* Majorări salariale incerte
Negocierile pentru încheierea unui act adițional la Contractul Colectiv de Muncă în cadrul Complexului Energetic Oltenia vor începe la sfârșitul acestei luni și se vor întinde până în luna aprilie. Reprezentanți companiei explică de ce peste 1.800 de salariați care au contracte de muncă pe perioadă determinată nu beneficiază de un contract de muncă deplin. Amintim că acestora li s-a mai prelungit angajarea, pentru nu se mai știe a câta oară.
Sursele citate spun că angajații în cauză vor avea într-un final contracte de muncă pe perioadă nedeterminată numai dacă termenele de închidere a capacităților de energie pe bază de cărbune vor fi amânate.
Abia atunci, celor 1.800 de angajați li se vor încheia contracte de muncă necondiționate de timp. ,,Legea permite prelungirea contractelor de muncă pe perioadă determinată pentru maximum 5 ani. Ei nu au niciunul mai mult de trei ani.
E foarte simplă explicația, nici CEO nu are activitatea pe perioadă nedeterminată.
Toată lumea speră că planul de restructurare va fi modificat, dacă termenele se întind pe o perioadă mai mare și personalul poate fi păstrat, cu contracte de muncă pe perioadă nedeterminată”, spun reprezentanți ai CEO.
Cel mai mic și cel mai mare salariu în CEO
Pe de altă parte, sindicatele vor cere și majorări salariale, însă acestea depind de bugetul CEO, care trebuie să rămână cu profit, mai explică reprezentanții companiei. ,,În companie salariații au salarii destul de bune, iar cu ordonanța care are multe condiționalități și limitări, nu e nimic concret privind eventuale majorări. Mare lucru nu va fi, pentru că nu permite situația economică a companiei. Salariile sunt destul de bune: cel mai mic salariu brut e de 8.400 lei, pentru cei cu calificări reduse și necalificați, iar cel mai mare poate ajunge la 16.000 de lei brut, la supercalificați, cu calificări care necesită complexitate… Bugetul este pe plus, nu e unul spectaculos, trebuie să avem grijă la toate cheltuielile și rămâne pe plus dacă este atenție nu atât pe activitatea operațională, ci cât pe activitatea financiară. CEO a fost într-adevăr exceptat de la ordonanța ,,trenuleț” cât s-a putut: tichetele de masă, bonusurile în salariile de bază, a fel și sporurile. Singura problemă a fost cea legată de voucherele de vacanță, fiind singura diminuare”, mai spun sursele citate.
M.C.H.
