Complexul Energetic Oltenia (CEO) i-a achitat fostului director al Sucursalei Electrocentrale Rovinari, Laurențiu Ciurel, în jur de 2.000.000 de lei despăgubiri, reprezentând salariul şi celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului individual de muncă, mai exact din martie 2016, când a fost revocat din funcția de manager al companiei energetice de către Consiliul de Supraveghere, după ce a fost trimis în judecată în dosarul contractelor încheiate de fostele complexuri energetice cu Casa de avocatură a lui Dan Șova, și până în ianuarie 2024, când a fost reîncadrat în funcție, urmare a verdictului de achitare, pronunțat de Înalta Curte de Casație și Justiție. Suma apare în declarația de avere depusă de Ciurel, la scurt timp după ce a părăsit compania, însă nu este diferențiată de salariul pe care l-a primit fostul director timp de un an, cât a condus SE Rovinari.
CEO a pierdut definitiv procesul cu fostul director Laurențiu Ciurel, potrivit deciziei pronunțată de Curtea de Apel Craiova, la începutul acestei luni. Judecătorii au respins apelul declarat de compania energetică împotriva soluției Tribunalului Gorj care a admis acțiunea lui Ciurel, în octombrie, anul trecut, și a obligat-o să-i plătească fostului director despăgubiri ,,egale cu salariul şi celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului individual de muncă, respectiv 04.03.2016 –18.01.2024, sume ce vor fi actualizate la zi cu rata inflaţiei şi dobânda legală penalizatoare, de la data la care i se cuveneau şi până la data plăţii efective a sumelor datorate”.
Concret, în februarie anul trecut, la scurt timp după ce Înalta Curte de Casație și Justiție l-a achitat pe Ciurel în dosarul ,,Ponta-Șova”, cel în care fusese judecat pentru abuz în serviciu, fostul director a acționat compania în judecată și a cerut plata salariilor pe perioada în care i-a fost suspendat contractul de muncă, adică aproape opt ani.
Ciurel a invocat faptul că, printr-o decizie a directorului Diviziei Financiare a CEO din data de 3 martie 2024 i-a fost suspendat contractul individual de muncă, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești privind infracțiunile pentru care a fost trimis în judecată în cauza aflată pe rolul ÎCCJ. Ulterior, pe 28 decembrie 2023, Laurențiu Ciurel a fost achitat pentru infracţiunea de abuz în serviciu, în formă continuată, pentru încheierea a trei acte adiţionale la un contractul de asistenţă juridică din 2007 dintre fostul CE Rovinari și Casa de Avocatură ,,Șova și Asociații”, pentru încheierea unui alt contract de asistenţă juridică, în 2008, cu aceeași casă de avocatură și pentru încheierea unei tranzacţii dintre fostul CE Rovinari şi Societatea pentru Închiderea – Conservarea Minelor SA. ).
În procesul deschis de Ciurel pentru recuperarea salariilor de la CEO s-a constatat de către judecători faptul că, contractul individual de muncă putea fi suspendat din inițiativa angajatorului ,,în situația în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești, iar conform alineatului 2 al aceluiași articol dacă se constată nevinovăția celui în cauză, salariatul își reia activitatea anterioară și i se plătește, în temeiul normelor și principiilor civile contractuale, o despăgubire egală cu salariul și celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului”. Astfel, instanța a mai reținut că Directoratul CEO a decis că, începând cu data de 18.01.2024, încetarea suspendării contractului individual de muncă al lui Ciurel, iar acesta a revenit pe postul de director al Sucursalei Electrocentrale Rovinari. Mai mult, instanța a admis acţiunea formulată de Laurențiu Ciurel și a obligat CEO la plata despăgubirilor egale cu salariul şi celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului individual de muncă, respectiv 04.03.2016 –18.01.2024.
Ciurel avea prevăzut în contractual individual de muncă mai multe drepturi, potrivit documentelor de la dosarul cauzei. ,,Salariul 1.Salariul de bază lunar brut clasa 60A = 15.020 lei. a). Sporuri cu caracter permanent: Spor pentru vechime: 25% – 3755 lei; Spor pentru fidelitate: 5% – 751 lei; Indemnizaţie de conducere: 15% – 2253 lei; Spor activitate suport: 600 lei; Spor compensatoriu: 5.5%) – 826 lei; Total salariu brut: 23.205 lei. b) Sporuri cu caracter nepermanent: Spor pentru lucrul efectuat în zilele de sâmbătă şi duminică: 87.5%; Spor pentru lucrul efectuat în zilele de sărbători legale, Ziua Energeticianului / Ziua Minerului: 100%; Adaos lunar: 1750 lei; Cadouri în bani pentru sărbătorirea Paştelui: 3000 lei; Adaos pentru sărbătorirea zilei Energeticianului: 3000 lei; Cadouri în bani pentru sărbătorirea Crăciunului: 3.000 lei; Transport gratuit la şi de la locul de muncă maxim 60 km pe sens; Tichete de masă: conform reglementărilor în vigoare; Combustibil: 3000 lei/an; Vouchere de vacanţă: conform reglementărilor în vigoare Remuneraţie variabilă brută lunară: 10% din salariul de bază”.
În urma calculației, CEO a plătit fostului director în jur de 2.000.000 de lei, însă, în declarația de avere depusă de Ciurel după ce a demisionat din funcția de director al SE Rovinari, suma este de 2.160.400 și include și salariul pe care acesta l-a încasat timp de un an, cât a mai ocupat funcția menționată.
Claudiu Matei
Și din cauza lui Ciurel și a procesului de judecată România se afundă in datorii…