Schimbări majore pentru angajați și candidați pe piața muncii din România: de la jumătatea anului, salariile nu vor mai putea fi ținute la secret, iar angajatorii nu vor mai avea voie să întrebe ce venituri au avut anterior cei aflați în căutarea unui loc de muncă.
Noile reguli vor intra în vigoare începând cu data de 7 iunie și vor aduce mai multă transparență în relațiile de muncă.
Astfel, clauza de confidențialitate a salariului va deveni ilegală, iar angajații vor avea dreptul să afle cât câștigă colegii care ocupă aceleași funcții.
De asemenea, în procesul de recrutare, angajatorii nu vor mai putea întreba candidații ce salariu au avut la locurile de muncă anterioare, o practică frecventă până acum.
Potrivit ministrului Muncii, Florin Manole, angajatorii vor fi obligați să informeze clar, încă de la angajare, asupra tuturor veniturilor asociate unui post: salariu, sporuri, prime și alte beneficii.
Măsurile vin în contextul aplicării directivei europene privind transparența salarială, care urmărește reducerea inechităților dintre angajați.
Conform unui studiu recent, 9 din 10 companii nu pot justifica diferențele de salarizare pentru posturi similare. Totodată, legislația impune și egalitate salarială între femei și bărbați pentru aceeași muncă.
Angajații care suspectează discriminări vor putea face sesizări la Inspecția Muncii, instituție care va verifica situațiile semnalate și va aplica sancțiuni în cazul neregulilor.
