Premierul Bolojan a declarat în urmă cu câteva zile că CEO, pentru a fi păstrat (după cum vedem, doar o parte din ceea ce înseamnă această companie), trebuie să aibă loc o restructurare totală, să nu mai fie căpușat, s-a exprimat acesta.
După toate declarațiile de azi și de ieri, iată că salariații denunță o practică păguboasă, promovată de șefii CEO. Problema este că în companie au fost angajați cei care tocmai se pensionaseră, însă nu au fost încadrați în producție, acolo unde este nevoie cu adevărat, ci în posturi bine plătite, în funcții de conducere, atât în CEO cât și în așa numitele SPV-uri care au ZERO activitate, dar în care, de o bucată bună de timp, cei puși acolo primesc salarii pentru… nimic.
Mai exact, potrivit surselor noastre, la Complexul Energetic Oltenia, cumulul de funcții si păstrarea pensionarilor pe funcții de conducere a devenit o practică și iată câteva exemple:
Marian Motocu, cu o pensie lunară de peste 10.000 lei, este menținut pe post de Director – Direcție Energie cu un venit lunar de peste 15000 lei. Amintim că CEO nu a încheiat niciun contract de vânzare de energie pentru anul viitor.
Ion Petroniu, Director-Direcția Strategii Dezvoltare, cu un venit similar, cu multe zerouri…
Laviniu Danciu, cu un venit lunar ca șef de departament la CEO, este numit președinte CA la CCGT Ișalnița, cu un venit lunar de peste 10.000 lei
Florin Vas, cu o pensie de peste 7.000 lei, este menținut inginer șef Sucursala Minieră cu un venit lunar de peste 10.000 lei
Adela Brânzan, cu un venit lunar de peste 10.000 lei ca șef departament la CEO, a fost numită director economic la CCGT Ișalnița, cu un venit lunar de peste 15.000 lei.
Notă:
O altă informație este și că administrația CEO s-a dat peste cap și a eliberat adeverințe pentru primii trei și, astfel, au beneficiat de o recalculare a pensiilor care ajung la sume de aproximativ 16.000 de lei. Și asta, în timp ce pentru angajații simpli, CEO eliberează adeverințe neconforme.
Aceștia sunt doar o parte, mai sunt exemple, ne asigură sursele noastre.
”Sunt acei determinați de care ministrul energiei spunea ca nu-și vor pierde locurile de muncă”, mai arată acestea.
În paralel, se pregătește concedierea tinerilor angajați de mai bine de trei ani cu contracte de muncă pe perioadă determinată.
