece ar trebui să le fie schimbate locurile de muncă. Eu l-am completat pe inspector și i-am spus că locurile de muncă trebuie îmbunătățite, nu schimbate. Am întrebat, în acest context, ce a făcut ITM pentru îmbunătățirea locurilor de muncă și mi-a replicat doar că a dat amenzi. Eu m-am hotărât astfel să cer prezența Corpului de Control al ministrului Muncii și al premierului să verifice determinările făcute de ITM la locurile de muncă din CEO. Asta pentru că ei cred că aceste determinări au fost făcute la plesneală, pe mână cu liderii corupți care au primit bani europeni pentru îmbunătățirea locurilor de muncă, dar în fapt nu au făcut nimic”, a spus Bunoaica. După cele discutate, inspectorul ITM a revenit, probabil, asupra deciziei, spune Bunoaica, deoarece s-a întors la discuții, realizând că era imposibil ca un angajat ITM să pună la îndoială un act medical. ,,Adică DSP, medicul din comisie, chiar și cei din unitate, nu au pus în discuție actele medicale prezentate de cei doi, dar a făcut nazuri cel de la ITM, care nu era în măsură să conteste un diagnostic dat de un medic în medicina muncii, medic de la Cluj. L-am amenințat că îi fac plângere penală”, a spus Bunoaica. Aceste comisii se întrunesc de câte ori salariații CEO au astfel de documente medicale care atestă boala profesională.
A.S.

Articolul Angajați de la Lupoaia, în Comisia de recunoaștere a bolilor profesionale! Reprezentantul ITM a contestat actele medicale ale minerilor apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Angajații CE Oltenia continuă să protesteze în centrul municipiului Târgu- Jiu, la câteva luni distanță după publicarea Legii 197/2021 în Monitorul Oficial, lege care reduce vârsta de pensionare la 52 de ani, în condiții speciale, și care încă nu se aplică. Acesta este motivul pentru care cei care au protestat, zilnic, în primele șase luni ale acestui an pentru recunoașterea condițiilor speciale de muncă, s-au reîntors în stradă.

,,Mi-am călcat pe orgoliu, pentru că altfel pierdem ce am câștigat în șase luni de proteste”
Astfel, după mai multe neînțelegeri, în care Nicu Bunoaica și-a acuzat camarazii (care i s-au alăturat imediat protestelor inițiate în februarie și continuate până la publicarea legii în Monitorul Oficial) că pactizează cu șefii sindicatelor mari, așa-numiții ,,boși sindicali”, viceliderul de la Sindicatul Energia Rovinari, Manu Tomescu, a trecut peste animozități și i s-a alăturat, din nou, lui Nicu Bunoaica: ,,Am fost jignit în mod nemeritat, dar mi-am călcat pe orgoliu și m-am dus să continui ce am început, în fața Prefecturii Gorj. Am vrut să transmit că fără unitate vom pierde această bătălie. Din acest motiv am luat legătura cu mai multe organizații sindicale din țară, fiindcă cei pe care îi reprezentăm asta așteaptă de la noi, nu certuri sau jigniri.
Ei așteaptă un calendar de proteste pe care, de altfel, l-am și stabilit. Săptămâna viitoare vor începe protestele la Iași, Deva, Craiova și Vâlcea, în zilele de 28, 30 septembrie și 5 și 7 octombrie. Cei care își pun speranțele în noi așteaptă să ne opunem, cu toată forța, acțiunilor pe care le fac politicienii puterii împotriva noastră. Noi trebuie să ne recuperăm drepturile și avem nevoie de unitate și solidaritate”, a declarat Manu Tomescu.

Împotriva liderilor de federații
Pe de altă parte, Nicu Bunoaica nu uită că principalii lideri de sindicat din CEO nu au sprijinit protestele pentru Legea 197, ba chiar că le-au ridiculizat de câte ori au avut ocazia, acuzându-i totodată că ocupă în mod nemeritat funcțiile de inspectori sociali și că fac permanent înțelegeri pe sub masă cu politicienii. Acesta crede că schimbarea lor este parte a soluționării problemelor din minerit și energie. În final, la protestele de marți, Nicu Bunoaica a promis că nu-i va mai ataca în spațiul public pe ,,boșii sindicali”, făcând apel și el la unitate. Astfel, cei doi lideri, Nicu Bunoaica și Manu Tomescu, și-au strâns mâna la protestele de marți, fiind prezenți în stradă și ieri, alături de alți zeci de protestatari. De asemenea, reprezentanții celor patru federații sindicale din CEO, Adrian Marciuc, Dumitru Pîrvulescu, Gelă Ionescu și Paul Constantinescu și-au depus semnăturile pentru acțiunile comune care vor avea loc la sfârșitul acestei luni și începutul lunii octombrie.
M.C.H.

Articolul Liderii Manu Tomescu și Nicu Bunoaica s-au împăcat în stradă apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Liderul sindical Nicu Bunoaica va fi primit astăzi, la 14.30, în audiență, de ministrul Muncii, Raluca Turcan. Acesta îi va cere să emită un ordin către casele de pensii, să aplice legea așa cum a fost ea votată, promulgată și publicată în Monitorul Oficial, fără ca funcționarii acestor instituții să mai caute motive de neaplicare, cramponându-se de problema plății contribuțiilor sociale.

Se teme că oamenii din CEO vor ajunge să-și caute dreptatea în instanță
,,Va fi o delegație de aproximativ zece colegi și vor fi și lideri ai organizațiilor sindicale din țară. Legea pensionării 197/2021 în condiții speciale trebuie aplicată. Ministerul Muncii mi-a comunicat să fiu mâine la minister, acolo unde vom avea discuții pe această lege cu doamna ministru Raluca Turcan”, a declarat Nicu Bunoaica.
Acesta a mai declarat că dacă ministrul Raluca Turcan nu va rezolva problema caselor de pensii care au de gând să respingă dosarele de pensionare ale angajaților CEO, va intra în greva foamei. Nicu Bunoaica se teme că salariații CEO vor fi puși pe drumuri, într-un final, și nevoiți să-și caute dreptatea în instanță.
În paralel, conducerea CEO a anunțat că din această lună va face angajări la companie, luând în calcul pensionarea a peste 3.000 de salariați pe legea 191/2021.
M.C.H

Articolul Angajații CEO, la mâna ministrului Raluca Turcan! Trebuie să emită un ordin caselor de pensii! apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Articolul Ce gratuități taie Florin Cîțu! apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Haos la CEO! Au dispărut dosarele personale de angajare ale unor salariați ai Complexului Energetic Oltenia și niciun funcționar din companie nu încearcă să le rezolve situația. Acesta este unul dintre mesajele primite de liderul sindical Manu Tomescu.

Chiar și acesta anunță că arhivarea documentelor care atestă vechimea în muncă a multor salariați nu s-a făcut. Toate aceste nereguli au ieșit la suprafață când un alt lider, Nicu Bunoaica, după ce a văzut harababura din CEO, a cerut personal specializat care să se ocupe de documentele angajaților care întâmpină mari greutăți în a-și recupera actele din CEO.

,,Așteptarea o să fie lungă”
Manu Tomescu a făcut publică marea problemă a angajaților CEO și ce o să se întâmple până când fiecare angajat va reuși să se pensioneze: ,,O problemă foarte mare este faptul că arhivele cu vechimea de dinainte de anul 2001, din subunitățile companiei, nu au fost scanate nici până acum! Iar dacă nu va fi suplimentat personalul TESA din subunități, volumul de muncă o să fie foarte mare și perioadele de așteptare o să fie foarte lungi”, i-a anunțat acesta pe angajați.

Incompetenții angajați la CEO i-au lăsat fără vechimea corectă în muncă
O salariată a companiei a fost și mai exactă. Aceasta a descoperit că au dispărut dosarele angajaților: ,,Au dispărut dosare personale din arhivă și chiar este vorba de o dispariție voită pentru a nu putea demonstra că s-au făcut greșeli și din slaba pregătire profesională în cărțile de muncă sau cu plata contribuțiilor specifice condițiilor de muncă. Tot noi să renunțăm la bani, după ce că și-au bătut unii joc? O arhivă pusă la punct nu are nevoie de suplimentarea de personal TESA. Problema este că este o vraiște totală în arhive. Eu am sesizat aceasta conducerii și îi doare undeva pe cei care au fost numiți să se ocupe de petiția mea. Chiar este nevoie să ajung la Justiție? Am muncit o viață în condiții deosebite și speciale, din care am numai 14 ani pe hârtie și vine orice neavizată și-și bate joc de munca mea și pe șefii ei în cot îi doare ca să-mi rezolve problema!”

Și dosar de dispoziții, pierdut!
Femeia care i s-a plâns lui Manu Tomescu spune că a descoperit și dispariția altor acte importante: ,,Nu este normal, ca angajat al Direcției de Resurse Umane, să nu ai simțul răspunderii și, în momentul în care trimiți către arhivă documente, să nu le pui într-o ordine logică și să faci înscrisuri pe coperțile în care au fost îndosariate. Eu am găsit în arhivă proiectele de aeraj și toate documentele de securitate minieră după 30 de ani și acum caut o dispoziție și nu găsesc dosarul cu dispoziții din 2005! Cum este posibilă neglijența aceasta? Dați afară ingineri capabili și țineți toate neavizatele care și-au cumpărat o diplomă de economistă și le țineți să cotizeze câte 40 de ani pentru pensie…”.
M.C.H.

Articolul Arhiva CEO, făcută praf! Cine răspunde? apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

După votul din Comisia de Muncă, şi în urma unui raport pe care-l va face Comisia, proiectul de lege va fi supus votului în plenul Camerei Deputaților: „În opinia mea, ce a fost mai greu, a trecut”, a declarat Manu Tomescu, vicepreședintele Sindicatului Energia Rovinari. Cele aproape șase luni de proteste ale angajaților CE Oltenia, desfășurate în centrul municipiului Târgu-Jiu, au dus la o alianță politică de conjunctură, salutată de minerii şi energeticienii din companie, dar şi la o alianţă sindicală, formată din organizațiile mici de sindicat.
Protestele au început cu liderii a trei organizații sindicale, fiind iniţiate de Nicu Bunoaica – Solidaritatea 2013, căruia i s-au alătura imediat Manu Tomescu, Energia Rovinari, şi Constantin Creţan, Lignitul Oltenia. De altfel, şapte reprezentanți ai acestor sindicate au făcut greva foamei în faţa Guvernului, timp de o săptămână, în primăvara acestui an. În ultimele săptămâni, s-au solidarizat cu aceştia organizaţiile sindicale din sucursalele şi unitățile CEO.

Claudiu Manta (PSD): Ne-am respectat promisiunile!
Unul dintre parlamentarii de Gorj care a votat „pentru”, deputatul Claudiu Manta, a scris pe pagina sa de socializare: „Parlamentarii PSD Gorj au respectat promisiunea făcută minierilor și energeticienilor, privind reducerea vârstei de pensionare. Astfel, prin voturile parlamentarilor PSD din Comisia de Muncă a Camerei Deputaților, comisie raportoare, s-au adoptat mai multe amendamente care rezolvă problemele angajaților CEO, care protestează și acum în Piața Prefecturii.
Pentru a evita orgoliile politice, reprezentanții PSD din Comisia de Muncă, au propus și adoptat o serie de amendamente care soluționează revendicările minerilor și energeticienilor din Complexul Energetic Oltenia, în ciuda opoziției ferme exprimată, inclusiv prin vot (abținere), de către parlamentarii PNL. Votul de astăzi este o dovadă că atunci când este vorba despre interesele Gorjului nu trebuie să existe orgolii, iar scopul celor care reprezintă județul în Parlamentul României trebuie să fie comun. Legea privind pensionarea anticipată a angajaților din CEO va intra în vigoare după votul din plenul Camerei Deputaților”.

Radu Miruţă (USR/PLUS): E o victorie de etapă
,,Victorie de etapă. Proiectul de lege pentru pensionarea minerilor şi energeticienilor din producție care au lucrat în condiții grele și pentru care am pedalat politic mult timp singuri în Gorj, a trecut astăzi în comisia raportoare. Va intra în plenul de admiteri. Apreciez că pe final, rațiunea, argumentele și strategia la care am lucrat alături de Cristina Prună și Oana Țoiu au dat roade și au generat consens și la alte grupuri parlamentare. Mulțumesc, de asemenea, atât colegilor deputați USR PLUS, care au votat în bloc, cât și celorlalți care au votat astăzi, indiferent de culoarea politică! Apreciez dârzenia și determinarea celor care au învins frică și au susținut public acest proiect atât în Piață Prefecturii, cât și între colegi, în cariere. Suntem determinați ca acest proiect să ajungă la vot în Plenul Camerei Deputaților până la finalul acestei sesiuni parlamentare, astfel încât oamenii să beneficieze cât mai repede de această prevedere. Odată cu acest proiect de lege, mii de oameni din județul Gorj, dar nu numai, nu vor mai fi presați de menghina disponibilizării, de recalificările de formă, dar fără rezultat, și de nedreptățile istorice în ceea ce privește grupa de muncă primită doar pe foaie. Zeci de ani lucrați în producție în condiții grele au fost acum recunoscuți”, a scris parlamentarul pe pagina sa de socializare.

Liderii sindicali, primiți la discuții de Ludovic Orban
,,Nu toți liberalii sunt împotriva noastră, avem susținerea președintelui Camerei Deputaților. Îi mulțumim”, transmite liderul sindical Nicu Bunoaica, după discuțiile cu președintele PNL, Ludovic Orban.
,,Astăzi am obținut o mare victorie în Comisia de Muncă din Camera Deputaților, acolo unde proiectul de lege PLX 75/2021 a primit AVIZ FAVORABIL cu o majoritate a deputaților partidelor parlamentare de la AUR, USR-PLUS și PSD. Mulțumim Domnului Președinte A.U.R, George Simion (care a venit personal în comisie), Domnului Președinte A.U.R Gorj, Nicu Fîciu, și Doamnei Deputat Mitrea Dumitrina, cu Domnul Deputat Antonio Andrușceac și Dl Dep. Aelenei Dănuț și Ringo Dămureanu, A.U.R, pentru că s-au ținut de cuvânt și au susținut proiectul, alături de Domnul Deputat Radu Miruță, de la USR-PLUS, și Domnul Deputat Claudiu Manta, de la PSD Gorj!”, a scris, pe pagina sa, şi Daniel Dănilă, unul dintre angajații protestatari, cel care, de altfel, a şi transmit toată şedinţa Comisiei de Muncă, pe Facebook.
M.C.H.

Articolul Protestele angajaților CEO au dus la o alianță politică în Comisia de Muncă, USR-PSD-AUR, şi una sindicală, formată din sindicatele mici din companie apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Lupta angajaţilor Complexului Energetic Oltenia pentru reducerea vârstei de pensionare continuă cu a 17-a săptămână de proteste. De astăzi însă, alte trei organizații sindicale, prin liderii lor, li s-au alăturat angajaților protestatari. Este vorba despre sindicatele de la Craiova II, Renaşterea Jilţ Sus şi Işalniţa.
,,Așteptăm și celelalte sindicate să vină alături de noi și să susținem împreună PLX 75/2021, Proiect de Lege ce impune încadrarea în Condiții Speciale de Muncă a lucrătorilor din C.E. OLTENIA!!! Doar împreună putem obține un drept comun. Unitate!”, a fost mesajul unui angajat CEO, protestatar în Piața Prefecturii Gorj.

Condiţii inumane de muncă
Pe de altă parte, pentru a arăta exact cu ce se confruntă angajații din carierele şi termocentralele Complexului Energetic Oltenia, angajații au trimis Guvernului şi parlamentarilor imaginea locurilor lor de muncă: nu lipsesc pozele şi video–urile de la drumul acces în cariere, cabina unui excavator căzută cu un om înăuntru şi până la benzile care transportă cărbunele, prinse cu scoabe.
„Le-am prezentat miniștrilor Energiei şi al Muncii, parlamentarilor filmările din cariere și termocentrale. Veţi vedea un panou electric care a ars în timpul funcţionării, punând viaţa angajaților în pericol, noroiul din drumurile de acces în cariere, cabina de comandă a unui excavator care s-a prăbușit cu un om înăuntru, la cariera Jilţ Sud, benzile prinse cu scoabe, nămolul din circuitele de benzi.
Toate acestea pentru a se vedea crunta realitate a condițiilor noastre de muncă. Pentru asta continuăm a 17-a săptămână de protest, pentru ca cei care ne conduc să realizeze că trebuie să ne recunoască aceste condiții speciale de muncă şi de ce este nevoie de reducerea vârstei de pensionare. Ne-au murit zeci de colegi în aceste condiții, fără să mai apuce pensia…”, a declarat unul dintre angajaţii protestatari din CEO, Vasile Tivig.
M.C.H.

Articolul Vin tot mai mulţi angajaţi ai CEO la protestele din centrul municipiului Târgu-Jiu! – Filmări şi poze din cariere şi termocentrale, trimise la Guvern şi Parlament! apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

În contextul în care aproape 800 de salariați ai CE Oltenia au primit preavizele, urmând să fie disponibilizați începând cu data de 1 iulie, Guvernul nu a aprobat încă pachetul de măsuri de protecție socială pentru cei care vor pleca din companiile de stat.

Cu toate acestea, ministrul Energiei, Virgil Popescu, a declarat ieri, pentru „Gorjeanul”, că măsurile de protecție socială pentru cei concediați vor fi aprobate până la data plecării lor, adică 1 iulie.
„Vom avea şi venitul de completare, până la 1 iulie, nu numai pentru angajații disponibilizați din Complexul Energetic Oltenia, dar şi pentru cei care urmează să plece din CE Hunedoara şi Compania Uraniului”.

Reformă în companiile statului, condiție în PNRR
Pe de altă parte, întrebat despre reforma companiilor de stat la care a făcut referire, ieri, premierul Cîţu spunând că sunt sifonați bani din aceste societăți ale statului, ministrul Virgil Popescu a precizat: „După aprobarea PNRR de către Comisia Europeană, structura care se va ocupa de reforma companiilor de stat va trece de la Ministerul de Finanțe la Secretariatul General al Guvernului. Întâi să avem Planul Național de Redresare şi Reziliență, apoi toate companiile vor fi auditate. Dar mai durează…”, a mai spus oficialul.
Guvernul s-a angajat într-o reformă a companiilor de stat, aceasta fiind una dintre condițiile ca Planul Național de Redresare și Reziliență să fie acceptat la nivelul UE.
,,PNRR este un instrument de reformă, pentru asta a fost inventat. Fără reforme substanțiale nu va trece acest plan”, a declarat, în mai, ministrul Cristian Ghinea. Potrivit acestuia, companiile de stat fi supravegheate de un departament special de la Secretariatul General al Guvernului (SGG). Nu este pentru prima oară când România se angajează în reforme ale companiilor de stat, acestea având loc când erau încheiate acorduri cu FMI și Comisia Europeană.

Angajament
Iată ce s-a angajat Guvernul Cîţu, prin vocea ministrului Ghinea:
• ,,Vom face o reforma a companiilor de stat. Vom avea audit la toate companiile de stat.
• Vom elimina din legea managementului companiilor de stat excepțiile băgate de PSD-ALDE.
Toate companiile trebuie să treacă printr-un proces de profesionalizare, numire apolitică a board-urilor, și vor fi supravegheate de un departament special de la SGG care va face politica statului în ce privește companiile de stat.
• Asta este o recomandare de țară care apare în 5 recomandări ale Comisiei Europene. Vom crea această entitate la SGG, va avea indicatori de performanță pentru toate companiile de stat, vom avea plan de reformă, închidere unde este cazul și legarea salariilor de criterii de performanță.
• Companiile de stat trebuie să fie sursă de venit la buget, nu o sursă să se scurgă bogăție din averea publică”
M.C.H.

Articolul Ministrul Energiei: Vom avea venitul de completare pentru angajații CEO până la 1 iulie apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

De mult timp, CEO se află într-o viermuială politică. Indiferent de partidele politice aflate la putere, directorii companiei s-au înfrăţit bine de tot cu orice însemna înțelegere pe sub masă, interese personale, de grup şi politice. În paralel, cei 12.000 de salariați au avut de suferit şi încă mai au. Peste ei va trece, probabil, și o ultimă restructurare, cu disponibilizări şi tot dezastrul unei „eficientizări” româneşti.

Astfel, afacerile „pe persoană fizică” merg strună la CEO şi în prezent, chiar dacă această companie e cu un picior în groapă.
Mii de oameni au rămas cu salarii de mizerie, iar condițiile de muncă ajung să-i omoare pe cei care lucrează în minerit şi energie.

A venit la serviciu după trei săptămâni
După trei săptămâni de absență la serviciu, Lăcrămioara Diaconu Pinţea, membră a Directoratului CEO, s-a reîntors la job, săptămâna trecută.
Compania are grijă de această persoană care nu reușește să vină la program, beneficiind de mult mai puține zile lucrătoare decât oricare dintre directori: este cazată chiar în blocul unui întreprinzător susţinut de PNL, fost membru în Consiliul de Supraveghere, Răzvan Ionescu.
De câte ori catadicsește să vină la serviciu, Lăcrămioara Pinţea locuieşte gratis în blocul lui Răzvan Ionescu, fost supraveghetor CEO, într-o zonă de lux a municipiului, în cartierul Bicaz. Acel Răzvan Ionescu, despre care presa a scris că este un interpus al unor oameni de afaceri şi care a reuşit să se transforme într-un afacerist în imobiliare, în timp ce făcea figuraţie în Consiliul de Supraveghere al CEO. Complexul îi plătește acestuia un mizilic de aproximativ 500 de euro, lunar, pentru cazarea directoarei. Ea are un şofer „propriu şi personal”, cu care se deplasează oriunde, ba la restaurantul pe care aceasta îl promovează pe Facebook, ba la CEO, atunci când vine ocazional la slujbă, sau la apartamentul în care este cazată. Maşina din imagine aparţine companiei, folosită în trecut de un alt director plin de viziune, Sorinel Boza. Cert este că această situaţie nu-i afectează pe directorii CEO, Daniel Burlan şi Constantin Bălăşoiu, preocupaţi să pună oamenii în listele de disponibilizare în baza unor criterii numai de ei ştiute. Unii dintre ei sunt beneficiarii unor salarii de lux, cum este directorul adjunct de la Strategii-Dezvoltare, şefii din Directorat semnând complet nejustificat pentru o majorare a lefei acestuia cu 4.000 de lei. Chiar unul dintre şefii din acest for, Lăcrămioara Diaconu Pinţea, care a avut grijă de Sorin Alecu, este beneficiarul unei liste întregi de privilegii, după cum se vede.

M.C.H.

Articolul Directoarea Pinţea, cazată într-un cartier de lux din Târgu-Jiu! apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Articolul Consiliere profesională pentru 660 de persoane apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

,,Ne vor executa!”
Unul dintre protestatari a avut, ieri, un mesaj clar: ,,Dragi colegi, azi (26 aprilie) începem din nou pichetarea Prefecturii Gorj, după același program, dimineața, de la ora 9 la 11, și după-amiaza, de la 16 la 18. Vă aștept să ne spunem păsurile și doleanțele noastre, să ne facem auziți de cine trebuie să asigure cu adevărat o protecție socială.
Nu mai este mult și oamenii din CEO vor fi executați ca și cei din Valea Jiului. Prin această pichetare să le aducem aminte anumitor parlamentari, care înainte de alegeri ne voiau în grupa specială de muncă și acum că sunt la butoanele puterii ne spun că nu se poate. Asta ce înseamnă? Când au susținut acel proiect de lege privind munca grea pe care o desfășurăm la locurile de muncă, era grea și meritam să fim în grupa specială; erau în opoziție și prin această inițiativă au câștigat încrederea în mineri și energeticieni de i-au votat și acum, prin comportamentul actual, se pare că ne-au mințit. Lăsați comentariile pe paginile de socializare și să facem unitate în Piața Prefecturii. UNITATE!”, a scris unul dintre protestatarii de la CEO, Iuliu Păuna, pe pagina sa de Facebook.
M.C.H.

Articolul Protestele angajaților CEO continuă şi în Săptămâna Mare! apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Articolul Consilierul Ion Ruşeţ: Nu va fi şomaj tehnic de Paşte apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Preşedintele Sindicatului Energia Rovinari, Constantin Mitrescu, a declarat că nu concepe ca salariile angajaților să nu fie majorate: „I-am spus şi ministrului Virgil Popescu, la întâlnirea de la Bucureşti de marţi, că oamenii, că pică şandramaua sau nu, trebuie să fie plătiţi. Vom vedea bugetul şi în funcţie de acesta vom negocia creșterile salariilor. Vom porni de la 30%”.
M.C.H.

Articolul Încep negocierile în CEO pentru creşterile salariale! apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Articolul Salarii tăiate cu o treime la Primăria Stănești! apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

La nivelul județului Dolj, colegii Sistemului de Gospodărire a Apelor Dolj au reușit să colecteze peste 150 de metri cubi de deșeuri menajere și circa 500 de saci de pet-uri din cele cinci zone igienizate: râul Jiu, zona Bucovăț, pârâul Valea Albă, zona Bucovăț, râul Amaradia – la Troaca, pârâul Rasnic, la Breasta, pârâul Merețel, zona Predești. Cei peste 40 participanți au desfășurat acțiunea cu ajutorul unui buldoexcavator, o autobasculantă, cinci autoutilitare. Deșeurile menajere au fost duse la Depozitul de Gunoi de la Mofleni, iar pet-urile la o firmă de reciclare. În ceea ce privește județul nostru, Sistemul de Gospodărire a Apelor (SGA) Gorj a igienizat râurile Tismana, Șușita, Cioiana, angajații strângând peste 400 de saci de gunoi. La nivelul Sistemului de Gospodărire a Apelor Mehedinți a fost ecologizat malul fluviului Dunărea, în zona localității Șimian, de unde au fost colectate 500 kg de deșeuri. Angajații Sistemului Hidrotehnic Independent Petroșani au desfășurat acțiunea de igienizare pe malul pârâului Valea de Pești și în zona Barajului cu același nume, de unde au adunat 9 metri cubi de deșeuri. Prin aceste acțiuni de igienizare organizate în același timp, angajații Apele Române Jiu au dorit să atragă un semnal de alarmă privind poluarea mediului: ,,Populația să conștientizeze că a sosit timpul să înțelegem că orice gunoi aruncat la întâmplare necesită efort și timp pentru a fi colectat de alte mâini, că orice gunoi aruncat în natură înseamnă poluare, iar poluarea înseamnă efecte negative asupra vieții și a sănătății.
Responsabilitate, grijă, decizie, provocare, reacție, parteneriat, atitudine, ECHIPĂ – asta am realizat astăzi”.De asemenea, în aceste zile, la nivel național, vor fi organizate acțiuni educative online din cele mai diverse: lecții sau workshopuri on-line, ateliere online de creație și de pictură, cluburi de lectură, Zilele Porților la principalele lucrări din administrare, expoziții virtuale de desene și creații ale copiilor, dezbateri interactive și experimente cu apă online. Aceste activități vor fi integrate în cadrul campaniei dezvoltate la nivel online de către organizatorul Zilei Mondiale a Apei sub numele de ,,Water2me” în care copiii sunt încurajați să vorbească despre apă și să transmită un mesaj profund având ca punct de pornire sloganul Zilei Mondiale a Apei, ,,Prețuiește apa”.
Izabella Molnar

Articolul 400 de saci cu deșeuri, adunați de angajații SGA Gorj de pe trei râuri din județ apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Articolul Restructurare a personalului la Primăria Târgu-Jiu pentru 1 milion de euro! apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Articolul Zeci de saci cu gunoaie, colectați de pe Bujorăscu și din localitățile aparținătoare Motrului apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Toți cei 9 deținuți confirmați ca fiind infectați cu noul coronavirus din cadrul Penitenciarului Târgu-Jiu au o stare de sănătate bună, însă s-a dispus transferarea acestora către Penitenciarul-Spital București-Jilava. ,,Având în vedere confirmarea unui caz de infectare cu virusul SARS-CoV-2 în rândul persoanelor custodiate de Penitenciarul Târgu-Jiu, administraţia locului de deţinere a procedat, concomitent cu derularea anchetei epidemiologice de către Direcţia de Sănătate Publică Gorj, la testarea a 9 persoane private de libertate. Rezultatele au relevat alte 8 de cazuri pozitive în rândul deţinuţilor testaţi, astfel că a fost dispusă transferarea acestora la Penitenciarul-Spital Bucureşti-Jilava, în vederea aplicării tratamentului specific. Menționăm că cele 8 persoane depistate pozitiv se aflau cazate în aceeași cameră de deținere, fiind contacți direcți ai deținutului confirmat pozitiv în data de 25 noiembrie 2020. Starea de sănătate a persoanelor indicate este bună, iar restul efectivului de deţinuţi este permanent monitorizat de personalul medical. Activităţile specifice locului de deţinere se desfăşoară fără disfuncţionalităţi şi, prin măsurile de informare/consiliere a persoanelor custodiate, este asigurat un climat carceral optim. Unitatea dispune de baza materială destinată protecţiei individuale şi igienizării spaţiilor şi continuă aplicarea prevederilor interne pe linie de prevenţie şi intervenţie, precum şi recomandările Direcţiei de Sănătate Publică Gorj”, a anunțat conducerea Penitenciarului Târgu-Jiu.
Izabella Molnar

Articolul Penitenciarul Târgu-Jiu: Focar de COVID-19 printre deținuți! Toți stăteau în aceeași cameră! apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Articolul Focarul de COVID-19 de la CRR Târgu-Cărbunești a fost stins! apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Articolul Angajații Direcției Publice au primit salariile mai devreme apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Potrivit unor surse, șapte muncitori din cadrul SGA Gorj, structură a Administrației Naționale ”Apele Române”, au fost surprinși, luni, 5 octombrie a.c., de către inspectori de muncă din cadrul ITM Gorj și de o echipă de jandarmi, în timp ce munceau la imobilul din lemn pe care șeful lor, Alexandru Buduran, îl construiește în stațiunea montană Rânca.
Aceleași surse susțin că muncitorii folosiți la construirea pensiunii erau pontați fictiv ca efectuând serviciul la formațiile de lucru ale SGA. Conform declarației de avere, Alexandru Buduran nu deține niciun teren la Rânca, însă cel pe care se construiește pensiunea, chiar la intrarea în stațiune, a fost concesionat. Din primele informații se pare că, mai mulți muncitori, din cei 85, care sunt angajați ai SGA Gorj s-au perindat în ultimele luni pe la pensiunea lui Buduran de la Rânca, în funcție de stadiul lucrărilor și priceperea fiecăruia dintre aceștia.Alexandru Buduran a fost informatician, lider al sindicatului din cadrul Serviciului de Gospodărire a Apelor (SGA) Gorj și, ulterior, șef al Compartimentului administrativ și a preluat conducerea instituției, începând de la data de 2 decembrie 2019, susținut fiind de către prim-vicepreședintele PNL Gorj, Dumitru Leuștean, primarul orașului Novaci.Inițial, s-a anunțat public că Buduran ocupă funcția până la organizarea unui concurs, însă de mai bine de zece luni acel concurs nu a mai avut loc.
George Constantin

Articolul ABUZ! Angajații SGA Gorj construiesc pensiunea directorului Buduran, la Rânca, în timp ce sunt pontați fictiv la serviciu! apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Conducerea DSVSA Gorj a luat toate măsurile pentru ca angajaţii săi să lucreze în condiţii de siguranţă şi pe perioada stării de alertă de la nivel naţional. Astfel, în fiecare dimineaţă, zecilor de salariaţi li se ia temperatura, iar programul de lucru a fost decalat. „Fiecare salariat din cadrul instituţiei noastre poartă mască de protecţie atâta timp cât îşi desfăşoară activitatea. De asemenea, în fiecare dimineaţă le este măsurată temperatura. În acest sens, ne-am dotat cu două termometre. Totodată, am stabilit decalarea programului de lucru, astfel că unii salariaţi încep programul mai târziu decât colegii lor. Oricum nu sunt probleme în acest sens, deoarece în fiecare birou nu sunt mai mult de patru oameni”, a declarat Sorin Ştefănescu, directorul executiv al DSVSA Gorj.Instituțiile și autoritățile publice, precum și operatorii economici publici și privați, au obligația organizării activității, astfel încât munca să se desfășoare de la domiciliul angajaților, iar dacă activitatea desfășurată nu permite acest lucru, să ia măsuri pentru: asigurarea triajului epidemiologic constând în controlul temperaturii personalului propriu şi vizitatorilor, la punctele de control/acces în incinte; dezinfectarea obligatorie a mâinilor înaintea intrării în spațiile de lucru; respectarea regulilor privind desfășurarea activității în birourile cu spații comune (open space) și a regulilor privind funcționarea unităților de cazare în regim hotelier; decalarea programului de lucru, pentru entităţile cu un număr mai mare de 50 de salariați, astfel încât începerea, respectiv terminarea programului de lucru să se realizeze la intervale de minimum o oră, pe parcursul a minimum trei ore, în tranșe de minim 20% din personal.Instituțiile publice și operatorii economici care desfășoară activități comerciale/de lucru cu publicul ce implică accesul persoanelor în interiorul clădirilor vor adopta măsuri pentru organizarea activității, astfel: accesul trebuie să fie organizat astfel încât să fie asigurată o suprafață minimă de 4 mp pentru fiecare client/persoană și o distanță minimă de 2 m între oricare două persoane apropiate; să nu permită accesul persoanelor a căror temperatură corporală, măsurată la intrarea în incintă, depășește 37,3°C; să asigure dezinfectarea suprafețelor expuse și evitarea aglomerării de persoane, în special în zonele caselor de marcat/ghișeelor. Pentru prevenirea răspândirii infecțiilor cu SARS-CoV-2 sunt interzise organizarea și desfășurarea de mitinguri, demonstrații, concerte sau orice alte întruniri în spații deschise, precum și de activități culturale, științifice, artistice, sportive, de divertisment, jocuri de noroc, activități de fitness, activități în piscine și de tratament balnear desfășurate în spații închise. Este suspendată temporar activitatea de servire şi consum al produselor în spațiile comune de servire a mesei din interiorul restaurantelor, hotelurilor, motelurilor, pensiunilor, cafenelelor sau altor localuri publice, cât și la terasele din exteriorul acestor locații. Sunt exceptate de la prevederile de mai sus activitățile de preparare a hranei, cât și de comercializare a produselor alimentare şi băuturilor alcoolice şi nealcoolice, care nu presupun rămânerea clienților în spațiile destinate acestui scop, precum cele de tip „drive-in“, „room-service“, livrare la client, ,,take-away” etc. Se menține posibilitatea angajatorilor de a dispune măsura de izolare preventivă la locul de muncă sau în zone special dedicate în care nu au acces persoane din exterior, pentru personalul care ocupă funcții esențiale pentru asigurarea funcționării activităților de bază.
Izabella Molnar

Articolul Program decalat şi salariaţi „testaţi” cu termometrul, la DSVSA Gorj apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Articolul Inventar în depozitele CEO, după furtul motorului de 100.000 de lei! apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Vânzările de energie electrică și, implicit, încasările CE Oltenia sunt aproape nesemnificative, în această perioadă. În fiecare weekend compania funcționează cu un singur grup energetic, însă nici în cursul săptămânii situația nu este mai bună.
Luni, la orele 15,33, producția de energie pe bază de cărbune la nivelul țării era de 706 MW, în contextul în care, la aceeași oră, România importa din Ucraina, Ungaria și Serbia 926 MW. CEO livra în sistem 565 MW și avea pornite trei grupuri, câte unu la termocentralele de la Rovinari, Turceni și Ișalnița. Senatorul Florin Cârciumaru a reacționat public, săptămâna trecută, în legătură cu situația de la CEO și a anunțat că îl va interpela pe premierul Ludovic Orban în legătură cu problema CEO.
,,Vreau să inițiez o interpelare care să meargă către primul ministru al țării, pe care să o semnăm toți parlamentarii de Gorj, indiferent de culoarea politică, să arătăm ce se întâmplă la CEO, la ora actuală, și ce probleme creează importurile de energie. Într-o stare de normalitate sau într-o țară normală nu este firesc ca un Guvern să permită așa ceva!
Nu trebuie să ne fie indiferentă situația actuală a CEO”, a spus parlamentarul gorjean.În tot acest timp, cei 13.000 de angajați ai companiei energetice se află în șomaj tehnic și întreabă, la mai bine de două săptămâni de la Paște, când vor primi bonurile sau tichetele cadou de…Paște.Liderii de sindicat le spun oamenilor că abia joi, 7 mai a.c., se va încheia procedura de achiziționare a cardurilor pentru tichetele cadou și urmează să fie trimisă comanda de emitere a acestora. Se preconizează că salariații vor intra în posesia celor 1.300 de lei până pe data de 14 sau 15 mai.
Claudiu Matei

Articolul Situație dramatică la CEO: importurile, mai mari decât producția companiei! Angajații, aflați în șomaj, întreabă de tichetele cadou de Paște?! apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Marți, 28 aprilie a.c., la orele 12,00, producția de energie pe bază de cărbune, reprezenta 10,59%, adică 704 MW, din totalul energiei produsă în România.La aceeași oră, Complexul Energetic Oltenia livra în Sistemul Energetic Național 487 MW și funcționa cu trei grupuri energetice, două la SE Rovinari și unul la SE Craiova 2. În același timp, România importa mai mult decât producea compania energetică din Oltenia, 568 MW, adică 358 de MW din Ucraina și 210 MW din Ungaria. Decizia Dispecerului Energetic Național pare una ilogică, în contextul în care de 11 zile, termocentrala Turceni a fost oprită! Cu alte cuvinte, România importă energie din țările din afara UE, de la companii care nu sunt împovărate de plata certificatelor de carbon, în vreme ce, cea mai mare centrală pe cărbune din țară este pe zero. Pentru a se conforma normele de mediu impuse la nivel european, CEO a făcut investiții de aproape un milliard de euro. Numai la Termocentrala Turceni, în 2011, a fost finalizată o investiţie de 220 de milioane de euro cu fonduri dintr-un împrumut de la Banca Japoniei pentru Cooperare Internaţională, iar execuţia lucrărilor a fost realizată de compania Austrian Energy & Enviroment, credit care a cântărit greu în situațiile financiare ale CEO, în anii ce au urmat, de la înființarea sa, în mai 2012.Deși situația CEO este una extrem de complicată, duminică, 26 aprilie a.c, înregistrându-se un minim istoric al producției, în ultima jumătate de secol, cu 294 MW, în timp ce producătorii de energie verde au acaparat piața și dădeau în SEN de zece ori mai mult, mediul politic a reacționat firav pe această temă, managementul CEO și reprezentanții Ministerului Economiei nu au oferit nicio explicație, iar sindicatele, adică Federația Națională Mine Energie s-a mărginit la o singură adresă pe care a remis-o Guvernului, în urmă cu o lună, în care solicita să se întreprindă „toate măsurile necesare pentru stoparea importului de energie electrică din țările non UE, țări care nu au obligația de a achita certificate de CO2, astfel încât energia necesară pentru consumul intern să fie produsă de capacitățile de producție ale României, în vederea protejării locurilor de muncă ale salariaților pe care îi reprezintă“.În tot acest timp, cei 12.860 de salariați ai companiei energetice din Oltenia se află în șomaj tehnic prin rotație.
Claudiu Matei

Articolul Termocentrala Turceni, oprită de 11 zile! CE Oltenia, la minim istoric de producție! România importă energie! apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Un energetician de la Sucursala Electrocentrale Ișalnița este ultimul găsit cu coronavirus, confirmă Complexul Energetic Oltenia, care a anunțat, ieri, că a înregistrat cazul numărul zece din companie. În spitale se mai află încă internați cinci salariați, doi primind rezultate care duc la externarea lor din unitatea medicală. Două teste sunt astfel negative, unul fiind al inginerului de la Cariera Roșia care a fost internat, la finalul săptămânii trecute, la Spitalul Orășenesc Bumbești-Jiu.CEO are cinci salariați de la Cariera Roșia cu coronavirus, doi de la Cariera Lupoaia și energeticianul de la Ișalnița. În spital, suspecți, se mai află angajați ai Carierelor Roșiuța și Roșia.
A.STOICA

Articolul Coronavirusul a afectat direct 130 de salariați ai Complexului Energetic Oltenia apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Articolul A început producția de echipamente de protecție medicală la Rovinari apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Articolul FRF a tăiat salariile angajaţilor apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Supraveghetorii Complexului Energetic Oltenia (CEO) i-au prelungit, săptămâna trecută, mandatul președintelui Directoratului, Daniel Burlan, cu încă șapte luni. Membrii Consiliului de Supraveghere (CS) așteaptă, la rândul lor, decizia acționarilor pentru a le fi prelungite mandatele care le expiră la jumătatea lunii viitoare. În altă ordine de idei, trebuie spus că, angajații companiei energetice sunt nemulțumiți de negocierile purtate de liderii sindicali cu administrația CEO și se simt păcăliți, în contextul în care a fost semnat noul Contract Colectiv de Muncă (CCM), iar șefii sindicatelor s-au lăudat că au obținut, printre altele, un adaos salarial de 500 de lei. Minerii și energeticienii spun că, în realitate, e vorba de doar 287 de lei net. Mai mult, potrivit unor surse, conducerea companiei a renunțat la varianta trimiterii salariaților în șomaj tehnic, prin rotație și va adopta o decizie prin care cei aproape 13.000 de angajați vor trebui să își ia câte zece zile de concediu de odihnă.

Daniel Burlan va conduce CEO cel puțin încă șapte luni, după ce Consiliul de Supraveghere l-a numit, pe 18 martie, în funcția de președinte al Directoratului, având mandat până pe 11 octombrie a.c..Și mandatele supraveghetorilor, care expiră la jumătatea lunii viitoare, vor fi prelungite cu încă două luni, după ce Adunarea Generală a Acționarilor va emite o hotărâre în acest sens, pe 13 aprilie.

,,Ne-au făcut și de data asta!”
Sindicatele și administrația CEO au parafat noul CCM pentru cei aproape 13.000 de salariați ai companiei energetice, însă pe rețelele de socializare minerii și energeticienii și-au spus nemulțumirile în legătură cu negocierile purtate de liderii de sindicat.Aceștia vor beneficia, totuși, de prime majorate de la 1.100 la 1.300 de lei, de creșterea cuantumului pentru cota de cărbune de la 600 la 1.080 de lei, valoarea tichetelor de masă va înregistra și ea o majorare de la 15 la 20 de lei pe zi, iar un voucher de vacanță va fi 2.230 de lei.
Adaosul lunar la salariu a fost motivul care a generat un val de reproșuri la adresa liderilor sindicali, în condițiile în care acesta a fost stabilit la 500 de lei, brut.
,,În realitate, vom încasa 287 de lei. Mulțumim, domnilor sindicaliști! Nepăsarea noastră, tupeul lor. Plătim cotizații la sindicat degeaba”, au fost mesajele transmise pe Facebook de mineri și energeticieni.,,Asistații sociali ne-au făcut și de data asta! Ne merităm soarta, dacă oamenii nu înțeleg că trebuie să ne retragem din sindicat și să nu mai cotizăm. Tot ei au avut de câștigat, nu noi minerii. Rușine să le fie că și-au bătut joc de noi”, a scris un alt salariat al CEO.

În concediu, prin rotație
Surse din companie susțin că, în perioada următoare, pe fondul scăderii cererii de energie, conducerea CEO va adopta o decizie prin care salariații societății vor trebui să-și ia câte zece zile din concediul de odihnă. La finele săptămânii trecute, fusese lansată ideea, de media și sindicaliști aflați în siajul lui Daniel Burlan, că va urma o perioadă în care salariații companiei vor fi trimiși în șomaj tehnic, prin rotație, numai că mesajul a creat tensiune în structurile miniere și energetice, iar semnalele din subunități n-au fost tocmai pacifiste, așa că s-a renunțat la această variantă.
Claudiu Matei

Articolul Supraveghetorii CEO și Daniel Burlan, mandate prelungite! apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

În acest fel echipele de intervenție vor putea lua următoarele măsuri: înainte de intrarea în locuință să solicite persoanei autoizolate să poarte masca de protecție; în timpul efectuării lucrărilor necesare să solicite persoanei autoizolate să stea în altă cameră sau la o distanţă mai mare de 2 metri; membrii echipelor de intervenție vor purta un echipament minim de protecţie constând în: măşti, ochelari de protecţie, mănuşi; membrii echipelor de intervenție vor fi dotați cu dezinfectant pentru mâini (în special pe bază de clor sau alcool), pe care îl vor folosi înainte și după finalizarea intervenției, precum și după orice manevră care prezintă un risc de contaminare, mai ales dacă această manevră a fost efectuată fără mânuși (atingerea unor suprafețe posibil contaminate de către persoanele autoizolate).
Și personalul Poștei Române trebuie să respecte mai multe recomandări în relația cu persoanele autoizolate: solicitarea către persoana autoizolată să poarte mască de protecție; păstrarea, pe cât posibil, a unei distanţe mai mari de 2 metri faţă de persoana izolată care urmează să-şi primească drepturile de protecţie socială; persoana izolată va semna orice document cu instrument de scris propriu; salariaţii vor purta un echipament minim de protecţie constând în mască de protecție şi vor fi dotați cu un dezinfectant pentru mâini (în special pe bază de clor sau alcool), pe care îl vor folosi înainte și după fiecare contact cu o persoana aflată în autoizolare. Mijloacele de transport folosite în aceste cazuri vor fi dotate cu recipiente cu dezinfectant pentru suprafeţe. Dezinfecția în vehiculul de transport se va face cel puțin de două ori în timpul unei ture de lucru, cel puțin prin ștergerea suprafețelor de posibil contact cu mâinile personalului.
Izabella Molnar

Articolul Apel al autorităţilor către cetăţenii gorjeni aflați în izolare şi către personalul Poştei apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Articolul Zile libere suplimentare de Paști apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Discuțiile purtate la Ministerul Sănătății au durat peste două ore, ministrul înțelegând problemele ridicate de sindicaliști.Ministrul a promis sprijin în rezolvarea acestor doleanțe, și s-a stabilit o nouă întrevedere în cadrul căreia se vor discuta în detaliu problemele ridicate de reprezentanții Federației Naționale Sindicale Ambulanța.O altă rundă de discuții, tot miercuri, s-a purtat în aceeași componență a Federației și cu ministrul Muncii, tot pe temele ridicate la Ministerul Sănătății. Ionel Ianc susține că și aici sindicaliștii au găsit înțelegere, ministrul fiind deschis la dialog și promițând continuarea discuțiilor și încadrarea lor într-un cadru legislativ.Cea mai urgentă problemă ridicată de sindicaliști la acest minister a fost cea a condițiilor de pensionare, urmată fiind de încadrarea personalului operativ în condiții speciale de muncă, urmare a condițiilor deosebite în care personalul își desfășoară activitatea. Nu a fost uitată salarizarea asistentului medical, cât și a celorlalte categorii de personal.
A.STOICA

Articolul Liderul Sindicatului Salvamed Ambulanța Gorj, la discuții cu ministrul Sănătății și cu ministrul Muncii apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Articolul 17 angajați ai IPJ Gorj, avansați în grad de 1 Decembrie apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Situație fără precedent în CEO după ce mai mulți salariați ce se consideră înșelați s-au adresat chiar soțului Ninei Câmpeanu, angajat la SE Rovinari, cerându-i banii înapoi. Soțul fostei salariate ar fi dat din umeri spunând că consoarta sa s-ar fi mutat în București, iar el nu ar știi nimic de înțelegerile lor cu aceasta. Cel puțin asta spun angajați ai companiei care intenționează să-i facă Ninei Câmpeanu plângere penală pentru înșelăciune, împrumuturile luate în numele acesteia de angajații țepuiți fiind, de regulă, de câte 10.000 de lei.
,,Sunt cel puțin 100 de angajați care au făcut astfel de împrumuturi pentru fosta secretară a lui Ciurel, ajunsă apoi secretara lui Petroniu. Dar femeia a părăsit compania la cerere și ar fi plecat în București, unde și-ar fi cumpărat un apartament luxos. Oamenii de bună credință au rămas cu debitele și plătesc în numele respectivei. Nina Câmpeanu își făcuse un obicei din a se plânge în legătură cu problemele sale din familie, legate de fratele și de cumnata sa, cerându-le cunoscuților și apropiaților și colegilor de serviciu să o ajute cu câte un împrumut. Le cerea să se împrumute pentru ea cam 10.000 de lei ori să-i dea 3000 de lei. Iar oamenii, de bună credință făceau asta, până când au rămas cu datoria. Știe toată compania de cele petrecute, mai ales că oamenii s-au plâns peste tot, de la șefi la soțul respectivei. Unii i-au făcut CAR-uri în numele lor, alții au girat-o”, a declarat un angajat al CEO.
,,O femeie de serviciu din CEO i-a făcut, de altfel, cinci împrumuturi la mai multe CAR-uri din oraș. Femeia este acum disperată că nu mai dă de Nina Câmpeanu. Oamenii se consideră înșelați și îi vor face plângere penală”, a spus un altul.
Cert este că, situația este cunoscută și de foști și de actuali salariați ai CEO. Unii spun chiar că respectiva ar fi venit în companie purtând perucă pentru a nu fi cunoscută de angajați. Alții susțin că aceasta și-ar fi achiziționat un apartament în Capitală din banii celor înșelați.
Până la închiderea ediției nu am reușit să dăm de Nina Câmpeanu, deși am apelat-o pe numărul cunoscut, pentru un punct de vedere legat de acuzațiile grave ce i se aduc.
ANAMARIA STOICA

Articolul Fosta secretară a lui Ciurel, acuzată că ar fi dat țepe la 100 de salariați ai CEO! apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.

Salariaţii DSP Gorj au spus „prezent” la apelul Centrului de Transfuzie Sanguină Târgu-Jiu, implicându-se activ în donarea de sânge pentru asigurarea rezervei necesară salvării vieţii pacienţilor aflaţi în situaţii critice.„În cadrul acestei campanii de donare, prin intermediul salariaţilor din cadrul instituţiei, reţelei de asistenţă comunitară, mediatori sanitari şi reţeaua de medicină şcolară, chiar în data de 14 noiembrie au donat un număr de doi colegi, care astfel s-au alăturat celor care deja au donat prin campanile anterioare. În zilele următoare vor dona şi alţi colegi şi colaboratori. În cadrul campaniei noastre promovăm donarea de sânge benevolă, ca gest responsabil, altruist, independent de interese materiale și creşterea numărului de donatori”, a declarat Elena Piţian, purtătorul de cuvânt al DSP Gorj.Zilnic, un număr mare de pacienţi din spitalele din România au nevoie de transfuzii de sânge sau de preparate sangvine pentru a supravieţui. De cele mai multe ori mergem să donăm sânge doar atunci când cineva drag are nevoie sau când este mediatizat un caz în situație limită, deși nevoia de sânge este una constantă și deficitul de produse sangvine este mare. Aceste preparate pot fi stocate un număr limitat de zile, iar bolnavii cu afecţiuni grave şi imunitate scăzută au nevoie de sânge de la donatori fideli. De ce să donezi sânge?
-Sângele donat de tine poate salva 3 vieți;
-Te poți confrunta și tu cu lipsa de sânge;
-Primești consult medical gratuit;
-Se fac analize gratuit pentru: grup sanguin, Rh, hemoglobină, glicemie, transaminazele hepatice, hepatită B și C, HIV (SIDA), sifilis, HTLV.
Pentru a deveni donator de sânge trebuie sa îndepliniți următoarele condiţii:
-Vârsta între 18 și 50 de ani (pentru prima donare) și o greutate corespunzătoare (peste 50 kg);
-Nu ați consumat alcool și alimente grase cu 24 de ore înaintea donării;
-Nu suferiți de boli cronice și autoimune;
-Nu ați avut intervenții chirurgicale și stomatologice în ultimele 6 luni.
Persoanele care doresc să doneze sânge se pot adresa Centrului de Transfuzie Sanguină Târgu-Jiu, de luni până vineri, în intervalul orar 08.00 – 11.00, în str. 22 Decembrie 1989, nr. 28 (fostă 8 Mai, în spate la stomatologie).
Izabella Molnar

Articolul Salariaţii şi colaboratorii DSP Gorj continuă campania de donare de sânge apare prima dată în Ştiri locale de ultima ora, stiri video - Ştiri Gorjeanul.ro.