Diferență majoră între Complexul Energetic Oltenia și Complexul Energetic Valea Jiului în privința angajaților care părăsesc companiile. În timp ce aproape 2.000 de salariați ai CEO au rămas fără locuri de muncă, fără să primească salarii compensatorii, la CEVJ este prevăzut un fond de aproape 10 milioane de lei pentru plecarea a 106 angajați.
Situația ridică semne de întrebare privind modul în care sunt protejați salariații în procesul de restructurare a sectorului energetic. Aproape 190 de angajați ai Complexului Energetic Valea Jiului ar fi dorit să intre pe listele de disponibilizare, însă programul vizează doar 106 persoane.
În spatele acestui interes se află și perspectiva unor drepturi financiare asociate plecării din companie. Potrivit informațiilor publicate despre program, pentru aceste plecări este prevăzut un fond de aproape 10 milioane de lei.
La CEO, aproape 2.000 de oameni au plecat fără compensatorii
În cazul Complexului Energetic Oltenia, situația este diferită. Aproape 2.000 de salariați cu contracte pe perioadă determinată au părăsit compania fără să beneficieze de salarii compensatorii, potrivit datelor privind plecările din cadrul procesului de restructurare. Pentru acești oameni, încetarea contractelor a însemnat pierderea locului de muncă fără un pachet financiar comparabil cu cel asociat programelor de disponibilizare colectivă. Diferența este importantă, mai ales într-un județ precum Gorjul, unde Complexul Energetic Oltenia reprezintă unul dintre principalii angajatori, iar alternativele profesionale pentru anumite categorii de personal pot fi limitate.
Mulți dintre salariații plecați au acumulat experiență în activitățile energetice și miniere, însă au ajuns în situația de a-și căuta un alt loc de muncă fără să primească plăți compensatorii. Comparația cu Valea Jiului readuce în discuție o întrebare esențială: de ce există diferențe atât de mari între măsurile de protecție financiară de care beneficiază angajații care părăsesc companii de stat din același sector?
Două companii energetice, două situații pentru salariați
Atât CEO, cât și CEVJ se confruntă cu transformări majore ale activității, în contextul restructurării sectorului energetic. Cu toate acestea, condițiile în care angajații pleacă pot fi diferite în funcție de tipul contractelor, temeiul încetării raporturilor de muncă și programele de protecție socială aplicabile.
În cazul CEVJ, fondurile prevăzute pentru programul de plecări sunt destinate unui număr limitat de salariați. La CEO, angajații ale căror contracte pe perioadă determinată nu au mai fost prelungite nu au beneficiat de un program similar de plăți compensatorii, potrivit informațiilor disponibile. Această diferență nu înseamnă automat că situațiile juridice sunt identice, însă justifică solicitarea unor explicații clare din partea autorităților și a conducerilor celor două companii.
De ce nu au fost prevăzute măsuri similare pentru angajații CEO?
Pentru cei aproape 2.000 de salariați care au plecat de la Complexul Energetic Oltenia fără plăți compensatorii, problema nu este doar pierderea venitului lunar. Este vorba și despre lipsa unei plase financiare care să le ofere timp pentru recalificare, căutarea unui alt loc de muncă sau apropierea de momentul pensionării, acolo unde situația individuală permite.
În acest context, experiența din Valea Jiului ridică o problemă legitimă pentru Gorj: ce măsuri au fost analizate pentru protejarea angajaților CEO ale căror contracte nu au mai fost prelungite? Autoritățile și conducerea companiei ar trebui să explice ce diferențe juridice și bugetare au determinat această situație și dacă au existat soluții pentru acordarea unor forme de sprijin financiar persoanelor afectate.
În același timp, criteriile de selecție și condițiile de acordare a compensațiilor de la CEVJ trebuie făcute transparente, astfel încât angajații să știe exact cine poate beneficia și în ce cuantum.
O problemă care depășește listele de disponibilizare
Pentru angajații din Valea Jiului, accesul la un program de plecare cu drepturi financiare poate reprezenta o soluție importantă într-o perioadă de incertitudine. Pentru cei care au plecat de la CEO fără compensatorii, situația a fost diferită. Dincolo de cifre, rămâne problema modului în care sunt tratați oamenii care au lucrat ani de zile în companiile energetice de stat și care ajung să suporte consecințele restructurării.
Aproape 2.000 de salariați ai CEO au plecat fără salarii compensatorii, în timp ce la CEVJ este prevăzut un fond de aproape 10 milioane de lei pentru 106 angajați. Diferența merită explicată public, cu date clare despre temeiurile legale, sumele efective și criteriile aplicate. Pentru Gorj, întrebarea rămâne: cine a apărat interesele angajaților care au plecat de la Complexul Energetic Oltenia și ce sprijin concret au primit aceștia după pierderea locurilor de muncă? Deși la CEO a fost vorba de personal încadrat pe perioadă determinată, fostul manager al CEO, Daniel Burlan, a precizat că existau condițiile legale pentru acordarea de salarii compensatorii.
Complexul Energetic Valea Jiului are aproximativ 2.260 de salariați și este cel mai mare angajator din județul Hunedoara. Complexul Energetic Oltenia are 6.000 de salariați și rămâne cel mai mare angajator din Gorj și din Oltenia.
