În urma reorganizării, Sucursala Minieră a CEO a rămas cu mai puțini șefi. Au fost desființate zeci de posturi, iar cei care le ocupau au salarii mult mai mici. Astfel au dispărut funcțiile de director adjunct tehnic și de producție, parte dintre cei care le ocupau fiind transferați în unitățile de carieră ca simpli ingineri șefi.
Potrivit surselor noastre, cei care au rămas fără posturile de conducere au pierdut mii de lei din salarii: ,,La direcția minieră, din 87 de posturi, mai sunt 45, iar salariile au scăzut semnificativ. De exemplu, la doi foști directori adjuncți care au fost trecuți în posturile de ingineri șefi, le-a fost diminuat fiecăruia salariul cu 3.000 de lei. Ceilalți au pierdut între 1.000 și 1.500 de lei”, potrivit surselor citate.
Așa cum Gorjeanul a relatat recent, schimbările nu se opresc aici. Complexul Energetic Oltenia pregătește o restructurare masivă a Unităților Miniere de Carieră în perioada următoare. Surse din cadrul companiei energetice indică faptul că, după reorganizarea personalului TESA din Sucursala Minieră, se prefigurează o înjumătățire a numărului de UMC-uri: din cele patru structuri existente, cel mai probabil vor rămâne doar două!
Aceasta va duce, implicit, la înjumătățirea numărului de șefi.
Concret, se anticipează comasarea UMC Motru cu UMC Jilț și a UMC Rovinari cu UMC Roșia Peșteana. Mai multe, aici: https://www.gorjeanul.ro/seful-umc-rovinari-grigore-boruga-schimbat-din-functie-continua-reorganizarea-la-ceo/#:~:text=%C3%8En%20urma%20deciziei%20privind%20pe,venit%20de%20la%20Sucursala%20Minier%C4%83.
M.C.H.
