Decizia Guvernului de a reduce numărul de salariați din administrația publică locală nu îi încântă nici pe funcționarii publici vizați de măsurile respective, nici pe primari. Edilii susțin că nu pot să renunțe la actualii angajați și că fără ei instituțiile publice nu vor funcționa cum trebuie.
La Bâlteni, primarul Marius Popescu îl critică pe premierul Ilie Bolojan, căruia îi spune că nu toate localitățile din țară sunt Oradea pentru a putea face reduceri drastice, așa cum s-a întâmplat acolo.
În plus, primarul e nemulțumit și de bâlbâiala în luarea unor asemenea decizii, nefiind clar deocamdată cu cât ar urma să fie reduse efectivele de angajați.
„Vedem că, la un moment dat, de la Bâlteni trebuiau să plece 5 persoane, atunci când era o reducere de la 39 la 34. A fost un proiect în care de la 39 rămâneam 28, trebuiau să plece 11. A venit apoi inepția cu reducere de 45%, impresia mea fiind că domnul Bolojan nu are habar ce înseamnă o reducere de 45%.
Nu vorbim de Oradea care are 7-800 de salariați și tot rămân cu 500 după reducere. Vorbim de o primărie cu 30 de salariați la care îți rămân 15 și cred că o asemenea măsură e prea mult. În funcție de procentul care va fi decis vom vedea ce vom face. Ultimele cifre ne arată că ar pleca undeva între 6 și 8 funcționari.
Totul depinde doar de ceea ce știu ei, că noi nu știm. Sunt niște măsuri pe care le putea lua oricine atâta timp cât nu ni s-a prezentat un studiu de impact, să vedem ce se întâmplă după aplicare. Oricine, și un instalator, putea să vină să scoată niște procente așa la 45% și să dea afară pe toată lumea fără criterii clare. Acum pot să vă spun că la primărie lucrurile merg, oamenii își fac treaba. Noi am mai avut o reducere de 10% anul trecut. Atunci am desființat 3 posturi vacante și unul ocupat.
Era o persoană care nu stătea decât prin baruri, nu făcea nimic la muncă, nu avea o hârtie semnată pe aici de ani de zile și nu o mai puteam tolera, dar situația de acum nu se compară cu cea de atunci”, spune edilul din Bâlteni.
La Slivilești, primarul Sorin Bucurescu declară că nu are motive să dea pe cineva afară pentru că de ani de zile el a funcționat cu o schemă minimă de salariați, pe care nici nu i-a plătit cu prea mulți bani tocmai pentru că, în asemenea momente, să nu își facă griji în privința bugetului comunei. „Nu este cazul să dăm afară pentru că noi de 10 ani lucrăm doar cu 7 funcționari publici și cu încă 8 contractuali. În total în primărie avem 17 persoane, e organigrama minimă și vă spun că se lucrează foarte bine.
Avem și bani de investiții, nu am aruncat banii pe hore, pe discoteci, noi nu am făcut Zilele Comunei, nu mi-am pus purtător de cuvânt cum au făcut alții.
Noi lucrăm la drumuri, la școli, la grădinițe și nu e cazul să dăm oameni afară în condițiile în care lucrăm pe minim. Am discutat și cu funcționarii, le-am spus, nu ascund faptul că ar mai putea pleca 1 sau 2 oricând pentru că știm toți că banii sunt tot mai puțini, iar cu banii strânși doar din taxe și impozite nu ne-am descurca.
Trebuie reorganizare ca să mergem înainte. Bani la buget pentru salarii sunt, nu au fost salarii pe maxim, a fost mereu o salarizare pe minim la noi.
Le-am explicat oamenilor că oricând se poate să fie și mai rău și iată că, ușor – ușor se pare că vine și acel moment. Important este că avem bani pentru a funcționa și a ne duce și investițiile mai departe și asta contează cel mai mult”, declară Bucurescu.
Într-o comună învecinată, la Drăgotești, primarul Vili Pasăre ar trebui să dea afară până la 6 angajați, conform calculelor oficiale. El știe însă cifre mult mai mici, menite să îi liniștească pe funcționarii publici. „Noi nu avem de suferit. Maxim 2-3 angajați ar pleca dacă s-ar merge pe varianta de 45%. Suntem puțini angajați, în jur de 14, suntem la barieră, cum se spune nu trecem de linia roșie. Dacă decizia le aparține celor de sus și și-o asumă, fiind vorba de un act normativ care trebuie aplicat fiind susținut de partidele de la guvernare. În administrația locală e un lucru care nu s-a luat în calcul până acum – reconversia profesională. Vă spun că e foarte greu ca un bugetar sau angajat al unei primării să facă față într-o firmă sau să se privatizeze. Fără cursuri de specializare le va fi greu pentru că un exemplu simplu vă dau. Contabilitatea de la primărie nu este asemănătoare cu contabilitatea dintr-o companie, e total diferită. Sunt lucruri de genul acesta de care trebuie să ținem cont atunci când e luată o decizie de a reduce personalul”, declară Vili Pasăre.
Gelu Ionescu
,,Vă spun că e foarte greu ca un bugetar sau angajat al unei primării să facă față într-o firmă sau să se privatizeze. ” spune domnul primar de la Dragotesti si are MARE dreptate.
Ca sa poti performa iti trebuie cursuri de specialitate si nu numai, ceea ce banuiesc, dupa spusele dansului, ca este un prea MARE efort pentru cei care muncesc acum in primarii…sunt prea blazati ( unii dintre ei), atasati de un scaun prea cald ca sa fie lasat, de un venit prea sigur, in special in vremurile incerte de acum.
Si DA, chiar trebuie sa tineti cont de aceste lucruri ( ca le va fi foarte greu , dar nu chiar imposibil) sa se integreze intro companie romaneasca sau multinationala si, DA, ar trebui sa tineti cont de lucrurile acestea cand reduceti personalul.
Pastrati doar oamenii carora le e prea GREU sa se puna la curent si cu o alta legislatie ( alta decat cea din parimarii).