– Indemnizații fixe
– Alte criterii de performanță
– De unde dispar sute de posturi
Guvernul a pus în dezbatere publică un proiect de lege care modifică Ordonanța de urgență nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice și introduce măsuri drastice pentru eficientizarea unor autorități administrative autonome, inclusiv reducerea salariilor și restructurări de personal la Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF), Autoritatea Națională de Reglementare în Domeniul Energiei (ANRE) și Autoritatea Națională pentru Administrare și Reglementare în Comunicații (ANCOM).
Plafonarea beneficiilor
În privința companiilor de stat, sunt noi reguli și se mai introduc următoarele: consilii de administrație mai restrânse, cu trei membri la regiile autonome și între trei și cinci membri la societățile de stat; condiții mai stricte de experiență pentru administratorii și directorii numiți;limitarea remunerațiilor la maximum două ori media câștigului salarial mediu brut pe ramură, cu posibile variații pentru companiile mari sau listate la bursă; plafonarea beneficiilor la echivalentul a două indemnizații fixe pe an; un sistem de indicatori de performanță în care ponderea indicatorilor financiari este majoritară.
Executivul consideră că aceste măsuri vor conduce la o mai bună profesionalizare a conducerilor companiilor de stat și la alinierea guvernanței corporative la principiile OCDE.
Selecțiile pentru ocuparea posturilor de conducere, modificate
Schimbările din ordonanța corporativă vin în contextul în care la Complexul Energetic Oltenia au rămas doar patru membri, celorlalți trei nemaifiindu-le prelungite mandatele, cu excepția lui Adrian Dăianu, care va rămâne până la 10 octombrie. Pentru Cătălin Călinoiu, Viorel Rogojinaru , ambii de la PNL, și Dan Marian Costescu, acționarii au decis să nu le mai prelungească șederea în Consiliul de Supraveghere, după ce mandatele lor au expirat la data de 11 august, după cum a scris presa locală.
De asemenea, modificările Guvernului mai prevăd ajustări importante la modul de selecție a administratorilor și directorilor din companiile de stat (dar fără să se ”repare” selecțiile dubioase de la CEO sau CE VJ, despre care și Comisia Europeană a spus că au fost cu mari probleme, n.r.), consolidarea rolului Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP) și limitarea remunerațiilor și beneficiilor acordate conducerilor întreprinderilor publice.
Dacă măsurile vor fi implementate în forma actuală, peste 30% din salariile și indemnizațiile personalului din ASF, ANRE și ANCOM vor fi reduse, iar sute de posturi vor dispărea până la începutul anului 2026.
Proiectul de lege este în prezent în transparență decizională. După finalizarea consultărilor publice, actul urmează să fie transmis Parlamentului pentru dezbatere și adoptare.
M.C.H.
