Complexul Energetic Oltenia (CEO) traversează una dintre cele mai agresive perioade de restructurare din istoria recentă, sub spectrul unui plan de redresare financiară care lasă în urmă mii de șomeri. În timp ce primele valuri de disponibilizări au măturat deja personalul încadrat pe perioadă determinată, conducerea companiei pregătește o nouă lovitură, vizând de această dată aparatul administrativ. Așa zisul Plan de reorganizare, restructurare și redresare financiară, aprobat la cele mai înalte niveluri de decizie din companie, transformă CEO într-o structură tot mai fragilă, iar sub pretextul eficientizării, începe ofensiva împotriva personalului TESA. Rezultatul? 400 de angajați cu contracte pe perioadă nedeterminată, vizați de concedieri fără plăți compensatorii.
Surse din cadrul companiei susțin că urmează o nouă mișcare controversată orchestrată de președintele Directoratului, Dan Iulius Plăveți. Acesta ar urmări eliminarea a încă 400 de salariați, majoritatea făcând parte din personalul TESA (tehnic, economic și de specialitate administrativă).
Miza principală a acestei noi etape de restructurare este una financiară și extrem de dură pentru angajați. Plăveți dorește ca plecarea acestor 400 de oameni să se realizeze fără acordarea de plăți compensatorii, o decizie care provoacă deja noi tensiuni în interiorul companiei. Liderii de sindicat au fost deja informați cu privire la această intenție, urmând ca discuțiile să devină oficiale în perioada următoare. Între timp, a fost încheiat un act adițional la Contractul Colectiv de Muncă, în urma negocierilor dintre administrație și sindicatele din companie, astfel că, rămâne de văzut cum vor acționa liderii sindicali, în cazul în care Directoratul le va pune pe masă intenția de a disponibiliza alte câteva sute de salariați.
Cronologia disponibilizărilor la CE Oltenia
Procesul de reducere a personalului a început brutal la 1 aprilie, când 1.376 de salariați cu contracte pe perioadă determinată au părăsit oficial compania. Deși planul inițial viza 1.476 de persoane, cifra finală a fost ajustată, după ce 100 de angajați au ieșit la pensie în același interval.
Calendarul restructurărilor a fost declanșat la 1 aprilie, odată cu încetarea de drept a 1.376 de contracte, procesul urmând să continue accelerat până la data de 1 mai, când alți 317 angajați pe perioadă determinată vor fi trimiși acasă. În final, schema de personal a companiei energetice va fi redusă cu un total de 2.093 de persoane, cifră care include și noul val de 400 de disponibilizări de la TESA vizat de conducere. După data de 1 mai, în cadrul companiei vor mai rămâne aproximativ 220 de salariați ,,determinați”, restul fiind sacrificați în numele Planului de reorganizare, restructurare și redresare financiară elaborate de către Directorat și aprobat de Consiliul de Supraveghere și de Adunarea Generală a Acționarilor.
Cozi la șomaj în Gorj, Dolj și Mehedinți
Impactul social al acestor decizii se resimte deja la porțile agențiilor pentru ocuparea forței de muncă. Din primul val de 1.376 de persoane disponibilizate la începutul lunii, 846 s-au înscris deja pentru ajutorul de șomaj. Alți 207 foști salariați din structurile CEO din Gorj sunt în curs de depunere a documentației, în timp ce restul provin din județele Dolj și Mehedinți. În lipsa unor soluții reale de reconversie profesională sau a plăților compensatorii prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă, mii de familii se văd acum aruncate într-un viitor incert de către ,,Planul Plăveți”, iar sindicatele sunt, ca și până acum, inexistente.
Claudiu Matei
