* Ordonanța dată pentru angajații de la Mintia nu e valabilă și pentru CEO
* Ce se va întâmpla cu cei 3.500 de salariați ale căror locuri de muncă nu sunt pe lista Ministerului Energiei
* Fiecare angajat al CEO a pierdut 7.000 de lei în acest an
Nici până astăzi, bugetul CEO nu a fost aprobat. Prin urmare, pentru cei 8.000 de salariați nu a existat o negociere salarială, pentru că un act adițional nu s-a putut încheia, compania neavând buget. Pe de altă parte, fiecare salariat al CEO a pierdut câte 7.000 din venituri, după cum a declarat liderul sindicatului de la Termocentrala Ișalnița, Nicușor Văduva: ,,Nu am avut economie la salarii în acest an. Am pierdut și voucherele de vacanță după reducerile fiscale decise de Guvern. Noi nu avem act adițional negociat pe salarizare. Avem CCM cu o valabilitate de doi ani, însă în fiecare an se negocia salarizarea. Am pierdut astfel cel puțin 7.000 de lei, fiecare salariat al CEO, anul acesta”, a mai precizat liderul sindical.
,,Marea închidere”
În opinia sa, nu a fost aprobat bugetul de venituri și cheltuieli al companiei ,,pentru că nu sunt bani”, dar, în primul rând, că se aștepta răspunsul Comisiei Europene.
Nicușor Văduva: ,,Vor rămâne grupurile cele două de la Rovinari și unul de la Turceni, până să trecem iarna, fix așa cum a spus ministrul Energiei. Apoi, va rămâne grupul de la Rovinari, posibil și după 2029.
Aici nu mai e vorba de prelungire ci de marea închidere. Trebuia să vină și să spună că grupurile rămân active în 2030 – 2034, nu e o prelungire, este marea închidere. Nu știu câți dintre salariați sunt conștienți că am fost mințiți. Închiderea grupurilor este în planul de restructurare în care nu s-a schimbat nimic, adică în 2030. Ori acum vin și spun că în 2029. Adică ne-au mai luat un an”.
Pentru salariați nu e nimic
Liderul de la Ișalnița mai afirmă că situația salariaților CEO este complet incertă. Cele 4.500 de locuri de muncă despre care ministrul Energiei a spus că sunt ,,securizate” vor face parte din Filiala de lignit, unde totul va fi modificat. În ceea ce privește celelalte 3.500 de locuri de muncă pentru care ministrul nu garantează nimic, Nicușor Văduva a mai precizat:
,,Pentru salariați nu e nimic. Sunt 24 de salarii prin CCM, dar și pentru acestea sunt condiții de îndeplinit. Ordonanța 69, care nu mai este valabilă pentru CEO, salariile compensatorii le dă unitatea și veniturile de completare le dă Guvernul. Nu știu de ce nu e valabilă și pentru CEO. Oamenii tot speră că nu vor rămâne pe drumuri și că nu vom fi trimiși acasă ca salariați de mâna a treia, când am fost elita sistemului energetic românesc. Colegii din celelalte termocentrale să nu se bucure că se închidă Ișalnița, pentru că asta li se va întâmpla și lor, odată cu Ișalnița se închid și cariere miniere.”
Plățile compensatorii nu sunt sigure: Nu e încheiat nici un act adițional pentru acest an. Nu a fost aprobat bugetul CEO
Nicușor Văduva mai spune că salariile compensatorii ,,nu sunt bugetate, nu e buget, nu e o sumă stabilită. Dacă liderii de sindicat ar face într-adevăr sindicalism, nici un salariat nu ar trebui să aibă de suferit.
Dacă nu se modifică nimic, mulți dintre cei 3.500 de salariați ale căror nu au fost securizate, așa cum a spus ministrul Bogdan Ivan, vor fi trimiși la sute de kilometri distanță. Practic, cel puțin 12 ore pe zi să meargă pentru un salariu despre care nu știm care va fi. Se va înființa Filiala de Lignit, se va modifica contractul colectiv de muncă, nu se știe în ce condiții vom lucra, nu se știe cum se va face salarizarea. Și cum să plece un salariat de la Ișalnița care face deja, astăzi, 20, 30 de km până la Ișalnița, și să mai meargă până la Rovinari încă 90 de kilometri, o sută și ceva de km pe sens, când sindicatele ar putea să facă presiuni pentru ca acești oameni să iasă la pensie, pentru că nu noi am vrut să ne închidem, ori ei decid să ne ia capul odată cu închiderea acestor capacități și noi nu avem nimic, e strigător la cer!”, a mai spus liderul.
Termocentrala Ișalnița se va închide la 31 decembrie 2025, potrivit anunțului ministrului Bogdan Ivan.
M.C.H.
