În spatele valului de concedieri anunțate la Minprest Serv SA se află un mecanism rece, calculat și profund abuziv, în care criteriile profesionale au fost înlocuite cu semnături ,,în alb”, presiuni directe și o rețea de influență care a decis, după bunul plac al unor șefi, cine rămâne și cine este sacrificat. Oamenii vorbesc deja despre ,,liste negre”, întocmite nu în baza muncii depuse în cariere, ci în funcție de obediență, relații personale și utilitatea pe care unii salariați au avut-o în afara locului de muncă. În ultimele zile ale anului, când angajații se pregăteau de sărbători, mai mulți lucrători Minprest au fost chemați să semneze așa zisele calificative, în realitate niște documente necompletate, lăsate intenționat ,,albe”, urmând ca, mai apoi, calificativele să fie trecute ulterior, după criterii care nu aveau nicio legătură cu activitatea lor profesională. Acela a fost momentul în care soarta multora a fost pecetluită. Cei care aveau ,,spate”, cei care au prestat servicii personale pentru șefi, cei care au fost utili în construcții de case sau în curățenie prin vile, au primit ulterior calificative ,,bine” și ,,foarte bine”. Restul, oameni cu vechime, cu calificări, cu familii în întreținere, au fost trecuți la ,,nesatisfăcător”, pentru a justifica eliminarea lor din schema de personal. Așa s-au născut ,,listele negre”, nu din evaluări reale, pe baza unor criterii obiective, ci dintr-un amestec toxic de interese personale, protecții sindicale și complicități administrative. Iar în timp ce CE Oltenia reducea contractele și obliga Minprest să taie posturi, în interiorul societății se decidea cine merită să fie sacrificat și cine trebuie protejat cu orice preț. Acesta este contextul în care 102 oameni au primit preavize, iar alți zeci au fost lăsați fără contracte. În prag de sărbători, Minprest Serv SA, societatea la care Complexul Energetic Oltenia (CEO) este acționar majoritar, a notificat Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Gorj că urmează să concedieze 295 de angajați. Anunțul a fost confirmat de directorul instituției, Romeo Chiriac. Din această cifră, 102 salariați au primit deja preavize, iar alți 52, cu contracte pe durată determinată, au fost lăsați să plece fără explicații.
CE Oltenia a tăiat contractele
Documentele interne obținute de Gorjeanul arată clar că CE Oltenia a redus valoarea contractului de prestări servicii cu Minprest Serv SA pentru anul 2026. Dacă, în 2025, spre exemplu, serviciile de curățenie la Cariera Roșiuța erau asigurate de 17 persoane, noul contract semnat în decembrie 2025 impune o reducere la doar 11 angajați. Ulterior, prin Hotărârea nr. 2/14.01.2026 a Consiliului de Administrație Minprest, numărul posturilor a fost redus drastic la doar 6 îngrijitori/agent curățenie.
Această diminuare a personalului nu este un simplu efect colateral, ci o consecință directă a deciziei CE Oltenia de a reduce bugetul alocat serviciilor externalizate. În loc să protejeze angajații care muncesc cot la cot cu minerii, în condiții grele, compania energetică a preferat să taie din contract și să lase Minprest să decidă cine pleacă și cine rămâne.
Listele negre
Modul în care s-au făcut listele de disponibilizări frizează penalul. Angajații Minprest au fost puși să semneze calificativele „în alb”, înainte ca activitatea lor să fie evaluată. Ulterior, cei care trebuiau să rămână au primit calificative „bine” și „foarte bine”, iar restul, cei fără susținere, au fost evaluați ,,nesatisfăcător”, pentru a justifica concedierea. Responsabili de aceste liste sunt Dan Stelescu, șef Sector Secția Motru-Jilț, și Rodica Pârvănescu, responsabil zonal. Salariații acuză că cei doi au operat epurări pe criterii de „pile și relații”. Mai mult, angajații care au lucrat la construcția casei lui Stelescu au fost transferați de la Lupoaia la Roșiuța și menținuți în posturi, în timp ce alții, cu vechime și calificare, au fost concediați.
Curățenie în vile, nu în cariere
Revolta este și mai mare în rândul salariatelor care au fost concediate, în timp ce soțiile unor lideri sindicali sau alte salariate, care făceau curățenie în vilele șefilor din mineritul motrean, au fost păstrate în posturi. Unele angajate spun că abia acum, în contextul disponibilizărilor, au văzut aceste colege la serviciu. Până atunci, activitatea lor se desfășura exclusiv în casele șefilor. Se vorbește deschis despre o rețea de influență. Mai exact, Stelescu și liderul de sindicat Nelu Roșca ar fi decis împreună cine pleacă și cine rămâne. „Au fost puși pe lista de disponibilizări oamenii buni și au fost menținute pilele și relațiile, dar și cine cotizează lui Stelescu și Pârvănescu”, spun angajații revoltați.
Cazuri sociale ignorate
Nici în luna decembrie, când nu au mai fost prelungite contractele pe durată determinată, nu s-a ținut cont de situația personală a angajaților. O femeie divorțată, cu doi copii minori și fără alt venit, a fost lăsată fără loc de muncă. O altă salariată, cu soț bolnav de cancer și cu un credit bancar contractat pentru tratamentele medicale, a fost concediată fără milă.
Promisiuni
O parte dintre cei care au primit preaviz s-au prezentat la sediul Minprest Serv din Rovinari. Directorul Dumitru Oprea le-ar fi promis că va merge, luni, la Motru pentru a verifica situația. Până atunci, oamenii rămân cu preavizele în mână și cu sentimentul că au fost eliminați nu pentru că nu munceau, ci pentru că nu aveau pe cine trebuie în spate. Disponibilizările de la Minprest Serv SA nu sunt doar o consecință a reducerii bugetului CE Oltenia, ci o radiografie a unui sistem corupt, în care criteriile profesionale sunt înlocuite de relații personale, iar munca cinstită este pedepsită. În timp ce compania energetică își optimizează costurile, oamenii sunt aruncați la marginea societății, fără explicații, și fără nicio protecție.
Claudiu Matei
