Județul Gorj a devenit, în ultimii ani, o destinație pentru tot mai mulți muncitori veniți din afara țării, în contextul în care angajatorii caută personal pentru ocuparea locurilor de muncă disponibile.
În prezent, 717 cetățeni străini din afara Uniunii Europene și a Spațiului Economic European lucrează în județ, cei mai mulți provenind din țări asiatice, precum Nepal și Bangladesh. Potrivit datelor furnizate de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Gorj, din anul 2023 și până în prezent, în județ au venit la muncă 5.146 de cetățeni străini din afara Uniunii Europene și a Spațiului Economic European. Aceștia au fost atrași de oportunitățile de angajare oferite de firmele care își desfășoară activitatea în diferite domenii economice.
Construcțiile și HoReCa, principalele domenii în care lucrează străinii
Muncitorii străini sunt angajați în principal în sectorul construcțiilor și în HoReCa, domenii în care companiile au nevoie de personal pentru desfășurarea activității. În construcții, necesarul de forță de muncă este legat de lucrările executate de firmele de profil, în timp ce în sectorul hotelurilor, restaurantelor și serviciilor conexe, angajatorii au nevoie de angajați pentru a asigura funcționarea unităților. Cetățenii proveniți din state asiatice, în special din Nepal și Bangladesh, se numără printre cei care au venit în Gorj pentru a ocupa locuri de muncă. Recrutarea acestora se înscrie într-un fenomen prezent la nivel național, în care angajatorii apelează la personal din afara Uniunii Europene pentru a acoperi posturile pentru care au nevoie de angajați.
Peste 5.000 de muncitori au venit în Gorj din 2023
Cifra de 5.146 de muncitori străini care au venit în Gorj începând din 2023 evidențiază amploarea acestui fenomen pe piața muncii din județ. Dintre aceștia, 717 lucrează în prezent în Gorj, conform datelor AJOFM. Diferența dintre numărul total al persoanelor venite la muncă în această perioadă și cel al muncitorilor care lucrează în prezent în județ nu poate fi atribuită unei singure cauze în lipsa unor informații suplimentare. Evoluția poate depinde de situația contractelor de muncă, de schimbarea angajatorului sau de plecarea unor persoane, însă datele disponibile nu permit stabilirea ponderii fiecărei situații. Pentru angajatorii din Gorj, recrutarea personalului din afara Uniunii Europene și a Spațiului Economic European reprezintă una dintre modalitățile prin care pot ocupa locurile de muncă disponibile. În special în domeniile în care este nevoie de personal pentru activități practice și servicii, muncitorii străini au devenit o componentă a pieței locale a muncii. Datele prezentate de AJOFM Gorj arată că fenomenul recrutării de personal din străinătate s-a menținut în ultimii ani, iar sute de cetățeni străini continuă să lucreze în județ, în principal în construcții și în sectorul HoReCa.
