Sute de tineri au mers vineri, 9 octombrie, la Bursa Locurilor de Muncă pentru Absolvenți, organizată de Agenția Județeană de Ocupare a Forței de Muncă (AJOFM) Gorj, în speranța că își vor găsi un serviciu potrivit pregătirii și așteptărilor lor. Oferta a fost generoasă pe hârtie: 730 de locuri de muncă, puse la dispoziție de 58 de angajatori. În spatele cifrelor, însă, au apărut și întrebări despre cât de bine se potrivesc ofertele cu ceea ce își doresc cei aflați în căutarea unui loc de muncă.
Evenimentul a avut loc la sediul Universității „Constantin Brâncuși” din Târgu Jiu și a adus față în față angajatori și persoane care vor să intre pe piața muncii sau să își găsească un nou loc de muncă. Potrivit datelor transmise de AJOFM Gorj, la bursă au participat 380 de persoane, iar 126 au fost selectate în vederea încadrării în muncă. Dintre acestea, 112 sunt absolvenți.
„Sunt foarte multe locuri de muncă pentru meserii de bărbați”, observă o tânără venită să se angajeze
Dincolo de numărul ofertelor, pentru cei care își caută un serviciu contează și dacă posturile disponibile li se potrivesc. Bianca, o tânără prezentă la bursă, a atras atenția asupra faptului că multe dintre oportunități par orientate către meserii ocupate în mod tradițional de bărbați.
„Din păcate, observ că sunt foarte multe locuri de muncă pentru meserii potrivite mai degrabă pentru bărbați. Ce ar putea face o femeie în domenii precum construcțiile sau pe un post de buldoexcavatorist, de exemplu? Dacă vă uitați în jur, veți vedea că au venit foarte multe femei și tinere care își caută un loc de muncă”, a spus Bianca.
Observația tinerei aduce în discuție o problemă importantă pentru persoanele aflate în căutarea unui serviciu: existența locurilor de muncă nu înseamnă automat că fiecare candidat găsește un post potrivit calificării, experienței și preferințelor sale.
De altfel, meseriile din construcții și cele tehnice nu sunt rezervate legal bărbaților, însă accesul femeilor la astfel de posturi poate depinde de pregătire, condițiile de muncă și disponibilitatea angajatorilor de a recruta candidați fără a porni de la stereotipuri.
Construcțiile, restaurantele și serviciile, printre domeniile cu cele mai multe oferte
Angajatorii au venit cu posturi pentru o gamă largă de meserii, de la lucrători comerciali, gestionari, agenți de securitate și muncitori necalificați până la bucătari, ospătari, electricieni, mecanici auto, șoferi și operatori de calculator. Cele mai multe oportunități s-au concentrat în domeniile construcțiilor, hotelurilor și restaurantelor, precum și în servicii. Au existat și oferte pentru persoanele cu studii superioare. Din totalul locurilor de muncă disponibile, 33 au fost destinate candidaților cu pregătire universitară, pentru posturi precum economist, programator, inginer, psiholog, asistent social, specialist în calitate sau manager. Directorul AJOFM Gorj, Romeo Chiriac, spune că ediția din acest an a adus mai mulți angajatori și mai multe posturi decât în anii precedenți: „Pentru organizarea acestui eveniment am contactat 161 de angajatori, iar 58 dintre aceștia au fost prezenți la bursă. Au fost oferite 730 de locuri de muncă vacante, dintre care 33 pentru persoane cu studii superioare. Atât numărul angajatorilor participanți, cât și cel al locurilor de muncă oferite sunt mai mari decât în anii precedenți”, a declarat Romeo Chiriac.
Angajatorii pot discuta direct cu cei interesați și pot programa interviuri
Directorul AJOFM Gorj consideră că întâlnirea directă dintre angajatori și candidați le oferă celor din urmă o șansă importantă de a afla ce presupune fiecare post și care sunt cerințele pentru angajare. „Sunt convins că persoanele care își caută cu adevărat un loc de muncă au acum posibilitatea de a găsi un post care să corespundă pregătirii lor profesionale. Prin acest eveniment le oferim șansa să discute direct cu angajatorii, să negocieze condițiile, să programeze un interviu sau să stabilească susținerea unei probe de lucru”, a mai declarat Romeo Chiriac. Pentru unii dintre participanți, bursa poate fi primul pas către angajare. Selecția în vederea încadrării în muncă nu înseamnă însă că persoanele respective au fost deja angajate, ci că urmează să fie evaluate în continuare de către angajatori.
126 de persoane, selectate pentru angajare
Bilanțul evenimentului arată că, din cele 380 de persoane participante, 126 au fost selectate în vederea încadrării în muncă. Dintre acestea, 112 sunt absolvenți.
Rezultatele finale vor depinde de continuarea procesului de recrutare și de potrivirea dintre cerințele angajatorilor și profilul candidaților.
