* Departamentele comercial, personal, economic, luate la puricat
Surse sindicale arată că numărul mediu de angajați în cadrul Complexului Energetic Oltenia, potrivit ultimei actualizări a planului de restructurare, trebuie să fie de 6.500. Dar compania a rămas cu aproximativ 6.400 de angajați, după ce a renunțat la 1.800 de oameni care aveau contracte de muncă încheiate pe perioadă determinate.
De asemenea, având în vedere că numărul actual al oamenilor companiei care lucrează în cariere și termocentrale este mai mic decât cel prevăzut în documente, CE Oltenia poate angaja o sută de persoane, mai spun sursele citate.
În privința viitoarelor 400 de disponibilizări din cadrul aparatului TESA, acestea ar putea fi evitate: ,,Dacă suntem în grafic cu numărul de salariați, și noi avem cu o sută mai puțini, disponibilizările nici nu ar mai trebui să aibă loc. Numai că toată compania trebuie restructurată, alșa cum a cerut guvernul. De aici și cifra de peste 300, aproape 400 de angajați TESA vizați de restructurare. Dacă aceștia nu vor refuza locurile de muncă în producție, concedierile nu vor avea loc. În prezent, s-a început cu direcția comercială. Dacă numărul contractelor încheiate a scăzut, a fost diminuat cu 20%, atunci 20% dintre salariați trebuie să plece. Dar ei pot rămâne în companie, pe meseriile lor de bază, în producție. Dacă refuză un loc de muncă în producție, vor pleca din companie cu salariile compensatorii oferite în funcție de câți ani mai au până la pensie. Dacă au mai mulți ani până la pensie, crește și numărul salariilor compensatorii, așa cum este prevăzut în CCM. Restructurarea a început cu Comericalul. Directoratul îi dă șefului de acolo să-I aducă o schemă în care să diminueze 20 la sută, în funcție de numărul diminuat al contractelor, o schema de personal cu 20 la sută mai mic. Să pună doi pe o listă care să se trimită directoratului. Se face o listă cu cei care au peste 60 de ani, sau sunt slab pregătiți care va fi trimisă directoratului care va decide ori pensionare, ori producție, ori disponibilizare., dacă oamenii acceptă locurile de muncă din producție, nu se va apela la concediere, nu va fi nevoie nici de salarii compensatorii. Directoratul a trimis adrese la doate direcțiile, comercial, financiar, personal, mediu și așa mai departe. Șefii de acolo vor proceda la fel cum procedează în prezent cei de la Comercial”, precizează sursele citate.
M.C.H.
