Complexul Energetic Oltenia nu intenționează să reducă suplimentar numărul de angajați, după restructurările masive din acest an, în urma cărora aproximativ 2.000 de persoane au părăsit compania. În acest moment, la nivelul AJOFM Gorj nu a fost înregistrată nicio notificare privind declanșarea unei noi proceduri de disponibilizare colectivă în cadrul producătorului de energie.
CEO mai are în prezent aproximativ 6.000 de salariați, după ce efectivele companiei au fost diminuate semnificativ în cursul acestui an. Informațiile disponibile indică faptul că nu sunt pregătite noi concedieri colective, iar eventualele plecări din sistem ar urma să se producă prin pensionare sau în urma aplicării unor noi prevederi legislative referitoare la cumulul pensiei cu salariul.
O posibilă schimbare importantă ar putea veni din partea Guvernului, care ar pregăti un act normativ prin care să fie interzis cumulul pensiei cu salariul în sectorul public, inclusiv în cadrul companiilor deținute de stat. Dacă această măsură va fi adoptată, angajații care se află în această situație ar putea fi nevoiți să opteze între continuarea activității și încasarea pensiei.
Fără notificare la AJOFM, nu există în acest moment o nouă procedură de concediere colectivă
Potrivit legislației muncii, angajatorii care intenționează să efectueze concedieri colective au obligația de a informa și notifica instituțiile competente, inclusiv Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă, înainte de punerea în aplicare a măsurilor. O astfel de procedură presupune, de regulă, consultări cu sindicatele sau reprezentanții salariaților, identificarea unor soluții pentru diminuarea numărului concedierilor și măsuri de sprijin pentru persoanele afectate. În funcție de prevederile contractelor colective de muncă și de condițiile aplicabile, angajații disponibilizați pot beneficia și de plăți compensatorii, precum și de servicii de informare, consiliere și reconversie profesională. Pentru angajații Complexului Energetic Oltenia, absența unei noi notificări privind disponibilizările colective reprezintă un semnal că, cel puțin în perioada următoare, nu este avută în vedere o nouă reducere masivă de personal. După plecarea a aproximativ 2.000 de angajați în acest an, atenția salariaților rămâne îndreptată către viitorul companiei, menținerea locurilor de muncă și modul în care vor fi aplicate eventualele modificări legislative privind pensionarea și cumulul pensiei cu salariul.
