Măcel la CE Oltenia! Plăveți și Trufelea forțează demisiile a sute de angajați TESA, ca să scape de plățile compensatorii!

După ce a lăsat pe drumuri aproape 1.700 de tineri angajați pe perioadă determinată, conducerea Complexului Energetic Oltenia (CEO) trece la faza următoare a curățeniei și vrea să scape de alte câteva sute de salariați, de această dată și din zona TESA. Administrația condusă de Dan Iulius Plăveți și Cosmin Trufelea pune la cale un plan de concedieri ”la bucată”, pentru a nu depăși pragul legal care i-ar obliga să plătească cele 24 de salarii compensatorii prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă. Un plan care denotă disperare și cinism. Oamenii sunt puși în fața unei alegeri imposibile, adică fie acceptă posturi în structurile miniere și energetice, potrivit pregătirii profesionale, unde vor fi mutați forțat, fie pleacă acasă cu doar două salarii în buzunar. Ce-i încurcă pe cei care conduc CEO să facă asta sunt tocmai cei 260 de salariați încadrați pe perioadă determinată. Mai exact, în eventualitatea unui control, Curtea de Conturi ar putea cere socoteală pentru păstrarea celor 260 de ”determinați”, la care se putea renunța gratuit prin simpla neprelungire a contractelor, în condițiile în care salariații încadrați pe perioadă nedeterminată au fost trimiși acasă cu plăți compensatorii, ceea ce înseamnă cheltuială importantă pentru o companie aflată pe pierdere.

Claudiu Matei

Atmosfera în sediul administrativ al CEO și în subunități a devenit irespirabilă, susțin salariații vorbesc pe la colțuri despre ”listele negre” ale lui Plăveți, în timp ce liderii de sindicat intră și ies de la discuții secrete, fără a le spune oamenilor adevărul. Concret, administrația companiei pregătește al treilea val de disponibilizări, iar de data aceasta, ținta este personalul TESA.

Schema ”29”. Sau cum se fentează prevederile CCM
Surse din cadrul companiei au dezvăluit pentru „Gorjeanul” că administrația a găsit portița legală prin care să scape de 452 de salariați fără să le acorde plăți compensatorii. Conform Contractului Colectiv de Muncă (CCM), în cazul unor concedieri colective, fiecare salariat ar trebui să plece acasă cu 24 de salarii brute. Bani pe care CEO nu îi are sau nu vrea să îi dea. Soluția găsită? Concedierea individuală a câte 29 de salariați în fiecare lună. Rămânând sub pragul de 30 de persoane, administrația nu mai este obligată să declare concediere colectivă și poate scăpa de oameni oferindu-le una sau maximum două compensații salariale. Practic, este un măcel, programat lună de lună, până când lista celor 452 va fi epuizată.

Umilința, metoda de management a lui Plăveți&co.
Planul Directoratului este pe cât de simplu, pe atât de brutal. Celor vizați de restructurare li se va oferi, oficial, un alt loc de muncă în structurile de producție. Vorbim despre oameni care au lucrat o viață în birouri, contabilitate sau resurse umane, care se vor trezi peste noapte că trebuie să meargă în cariere sau la cele două termocentrale, pe posture conform pregătirii profesionale. Scopul este clar, în contextul în care administrația este conștientă de faptul că majoritatea vor refuza aceste posturi din diverse motive. În secunda în care angajatul spune ”nu”, contractul de muncă îi va fi încetat, iar omul pleacă fără niciun leu în plus. Există chiar informații că pentru unii angajați TESA, conducerea nici măcar nu va mai mima oferta unui post în producție, mergând direct pe varianta încetării contractului.

Riscurile concedierilor
O problemă uriașă de legalitate, în acest context, care ar putea arunca în aer tot planul lui Plăveți, este situația celor 260 de angajați pe perioadă determinată care încă mai activează în companie. Logica managerială, și mai ales cea cerută de Curtea de Conturi, spune că nu poți concedia personal de bază (pe perioadă nedeterminată) atât timp cât ai în schemă personal temporar la care poți renunța gratuit prin simpla neprelungire a contractului. Dacă CEO va plăti compensații, fie ele și puține, celor 452 de salariați încadrați pe perioadă nedeterminată de care vrea să scape, în timp ce păstrează ”determinații”, prejudiciul adus companiei ar fi unul uriaș. Este o bombă cu ceas care ar putea atrage răspunderea penală sau administrativă a membrilor Directoratului la primul control serios.

Duo-ul toxic Plăveți-Trufelea și secretomania sindicală
În spatele acestor decizii stă, conform surselor citate, o competiție bizară între șefii CEO. Dacă Dan Iulius Plăveți trasează liniile mari ale restructurării, Cosmin Trufelea ar fi cel care plusează. Și plusează constant mai ales la cifrele de disponibilizări, fiind considerat responsabilul principal pentru plecarea celor 1.800 de oameni din ultima perioadă.
În tot acest timp, liderii sindicali, care joi au fost văzuți intrând la discuții cu șefimea CEO, continuă cu aceeași secretomanie ca și în cazul încetării contractelor de luna trecută, când presa i-a pus în fața faptului împlinit, publicând cifrele exacte ale celor două etape de disponibilizare. Deși știu planurile, liderii sindicali nu comunică nimic către salariați, preferând negocierile de culise. Singura voce critică a rămas Sindicatul Liber ”Alfa”, care a postat un mesaj pe rețelele de socializare, cerând respect pentru personalul TESA și încetarea divizării angajaților în ”buni” și ”de sacrificiu”.

12 mai, ziua în care se numără banii de plecare
Acționarii CEO au pe ordinea de zi a ședinței din 12 mai sumele care se vor menționa în Bugetul de Venituri și Cheltuieli pentru plățile compensatorii. Surse sindicale spun că, se poate ajunge la un acord pentru maximum șase salarii compensatorii, mult sub cele 24 prevăzute în CCM.
Realitatea este că CEO este într-o gaură financiară imensă, în condițiile în care mare parte din suma pentru plata certificatelor de carbon nu a fost alocată de Guvern, iar pierderile pe anul trecut depășesc 1 miliard de lei.