Sporurile angajaților din sănătate nu mai reflectă condițiile reale de muncă. Potrivit sindicaliștilor, deși sumele primite ca sporuri au crescut în ultimii ani, ponderea lor în raport cu salariile de bază a scăzut semnificativ. Aceștia cer modificarea proiectului legii salarizării unitare și propun ca sporurile pentru condiții de muncă și continuitate să fie de cel puțin 50% din salariul de bază.
Potrivit unui studiu realizat de Federația „Solidaritatea Sanitară” împreună cu Centrul de Cercetare și Dezvoltare Socială „Solidaritatea”, ponderea acestor drepturi în masa salariilor de bază a scăzut de la 55,5% în 2017 la 31,2% în 2025, iar „nivelul din 2025 este mai mic decât cel din 2016, când raportul era de aproximativ 34,9%”.
„Sumele nominale au crescut, dar plata relativă a condiţiilor de muncă şi a continuităţii s-a comprimat puternic în ultimul deceniu. În forma actuală, proiectul noii legi a salarizării ar reduce recompensa pentru aceste drepturi la circa 27%. Această evoluţie pune în pericol capacitatea sistemului public de sănătate de a asigura continuitatea activităţii medicale şi desfăşurarea activităţii în locurile de muncă cu condiţii de muncă speciale”, transmite, într-un comunicat, Federaţia „Solidaritatea Sanitară” din România.
Sindicaliștii atrag atenția că sporurile pentru condiții de muncă au scăzut ca pondere în salariu, iar recompensarea muncii în ture, pe timp de noapte, în weekenduri sau de sărbători legale nu mai are aceeași greutate ca în anii anteriori.
„Datele nu arată că sporurile au dispărut în termeni nominali, ci arată ceva mai important: componenta fixă a salariului a crescut mai repede, iar rolul recompensei de diferenţiere a riscului, expunerii şi timpului de muncă atipic s-a redus”, transmite federaţia sindicală, precizând că, în aceste condiţii, „corecţia trebuie făcută prin reguli transparente şi finanţare explicită, nu prin mutarea aceleiaşi probleme într-un plafon mai mic”.
Sindicaliștii cer ca viitoarea lege a salarizării să prevadă o pondere de minimum 50% pentru recompensarea condițiilor de muncă și a continuității, dar și reguli clare privind finanțarea și acordarea acestor drepturi.
Printre propuneri se numără interzicerea înghețării automate a sporurilor, calcularea tuturor drepturilor procentuale la salariul de bază în plată și raportarea separată a plăților pentru ture, nopți, weekenduri, sărbători legale, gărzi și plata cu ora.
Federația avertizează că, fără aceste modificări, tot mai puțini angajați ar putea fi dispuși să lucreze în secții cu condiții dificile, iar deficitul de personal din anumite zone ale sistemului sanitar s-ar putea accentua.
I.I.
