Adunarea Generală Extraordinară a Acționarilor (AGEA) a Complexului Energetic Oltenia (CEO) a aprobat introducerea în Bugetul de venituri și cheltuieli pe anul 2026 a sumelor destinate plăților compensatorii acordate în cazul concedierilor colective. Decizia validează aplicarea directă a legislației naționale privind sustenabilitatea financiară a României, prin care valoarea acestor compensații este limitată la un singur salariu. Măsura suspendă astfel clauza din Contractul Colectiv de Muncă (CCM) al societății, care menționa acordarea a 24 de salarii compensatorii. Hotărârea coincide cu declanșarea celui de-al treilea val de restructurări de personal din acest an, care vizează 452 de angajați pe perioadă nedeterminată, proveniți preponderent din structurile administrative (TESA).
Hotărârea votată în ședința acționarilor Complexului Energetic Oltenia din 11 mai stabilește cadrul financiar obligatoriu pentru exercițiul bugetar al anului în curs, fixând, cu acoperire legală, drepturile bănești de care vor beneficia minerii și energeticienii incluși în programele de disponibilizare.
Practic, Legea privind unele măsuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilității financiare a României pe termen lung, la care se face trimitere în HGEA, prevede explicit, că ,,Nu pot fi prevăzute prin contractele colective/individuale de muncă/contractele de mandat mai mult de un salariu cu titlu de plată compensatorie acordată de angajatorii care aplică prevederile cap. III din prezenta lege”.
Din punct de vedere juridic, această normă imperativă anulează clauzele negociate anterior în cadrul parteneriatului social la nivel de companie.
În consecință, articolele din Contractul Colectiv de Muncă al CEO, care garantau salariaților un pachet de 24 de salarii compensatorii în caz de concediere colectivă, își pierd aplicabilitatea practică.
Decizia acționarilor îi scutește practic pe liderii de sindicat de eventuale explicații în fața salariaților, în contextul în care plățile au fost limitate la un singur salariu brut.
Al treilea val de disponibilizări
Ultima ajustare bugetară operată de acționariat este corelată cu o restrângere progresivă a schemei de personal din cadrul CEO, iar compania va parcurge a treia etapă majoră de reducere a forței de muncă din ultimele luni.
Trebuie amintit că, inițial măsura de reducere a personalului a fost implementată prin decizia de neprelungire a contractelor individuale de muncă pentru 1.693 de salariați care fuseseră încadrați pe perioadă determinată. Încetarea raporturilor de muncă ale acestora s-a produs în două tranșe, de la 1 aprilie, respectiv, de la 1 mai. Actuala etapă de reorganizare este îndreptată împotriva a 452 de angajați care dețin contracte de muncă pe perioadă nedeterminată.
Potrivit unor informații, majoritatea celor incluși în această listă de disponibilizare aparțin personalului TESA.
Surse din cadrul companiei energetice precizează că, în cazul personalului TESA, conducerea CEO ia în calcul opțiunea de a nu mai acorda posibilitatea transferului sau a ocupării unor poziții în structurile de producție direct, ci se va apela la încetarea raporturilor de muncă.
Claudiu Matei
