Poate părea neverosimil, dar statul plătește angajați cu sume colosale pentru a pune lacătul pe companiile pe care le deține. Compania vizată este Complexul Energetic Oltenia, care mai este în viață, doar pentru că unii politicieni au căzut în cap când erau mici și au decis să renunțe la capacitățile energetice pe bază de cărbune, înainte să fie siguri că au pus altceva în loc. Este vorba despre capacități pe gaze naturale, nuclear sau chiar unități de stocare pentru energia „de peste zi”, adică energia fotovoltaică.
Chiar în această perioadă ni se spune că trăim vremuri grele și că toată lumea trebuie să strângă cureaua. Și chiar aproape toți românii au trecut prin asta. Au fost înghețate pensii, salarii, alocații, angajări la stat; prețurile au sărit în aer, iar impozitele au fost chiar dublate sau triplate din acest an. Nu mai vorbim de energie, combustibil, accize și multe altele. În general, nivelul de trai s-a dus în jos și milioane de români o duc tot mai greu de la o lună la alta și nu își mai fac planuri pentru ziua de mâine, ci abia speră să se întrebe ce vor face de a doua zi după ce au primit salariul sau au încasat pensia.
În tot acest timp, când ni s-a spus că trebuie să strângem cureaua, să plătim impozite și taxe mai mari, că deficitul este în aer, la companiile de stat continuă dezmățul. Și nu departe de Gorj, ci chiar la Târgu Jiu. La Complexul Energetic Oltenia, o companie care se află în plin proces de restructurare, spre închidere, se scoate la concurs un post bine plătit. Nu cu mult, ci cu enorm.
Complexul Energetic Oltenia a demarat procedura pentru ocuparea unui post vacant în Directoratul companiei. Persoana care va fi selectată va ocupa funcția pentru perioada rămasă din actualul mandat al Directoratului, respectiv până la 12 aprilie 2028.
Procedura se desfășoară în conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice.
Pentru a putea participa la selecție, candidații trebuie să îndeplinească mai multe condiții obligatorii. Printre acestea se numără absolvirea unor studii universitare, cel puțin la nivel de licență, în domeniul științelor inginerești, economice, sociale, juridice sau în domenii echivalente.
De asemenea, este solicitată o experiență profesională de minimum 10 ani, precum și cel puțin cinci ani de experiență relevantă în consultanță în management sau în funcții de conducere în cadrul autorităților publice, întreprinderilor publice ori societăților private. Sunt acceptate și experiențele în funcții de administrator sau director.
Candidații trebuie să îndeplinească și condițiile de incompatibilitate și conflict de interese prevăzute de legislație, să nu fi fost destituiți sau revocați în ultimii cinci ani pentru neîndeplinirea obligațiilor contractuale din funcții ocupate în instituții publice sau întreprinderi cu capital majoritar de stat și să îndeplinească prevederile Legii nr. 31/1990 și ale O.U.G. nr. 109/2011.
Totodată, este necesară lipsa înscrierilor în cazierul fiscal și în cazierul judiciar, precum și prezentarea unei adeverințe medicale care să ateste aptitudinea pentru exercitarea funcției.
Experiența anterioară în sectorul energetic constituie un avantaj, însă este menționată drept condiție opțională.
Selecția va avea în vedere criteriile stabilite în Profilul candidatului. Printre acestea se regăsesc competențele specifice sectorului de activitate al CEO, competențele strategice și tehnice, cele privind guvernanța corporativă, precum și competențele sociale și personale.
Evaluarea candidaților va include analiza documentelor din dosarele de candidatură, verificarea experienței profesionale și a referințelor, analiza declarației de intenție și interviul. În funcție de procedură, pot fi utilizate și alte instrumente de evaluare. Procesul de selecție este realizat cu sprijinul Pluri Consultants România S.R.L. Dosarele de candidatură trebuie depuse până la 12 octombrie 2026, ora 16:00.
Aici apare și bomboana de pe colivă.
Indemnizația lunară pentru ocuparea postului respectiv este de vreo 25.000 de lei net. Postul este doar pentru ridicat mâna. Traseul companiei este deja cunoscut. Termocentrala Turceni se va închide în 2028, iar mineritul și Termocentrala Rovinari în 2030, conform Legii decarbonării și mai ales a asumărilor din PNRR.
Date fiind aceste lucruri, postul pentru care este organizată o selecție la CEO pare mai mult o sinecură bine plătită. Un loc pentru ridicat mâna și încasat cât se mai poate. Adică vreo 90.000 de euro din octombrie 2026 și până în aprilie 2028, cam când se va închide Termocentrala de la Turceni. De ce nu se operează reduceri consistente de posturi, de salarii și de indemnizații pentru personalul administrativ, ajustate la starea de fapt. Pentru ce vom plăti oameni cu mii de euro pe lună, să închidă o companie, să o conducă pe ultimul drum? Austeritatea e pentru toți sau doar pentru unii?
