Conducerea Complexului Energetic Oltenia (CEO) a fost remunerată cu 3 milioane de lei brut, în cursul anului 2025, deși compania a raportat pierderi financiare uriașe – 1,2 miliarde de lei, echivalentul a aproximativ 220 de milioane de euro. Datele oficiale extrase din Raportul Anual al Comitetului de Nominalizare și Remunerare arată că membrii Directoratului și cei ai Consiliului de Supraveghere au beneficiat de indemnizații lunare la nivelurile maxime permise de cadrul legal, completate de o listă generoasă de beneficii administrative și garanții contractuale. Pentru indemnizațiile celor trei directori compania a plătit aproape 1,3 milioane de lei brut, iar indemnizațiile fixe ale supraveghetorilor s-au ridicat la 1,66 milioane de lei brut. în 2025.
Bilanțul contabil al CEO pentru anul trecut reflectă prăpastia financiară în care se află compania în ultimii ani. 1,2 miliarde de lei este pierderea CEO pentru 2025, iar situația nu s-a îmbunătățit nici în acest an, în contextul în care pe primele șase luni compania este tot pe minus. Cu toate acestea, realitatea economică a CEO nu a afectat în niciun fel pachetele salariale oferite echipei de conducere. Membrii Directoratului și reprezentanții Consiliului de Supraveghere au încasat lunar sume impresionante, plătite direct din bugetul unei societăți de stat susținute prin ajutoare de restructurare, mai precis bani de la Guvern. În Raportul Anual al Comitetului de Nominalizare și Remunerare apar sumele brute încasate de aceștia, însă aplicând legislația fiscală din România aferentă contractelor de mandat, se poate calcula venitul net rămas în conturile celor din Directorat și CS, care reprezintă aproximativ 58,5% din suma brută încasată.
Directoratul companiei, format din Iulius-Dan Plaveti, în calitate de președinte, alături de Ion Bălășoiu și Constantin-Cosmin Trufelea, ca membri executivi, a reprezentat principala categorie de beneficiari ai bugetului de remunerații, potrivit documentului citat.
Pe parcursul primelor unsprezece luni ale anului 2025, fiecare dintre cei trei directori a încasat o indemnizație fixă lunară brută de 35.274 de lei, valoare calculată la limita maximă de trei ori media câștigului salarial mediu brut din sectorul de activitate. În luna decembrie, ca urmare a intrării în vigoare a noilor modificări legislative privind guvernanța corporativă și a ajustării plafoanelor de către Consiliul de Supraveghere, indemnizația lunară brută a fost recalibrată la suma de 40.565 de lei. Prin urmare, fiecare membru al Directoratului a încheiat anul cu un câștig brut total de 428.579 de lei.
Practic, doar pentru indemnizațiile celor trei directori compania a plătit aproape 1,3 milioane de lei brut.
Situația nu este diferită nici la nivelul Consiliului de Supraveghere, structura care ar fi trebuit să monitorizeze performanța managerială și să frâneze declinul economic al companiei energetice. Bugetul total alocat indemnizațiilor fixe ale supraveghetorilor s-a ridicat la 1,66 milioane de lei brut în 2025. Singurii membri care au traversat întregul an fără întrerupere, Luminița-Georgeta Popescu și Constantin-Adrian Marinescu, au încasat fiecare câte 255.984 de lei brut, adică un venit net individual de aproape 150.000 de lei.
În paralel, caruselul numirilor provizorii a generat plăți consistente pentru o întreagă serie de supraveghetori. Adrian Dăianu a strâns indemnizații brute de 207.225 de lei, Ionel-Cătălin Călinoiu a fost remunerat cu 198.693 de lei brut, Viorel Rogojinaru a primit 170.961 de lei brut, iar Ion-Valeriu Ioniță a obținut 157.450 de lei brut.
Chiar și administratorii revocați la începutul primăverii trecute, precum Alexandru Marcoci, Mădălin-Cornel Eftenoiu, Petre-Mădălin Georgescu sau Vladimir Tanasiev, au plecat din companie cu peste 47.000 de lei brut fiecare pentru mai puțin de trei luni de prezență formală în consiliu.
Venirile târzii din luna noiembrie, reprezentate de Sinan Mustafa și Victor Banța, au adăugat și ele câte 27.732 de lei brut la factura totală suportată de CEO.
Pe lângă indemnizațiile lunare consistente, contractele de mandat ale șefilor de la CE Oltenia includ o gamă variată de beneficii secundare care sporesc considerabil costul real suportat de companie.
Membrii Directoratului beneficiază de un concediu de odihnă plătit de 30 de zile calendaristice pe an, perioadă în care primesc o indemnizație integrală echivalentă cu remunerația fixă.
De asemenea, societatea le pune la dispoziție autoturisme de serviciu pentru care achită integral combustibilul, reparațiile, întreținerea, asigurările și toate taxele aferente.
Pachetul executiv este completat de telefoane mobile cu serviciu de roaming internațional nelimitat, laptopuri conectate la internet și decontarea integrală a tuturor cheltuielilor de deplasare, cazare, diurnă și protocol efectuate în interesul firmei.
Pentru cei care nu au domiciliul în zonă, compania acoperă direct costurile de cazare în Târgu Jiu.
La toate acestea se adaugă clauze de protecție extrem de favorabile, care le garantează directorilor dreptul de a reveni pe posturile deținute anterior în cadrul companiei la finalizarea mandatului și le asigură plăți compensatorii consistente, de până la zece indemnizații fixe nete lunare, în cazul în care ar fi revocați din funcție fără o cauză justificată.
Curios este că la atâtea beneficii, șefii CEO nu au nicio răspundere pentru eșecul financiar înregistrat de companie.
Raportul Comitetului de Nominalizare și Remunerare confirmă că schema de plată a celor din Directorat și CS a primit avizul organelor de monitorizare, consfințind astfel un sistem în care conducerea unei companii de stat este recompensată cu venituri de sute de mii de lei pe an, în timp ce compania pe care o gestionează poate să înregistreze pierderi de miliarde.
Claudiu Matei
