Mandatele administratorilor Minprest Serv SA au fost prelungite până la sfârșitul lunii ianuarie 2027, iar indemnizația maximă a directorului general a crescut cu aproape 42%, deși bugetul companiei indică venituri mai mici și o reducere a numărului mediu de salariați. Deciziile au fost luate în contextul în care anul 2026 a început cu concedieri colective la societatea controlată de Complexul Energetic Oltenia.
Acționarii Minprest Serv SA, societate la care Complexul Energetic Oltenia (CEO) deține 95% din acțiuni, au prelungit cu încă cinci luni mandatele membrilor Consiliului de Administrație. Prin decizia Adunării Generale a Acționarilor, adoptată la sfârșitul lunii august 2026, Iustin Moța, Adela Brânzan și Dorina Jianu vor rămâne administratori până la sfârșitul lunii ianuarie 2027, dacă procedura de selecție pentru desemnarea membrilor Consiliului de Administrație nu va fi finalizată între timp. Iustin Moța a fost numit președinte al Consiliului de Administrație, iar toți cei trei administratori sunt angajați ai Complexului Energetic Oltenia. Moța este coordonator al Compartimentului Audit Standardizare, Adela Brânzan ocupă funcția de șef de departament, iar Dorina Jianu este specialist în relații sociale în cadrul companiei energetice. Complexul Energetic Oltenia, în calitate de acționar majoritar, a fost reprezentat în AGA de Ion Bălășoiu, membru al Directoratului. Fiecare administrator al Minprest primește o indemnizație fixă brută lunară de 5.900 de lei.
În aceeași ședință, acționarii au aprobat limita maximă a indemnizației fixe lunare brute pentru directorul general al societății, Dumitru Oprea, la 23.584 de lei. Până acum, șeful Minprest avea un venit brut lunar de 16.650 de lei. Diferența este de 6.934 de lei pe lună, ceea ce înseamnă o majorare de aproximativ 41,6%. Creșterea este consistentă și apare într-un context în care datele financiare și cele privind personalul nu indică o creștere comparabilă a activității companiei.
Bugetul de Venituri și Cheltuieli al Minprest pentru 2026, aprobat de acționari, estimează venituri mai mici cu aproximativ 6 milioane de lei față de anul precedent. În același timp, societatea prognozează un profit de 210.000 de lei, peste nivelul de 181.000 de lei înregistrat sau estimat pentru anul trecut. Creșterea profitului este de 29.000 de lei, modestă în raport cu diminuarea veniturilor, iar documentul nu schimbă imaginea unei societăți care depinde în mare măsură de contractele de prestări servicii încheiate cu CEO și urmărește să obțină un rezultat ceva mai bun cu venituri reduse.
Numărul salariaților rămâne neschimbat
În privința personalului, bugetul menționează pentru sfârșitul anului 2026 același număr de salariați ca în anul precedent, respectiv 998. Totuși, numărul mediu de angajați scade în realitate de la 994, în 2025, la 850 în 2026, o reducere de 144 de persoane. Câștigul mediu pe salariat este prevăzut la 5.223 de lei, potrivit aceluiași document.
Menținerea unei ținte de 998 de salariați la final de an, în paralel cu scăderea mediei anuale, infirmă clar speculațiile care apar aproape lunar privind eventualele angajări pe care le-ar face societatea.
Datele trebuie citite și în raport cu începutul anului 2026, când Minprest Serv SA Rovinari a făcut concedieri colective. Aproximativ 170 de angajați au rămas atunci fără locuri de muncă, dintre aceștia 88 au fost concediați colectiv din rândul personalului angajat pe perioadă nedeterminată, iar celorlalți nu le-au mai fost prelungite contractele de muncă. În acest cadru, prelungirea mandatelor administratorilor și majorarea plafonului indemnizației directorului general contrastează cu reducerea numărului mediu de salariați și cu veniturile prognozate în scădere. Deciziile sunt legale și țin de atribuțiile acționarilor, dar justificarea lor economică devine relevantă pentru o societate controlată aproape integral de CEO, compania energetică fiind la rândul său într-un proces de restructurare și de restrângere a activității.
