Complexul Energetic Oltenia (CEO) a rămas fără pețitori pentru selectarea unui membru al Directoratului. Toate firmele de recrutare contactate de reprezentanții companiei au refuzat să participe la negocierea în vederea atribuirii contractului pentru selecția unui membru în Directorat, speriate de scandalurile trecute și de avertismentele venite de la Comisia Europeană. Luni, 6 iunie a.c., la expirarea termenului-limită pentru depunerea ofertelor, cei care trebuiau să evalueze ofertele pentru contractul de 7.000 de lei s-au trezit că la ședința de deschidere a ofertelor nu aveau nicio ofertă. Acest fapt demonstrează că, în ultimii ani, pe fondul neclarificării conflictului de interese generat de selecția lui Dan Iulius Plăveți și a lui Constantin Cosmin Trufelea, CEO a devenit o companie toxică pentru specialiștii în resurse umane.
Managementul lui Trufelea bifează încă o ,,performanță”
Foto: Cosmin Constantin Trufelea, președintele Directoratului CEO
CEO a încercat să cumpere servicii de recrutare pentru a ocupa un loc în Directorat, însă rezultatul a fost un eșec total. Nicio firmă de profil nu a dorit să participe la procedura pentru atribuirea contractului în vederea derulării selecției, așa că termenul-limită de luni, 6 iunie, a trecut fără ca vreo firmă să-și depună oferta. Până și cei de la ARC Consulting din Cluj, firma familiarizată cu combinațiile politico – energetice de la Gorj, au preferat să nu mai participe de această dată. Societatea clujeană, cea care ”i-a descoperit” și i-a validat, în trecut, pe celebrii Dan Iulius Plăveți și Cosmin Constantin Trufelea, a evitat o nouă colaborare cu CEO, cel mai probabil din cauza controverselor generate de contractul precedent.
Fuga aceasta colectivă a firmelor de resurse umane de compania energetică a fost determinată, cel mai probabil, de metodele originale de selecție aplicate în urmă cu doi ani la CEO.
Mai exact, pe vremea când asigurau doar interimatul la conducerea companiei, Dan Iulius Plăveți și Cosmin Constantin Trufelea au semnat personal contractul cu ARC Consulting pentru demararea procesului de selecție a membrilor Directoratului. Imediat după ce actele au fost parafate, cei doi șefi provizorii s-au înscris la concursul organizat de firma pe care o angajaseră din banii companiei, iar rezultatul a fost cel așteptat, adică amândoi au fost desemnați câștigători și au obținut mandate de patru ani.
Ulterior, Agenția Națională de Integritate și Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice au primit sesizări oficiale referitoare la un posibil conflict de interese, însă niciuna nu a tranșat în vreun fel controversele privind potențialul conflict de interese al lui Plăveți și Trufelea.
Abia la finele lunii ianuarie 2024, în urma unor contestații, Consiliul de Supraveghere a cerut Serviciului de Audit Public Intern din cadrul CEO să analizeze situația. Auditorii au redactat un raport plin de diplomație, concluzionând că cei doi directori ar fi trebuit totuși să îl informeze pe președintele Consiliului de Supraveghere sau să își delege competențele către alți angajați, atunci când au semnat contractul cu ARC Consulting, având în vedere că urmau să-și depună dosarele pentru Directorat.
O lună mai târziu, procedura a fost suspendată temporar pentru ca Direcția Antifraudă, Integritate și Inspecție a Ministerului Energiei, să efectueze verificări. Pentru ca procedura de selecție să nu se blocheze, contractul cu firma din Cluj a fost prelungit rapid cu 60 de zile, însă, de această dată, actul adițional a fost semnat de alte persoane din cadrul companiei. Când raportul de inspecție de la minister a fost finalizat, inspectorii au consemnat oficial existența unor suspiciuni rezonabile cu privire la un conflict de interese, arătând clar că membrii Directoratului care au angajat expertul independent și-au depus ulterior candidaturile pentru aceleași funcții.
Concluzia Direcției Antifraudă nu a avut însă nicio relevanță pentru membrii Consiliului de Supraveghere de la CEO, iar au luat hotărârea de a relua procedura de selecție exact de unde rămăsese. În 11 aprilie 2024, după finalizarea tuturor rapoartelor și în baza recomandărilor venite de la Comitetul de Nominalizare și Remunerare, Plăveți și Trufelea au primit oficial mandatele de patru ani, instalându-se confortabil în birouri.
Toată această încrengătură a ajuns și la Comisia Europeană care a inclus situația într-un document din 22 octombrie 2024 privind renegocierea PNRR, unde a subliniat că guvernanța corporativă în sectorul energetic românesc are nevoie de o reformă reală, iar într-o notificare oficială trimisă Guvernului, Comisia a precizat că acest caz încalcă angajamentele asumate de statul român și că persoanele în cauză ar trebui îndepărtate din funcții prin demitere sau demisie.
După cum se cunoaște, nimeni nu a fost demis și nimeni nu a plecat acasă de bunăvoie. Ba mai mult, Dan Iulius Plăveți a promovat direct în funcția de director general al Hidroelectrica SA, o companie mult mai atractivă financiar, în timp ce Cosmin Constantin Trufelea i-a luat locul în funcția de președinte al Directoratului CEO. Cu această echipă managerială de succes la cârmă, compania a încheiat anul trecut cu o gaură financiară uriașă, înregistrând pierderi nete de 220 de milioane de euro.
Selecția trece, Petroniu rămâne
Foto: Ion Petroniu, membru provizoriu în Directoratul CEO
Pentru a acoperi provizoriu golurile din conducere, Consiliul de Supraveghere a apelat, recent, la o soluție de avarie, numindu-l în Directorat pe directorul pensionar Ion Petroniu, cu un mandat limitat la 5 luni, începând din data de 12 iunie. În încercarea de a găsi un înlocuitor permanent care să ocupe postul până în aprilie 2028, compania a pornit din nou goana după firme de recrutare. Speriate de controversele de la vechiul contract de selecție de la CEO și de riscul de a intra în vizorul organismelor europene pentru un contract aproape simbolic, de 7.000 de lei, agențiile de recrutare au preferat să refuze invitația companiei energetice de a participa la negocierea în vederea atribuirii contractului de selecție.
Claudiu Matei
