Complexul Energetic Oltenia (CEO) traversează o etapă de restructurare internă substanțială, în contextul aplicării unor măsuri de eficientizare a companiei. Mulți dintre pensionarii reangajați în funcții tehnice sau administrative, urmează să părăsească compania începând cu luna iulie. Decizia survine ca parte a unui proces amplu de optimizare a costurilor și resurselor umane, esențial pentru viabilitatea economică a companiei pe termen mediu și lung. Deși măsura este justificată prin necesitatea redimensionării personalului TESA și reducerii cheltuielilor, persistă întrebări privind capacitatea reală de a asigura continuitatea operațională în condițiile unei tranziții incerte și a lipsei de personal pregătit pentru a prelua aceste responsabilități.
Claudiu Matei
Cei peste 300 de pensionari reangajați, mulți în poziții de conducere sau birouri, urmează să fie înlocuiți, în perioada următoare, adică să nu le mai fie prelungite contractele individuale de muncă. Reorganizarea vine pe fondul solicitării Ministerului Energiei de scădere a costurilor și reducerea personalului TESA.
Printre primii vizați de aceste măsuri a fost Grigore Borugă, șeful Unității Miniere de Carieră (UMC) Rovinari, căruia nu i-a mai fost prelungit contractul de la jumătatea acestei luni. La finele săptămânii trecute, s-a luat decizia ca la doi conducători formație lucru de la Sucursala Electrocentrale Rovinari să nu le mai fie prelungite contractele. Paradoxal, deși nu activau în sectoare deficitare, conducerea termocentralei i-a susținut vehement: ”Nu avem cu cine lucre”, a fost justificarea, deși cei doi gestionau doar concasarea, adică benzile de transport cărbune, și nu zona energetică, unde lipsa de personal este reală.
CEO a anunțat că majoritatea pensionarilor reangajați își vor încheia contractele în lunile care urmează. Alte 20 de persoane, inclusiv angajați detașați de la Minprest Serv SA, se numără printre cei care vor părăsi compania, începând cu 1 iulie. Locurile lăsate libere vor fi ocupate fie de angajați existenți, fie prin noi recrutări.
Situația devine cu atât mai delicată cu cât la nivelul celor trei termocentrale, aproximativ 300 de pensionari au fost menținuți pe bază de contracte pe durată determinată – de regulă, trei luni, cu excepția tablotarilor, care beneficiază de șase luni. Totuși, șefii acestora nu au întreprins niciun demers pentru a pregăti noi angajați, lăsând impresia unei dependențe instituționalizate de resursa umană deja pensionată.
Printre cazurile semnificative se numără Florin Vas, fost director adjunct la Sucursala Minieră, actualmente inginer-șef minier reangajat. La Cariera Roșia, un alt pensionar ocupă aceeași funcție, ambii urmând să plece după expirarea contractelor. În contrast, George Cristian Enache (SE Ișalnița), deja pensionar și Marian Motocu (Direcția Energie) intenționează continue activitatea, deși cel din urmă se află în proces cu Casa de Pensii Dolj, contestând decizia privind pensionarea sa.
Un caz emblematic al opacității administrative este cel al lui Eugen Tunaru, fost director general al CE Turceni. Acesta a lucrat timp de doi ani ca dispecer, fără a figura pe lista oficială a pensionarilor. Practic, Tunaru a fost ”omis” vreme de doi ani din comunicările Casei Județene de Pensii Gorj. Abia la începutul acestui an a apărut într-o situație cu pensionarii, solicitată CJP Gorj de către CEO.
Adevărul e ca pentru a pune lacătul pe TOT ce a însemnat vreodată minerit și energie în Gorj, sunt suficiente nulitățile „determinate” și imbecilii(cei mai imbecili, ever)din conducerea CEO. Cat despre ” cazul emblematic”, Omul respectiv nu numai ca a dorit sa se pensioneze anticipat cu veo 6 ani, dar nici după doi ani jumate nu are Decizia de Pensionare…,deci ar putea munci în continuare în CEO, dacă ar vrea… Iar tov. Claudiu poate ii face cadou Decizia, Omului, sa se bucure și el acu’ când va reveni pe meleagurile gorjenesti din vizita la prietenul lui DJTrump…
Mai sunt doi CFL-isti la Chimica la Termo Rovinari,slugile lui Condescu,care taie frunza la câini și au pensie și salariu. Ambii au 57 și 58 de ani. Sanda Iulian,un agramat funcțional și Staicu Petre,sluga de serviciu. Mai sunt la exploatare termomecanica o grămadă ,care și-au angajat și neamurile și exploatare electrica unde sunt zeci de pensionari. Plus PRAM. Sau la iluminat aduci pe ăla de 70 de ani. Stau bine mersi de peste 2 ani cumulând pensia cu salariul in cea mai mare bătaie de joc fata de ceilalți angajații . Vinovații sunt cei care i-au angajat și care au creat o stare de tensiune maxima in randul salariaților. Toată termocentrală vorbește de șpăgi și parandarat. Pe cine au pregatit acești trepanați in acești ani ? Tinerii nu au nici o șansă cu asemenea nedreptăți și corupție cum este in Gorj.