Complexul Energetic Oltenia trebuie să reintegreze o fostă salariată și să îi achite drepturile salariale pierdute după încetarea contractului de muncă. Decizia aparține Tribunalului Gorj, care i-a admis contestația și a anulat decizia prin care compania îi încetase raporturile de muncă în urma pensionării pentru limită de vârstă.
Fosta angajată solicitase pensionarea prin aplicarea legislației privind reducerea vârstei standard de pensionare pentru persoanele care au lucrat în condiții speciale. Inițial, Casa Județeană de Pensii Gorj i-a respins cererea, însă femeia a obținut în instanță obligarea instituției să emită decizia de pensionare.
În baza acestei decizii, înainte ca litigiul să fie definitiv soluționat, Complexul Energetic Oltenia a dispus, în martie 2025, încetarea de drept a contractului individual de muncă.
Ulterior, Curtea de Apel Craiova a admis apelul formulat de Casa Județeană de Pensii, a modificat hotărârea Tribunalului Gorj și a stabilit că salariata nu beneficiază de reducerea cu 13 ani a vârstei standard de pensionare. În urma acestei decizii, Casa de Pensii a emis o nouă hotărâre prin care a respins cererea de pensionare.
Fosta salariată a contestat și decizia CE Oltenia privind încetarea contractului de muncă, susținând că aceasta nu mai poate produce efecte în lipsa unei decizii valabile de pensionare.
Judecătorii Tribunalului Gorj i-au dat dreptate. Instanța a reținut că decizia de încetare a contractului individual de muncă este un act subsecvent deciziei de pensionare, iar anularea acesteia din urmă atrage și anularea actului emis de angajator. În motivare, tribunalul a invocat și o decizie obligatorie a Înaltei Curți de Casație și Justiție, care stabilește că desființarea unei decizii de pensionare produce efecte și asupra deciziei de încetare a raporturilor de muncă.
Prin hotărârea pronunțată la finalul lunii iunie 2026, Tribunalul Gorj a dispus anularea deciziei emise de Complexul Energetic Oltenia, reintegrarea reclamantei pe postul ocupat anterior și plata unei despăgubiri egale cu toate salariile indexate, majorate și actualizate, precum și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat din momentul încetării contractului de muncă și până la reintegrarea efectivă. Totodată, CE Oltenia a fost obligat să achite fostei salariate și cheltuieli de judecată.
„Admite contestația. Constată nulitatea deciziei nr. 447/14.03.2025 emisă de pârâtă. Dispune reintegrarea reclamantei pe postul deținut anterior emiterii deciziei contestate. Obligă pârâta să plătească reclamantei o despăgubire egală cu salariile indexate, majorate şi actualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat reclamanta de la data încetării contractului individual de muncă şi până la data reintegrării efective. Obligă pârâta la 1500 lei cheltuieli de judecată către reclamantă, corespunzător pretențiilor admise. Cu apel în termen de 10 de zile de la comunicare, ce se depune la Tribunalul Gorj”, a decis instanța.
Hotărârea Tribunalului Gorj a fost deja atacată cu apel de către juriștii Complexului Energetic Oltenia.
I.I.
